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查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。. 共 1 筆 / 現在第 1 筆. 發文單位：. 勞動部. 發文字號：. 勞動發管字第 ...
鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付 ，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付 責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第 10 條第 9 款之「 夜點費」或「誤餐費
- 行政院勞工委員會
- 民國 94 年 06 月 20 日
- 勞動 2字第 0940032710 號令
勞動基準法 第 22、79 條 （民國 105 年 12 月 21 日版）. 就業服務法 第 57、67、72 條 （民國 105 年 11 月 03 日版）. 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 43 條 （民國 106 年 01 月 11 日版）. 要 旨：. 雇主如未依法全額給付適用勞動基準法之外籍勞工工資，涉同時違反 ...
勞資爭議處理法 第 8 條 （民國 98 年 07 月 01 日版）. 要 旨：. 有關勞資爭議處理法第 8 條規定所稱調解期間、仲裁期間、裁決期間等. 期間之起迄範圍為何之疑義，自 101 年 4 月 16 日生效. 全文內容：核釋勞資爭議處理法第八條所定「勞資爭議在調解、仲裁或 ...
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本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定 ： 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命 週期，且最長不得逾二年。 二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定 ： 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命 週期，且最長不得逾二年。 二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
