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由於筆者職涯經歷的幾間公司恰好都是在四月進行年度薪資檢視，因此每到四月，總是會有員工透過各種管道詢問今年是否會調薪，以及可能的調薪幅度。 為了恪盡職業操守，以及避免不必要的糾紛，人資通常無法回答今年是否有調薪，甚至告知調薪的幅度。
2020年9月4日 · 也就是說如果打算把環保局當成終身職業，大約就是年薪65萬，做到65歲退休這樣。這輩子能賺多少大概能算出來，然後福利懲處皆比照公務人員，真的別違法，尤其是酒駕貪污之類的...後果很嚴重。
薪資指數的計算方式是用員工的薪資除以薪資等中點，所得出的結果。 例如某位員工的月薪資是3萬元，他所處的薪資級距等中點是4萬元，則這位員工的薪資指數就是3萬/4萬=0.75，或75%。 除了知道單一員工的薪資位置外，薪資指數也可以用來計算部門甚至全公司的薪資落點，只要將分母的部分換成全公司或全市場的新資等中點即可。 建立調薪矩陣. 假設已經決定好今年度的調薪率是3%，這樣只要將所有人的薪資都往上加3%就搞定了嗎？ 當然沒那麼簡單！ 先前有提到，薪酬調整的目的在於讓公司的薪資能維持外部的競爭力與內部的公平性。 要是統一將所有人薪資向上調整3%，等於變相懲罰表現優秀的員工。 因為不論考績好壞，調薪的幅度都一樣，員工就失去了努力爭取表現的動機，反正不管怎麼做，都會調3%薪水，那又何必認真工作呢?
其他人也問了
調薪率怎麼算?
薪酬調整方式有哪些?
如何計算薪資指數?
調薪結果如何核定?
2021年8月24日 · 曹新南指出，簡單說，加薪沒加在本薪不是問題的關鍵，而是它是否屬於「工資」，因為勞保、健保、就保、勞退、資遣、退休、職災等都要依據平均工資計算，而平常的請假與加班，是要用「平日每小時工資額」，也就是8小時內的工資除以8來計算。
2023年12月15日 · 中華郵政表示，明年1月起中華郵政員工將比照公務員調薪4%，預計12月提交董事會，若趕不上明年元旦通過，核定後也會追溯到1月調整。預估將有2.5萬至2.6萬名員工可受惠，每人可加薪最低1000元至最高4000元不等，所需預算約11億元。
2024年1月16日 · 中興大學今年度教師薪俸加薪4%、學術研究加給增加15%，以及公務人員調薪4%，所需預算除由中央政府補助外，校務基金另支應1,209萬6千元，而契約進用職員比照公務人員調薪4%，所需經費約1,000萬元均由校務基金負擔。
薪資指數的計算方式是用員工的薪資除以薪資等中點，所得出的結果。 例如某位員工的月薪資是3萬元，他所處的薪資級距等中點是4萬元，則這位員工的薪資指數就是3萬/4萬=0.75，或75%。 除了知道單一員工的薪資位置外，薪資指數也可以用來計算部門甚至全公司的薪資落點，只要將分母的部分換成全公司或全市場的新資等中點即可。 建立調薪矩陣. 假設已經決定好今年度的調薪率是3%，這樣只要將所有人的薪資都往上加3%就搞定了嗎？ 當然沒那麼簡單！ 先前有提到，薪酬調整的目的在於讓公司的薪資能維持外部的競爭力與內部的公平性。 要是統一將所有人薪資向上調整3%，等於變相懲罰表現優秀的員工。 因為不論考績好壞，調薪的幅度都一樣，員工就失去了努力爭取表現的動機，反正不管怎麼做，都會調3%薪水，那又何必認真工作呢?
