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2018年5月8日 · 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
- 個案一：請病假扣人工？
- 個案二：以年假頂病假？
- 自保有法
以上個案的老闆其實沒有說錯，因僱員須出示醫生證明申請連續4日或以上的病假，才屬於保障範圍。至於員工請病假而被扣薪，勞工處則回覆：「是可以的！」 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！（按此進入）
在《僱傭條例》中，並沒有以年假抵銷病假的條文。不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例...
然而，了解請病假和勞工法例以保障自己是很重要，另一方面，加強自我保護免生病都是一個解決方法之一！加上每個辦公室都總有些毫無公德心的同事，生病卻不戴口罩，就算為他們提供口罩，他們都不會戴或只帶一半，甚至根本不理你！為了自己的健康着想，就要增強自己的抵抗力，做好防菌措施！
2017年6月13日 · 據《條例》指，若僱員缺勤，僱主是有權不向員工發放實際缺勤時間的工資。 記者曾就此追問勞工處「實際缺勤時間的工資」是否用「月薪除以上班時間計算」，該處回覆指「法例並沒有提供公式計算，此乃指扣除的薪金在合理範圍內，假如遲到1分鐘扣1,000元就不合理了。 雖然《條例》在此項上並沒有明確指引老闆因員工遲到扣薪的金額上限，不過假若僱主扣除員工的薪金超乎實際缺勤的時間，即屬非法扣除工資，一經定罪，僱主最高可被罰款10萬元及監禁1年。 最驚險地雷：損毀及遺失. 收銀員最怕：收錯錢！ （資料圖片） 「最鋒利的刀都會有生鏽的一日」，若公司交給大家使用的電腦、器材、貨品及設備一旦落在你手上就壞掉，又或是大家一個不留神將它們遺失了…… 沒錯，員工是會被扣薪的！
2024年2月2日 · 23條立法｜一文看清「2003草案」與「2024諮詢」的變與不變. 特區政府周二（1月30日）正式展開《基本法》第23條立法的諮詢工作，為期一個月。. 回歸以來，23條立法面臨許多爭議，港府最早於2002年9月下旬頒佈《實施基本法第23條諮詢文件》，並於2003年2月中旬就 ...
13 小時前 · 當貓咪犯錯誤時，作為家長的你要及時給予批評教育，如果掌握了以下四條，那麼訓練貓的工作一定能順利進行。. + 7. 首先第一條，就是立刻當場批評。. 當牠做了不該做的事時，在這時就該馬上「不行」、「喂」大聲地斥責。. 當然貓並不是因為聽了主人的話 ...
13 小時前 · 根據上述審查結果，依據《中華人民共和國反傾銷條例》第十六條的規定，商務部決定自2024年5月19日起對原產於歐盟、美國、台灣地區和日本的進口共聚聚甲醛進行反傾銷立案調查。
1 天前 · 相關片段長約3分鐘，由多條懷疑「放蛇」打擊白牌車的片段合製而成。第一段片攝於私家車內，有男乘客向司機稱：「我係普通市民，我懷疑你非法載客取酬，我報咗警㗎喇，麻煩你停一停車。」；另一片段顯示，有男乘客指示司機前往「大埔教育學院」；亦有片段可見有乘客向司機稱：「唔該 ...
