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[2] 依據公司法第一百九十二條第一項規定，公開發行有價證券之公司，董事會設置董事不得少於三人，董事由股東會投票選任具有行為能力之人。[3] 依據公司法第一百九十二條第五項規定，公司與董事間之關係適用民法委任之規定。
中華民國 《 公司法 》於中華民國十八年十二月二十六日國民政府制定公布全文 233 條；並自民國二十年七月一日起施行。. 中華民國《公司法》第1條規定，公司是以 營利 為 目的 ，依照公司法組織、登記、成立之 社團法人 。. 第2條規定，公司可分為 無限公司 ...
2024年1月13日 · 中华民国《公司法》第1条规定，公司是以营利为目的，依照公司法组织、登记、成立之社团法人。第2条规定，公司可分为无限公司、有限公司、两合公司以及股份有限公司等4种。
正因2018年公司法第9條第4項修正前的規定，產生前述爭點，因此於2018年公司法修正中，各方人士就如何修正公司法第9條第4項規定有諸多角力，尤其針對該項「是否擴張適用至行使偽造/變造文書」及「是否溯及適用於修法前之爭議案件」。
《 性騷擾防治法 》是一部 中華民國法律 ，於2005年2月5日公布，自公布後一年施行，立法目的是為了補足《 性別平等工作法 》及《 性別平等教育法 》的不足，全面防治性騷擾，保護各場所的被害人。 例如，《 兩性工作平等法 》（現已更名為 性別平等工作法 ）只處理雇主與受僱者之間的關係，《 性別平等教育法 》則是處理校園內的性騷擾、性侵害問題。 雖然《 社會秩序維護法 》適用範圍較廣，但也只能進行裁罰，《 社會秩序維護法 》第83條第三項所規定「以猥褻言語、舉動或其他方法，調戲異性」，其成立要件與性騷擾不盡相同，對被害人保護有限，也缺乏對加害者的制裁、矯正以及性騷擾的預防。
特別休假有利於勞工消除身心疲勞、蓄積勞動力，也有助於勞工發展家庭及社會生活，雇主則可藉由讓勞工放假維護、培養勞動力；因此特別休假雖然是雇主的法定義務，但對勞資雙方均有利。 [5]:105 這也是勞工在特休期間雖未提供勞務，雇主仍須給付薪資的原因。 [5]:105 臺灣雇主若未依法給予勞工特別休假，即違反《勞動基準法》第38條強制規定，主管機關得依同法第79條罰則，課處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰 [v] 。 [5]:107. 緣由 [ 編輯] 國際勞工組織 首先在1936年第52號《 有薪年休假公約 （英語：Holidays with Pay Convention, 1936） 》中規定，繼續受僱一年以上的勞工，每年應至少有6日有薪年休假，保障勞工的休息權。
商法的範圍 [編輯] 廣義的日本商法往往包括以下類別的法令等，其中有部分法律，曾經是《商法》的一個部分，現在已經分離出來，成為一部獨立的法律 [1]。 商法總則 （ 日語 ： 商法総則 ） 適用於商法全體的通則部分，即《商法》第1編總則（第1條至第32條）。
