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2024年1月20日 · 定居於瑞典的華裔設計師張小凡（Vivian Chang），2009年創立羊絨品牌CRUSH Collection（簡稱CRUSH），成為美國時尚品牌CLUB MONACO首位合作的亞洲設計師。. CRUSH成立14年，商品擴及歐美、亞洲地區販售，卻從未開設實體店，2023年末全球首間獨立店終於以期間限定 ...
2020年11月17日 · 與其抱怨政府、怨懟老闆，其實確實有方法可以有效抬高自我身價，向公司協商更高的薪水或職位，而重點就在「你是否有那個信心及條件」。 今年 8 月 18 日，勞動部召開基本工資審議委員會，會後決議基本工資自現行 23,800 元調漲至 24,000 元、時薪由 ...
2018年6月28日 · 如果你的公司政策也是上班一定要穿襯衫，那可以學 朴敏英選幾件胸前有領結設計的款式，無論是綁起來打成一個蝴蝶結，或是讓兩條帶子垂掛在胸前，都比傳統制式襯衫來得時髦。 （翻攝自tVN） 裸膚色襯衫超顯白
2016年3月14日 · 工作. 從畢業後開始進入職場，待在公司的時間、跟同事相處的時間可能比你待在家裡、陪伴家人的時間還多，這時候就很容易發生「日久生情」的情況，雖然時常認為無可避免，因為就是愛到了，但辦公室戀情到底有多令人困擾呢？ 現在就從以下這幾點來檢視吧！
2021年4月1日 · 1 拍謝不敢提加薪需求. 很多時候「加薪」是要自己去爭取的，所以如果拍謝、不好意思跟主管提加薪，那就不要怪別人不幫你加薪。 不是每個主管都跟天使一樣會自動想到該幫員工加薪，而且在現在不景氣、萬事拮据的世道，不自己開口主動要求，那就真的只能拿一輩子死薪水囉。 2 直接講想要的加薪金額. 終於開口跟長官提加薪，但又白目的直接「喊價」，那可能到手的鴨子又要飛了。 因為你的直屬主管大多沒有直接的權力決定加薪與否，尤其大公司更是有必須依循的加薪流程，如果一開始就先喊價，不小心與直屬長官心裡想的高出太多，很有可能根本不會上呈，離加薪之路又更遠了。 3 拿離職威脅加薪. 最傻的就是拿離職當作威脅加薪的手段，如果不慎主管直接「准了離職」不就得不償失了嗎？
2024年1月25日 · 美國康泰納仕集團去年底大規模裁員，因勞資談判破裂員工23日走上街頭。 （美聯社） 創立於1909年的康泰納仕集團（Condé Nast），旗下擁有諸多深具影響力的時尚雜誌，包括《Vogue》、《GQ》、《Vanity Fair》、《Allure》等，企業版圖更是遍及全球。 去年（2023）11月集團宣布計畫裁員5%，之後卻一口氣解僱了94名員工，也就是約20%的驚人比例，工會提出抗議，提出減少裁員人數、並增加遣散費以及暫停裁員的訴求，雙方不斷進行協商、最後在前幾天談判破裂，引爆這回大規模上街抗議。 康泰納仕員工高舉招牌，控訴管理階層。 （美聯社）
2021年3月13日 · 知名快時尚品牌ZARA母公司Inditex在本週公布的2020年度財報中指出，旗下品牌在去年受到疫情爆發連帶而來的外出限制、門店關閉等狀況影響，不僅店內交易大幅降低，整年度的淨收入更是比起前一年下降了70％之多。
