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  1. www.harpersbazaar.com › tw › culture想進入Facebook、Instagram工作？前矽谷資深行銷主管/產品經理揭 ...

    2022年10月20日 · 此篇矽谷阿雅要來揭密：臉書、IG這些頂尖科技公司，在招聘時會提出什麼「注重思考能力、數據分析」的面試考題？快拿出筆記本畫重點！

    • Kelly Hsiao

  2. www.harpersbazaar.com › tw › culture離職、跳槽前必看！超過5年沒升遷、輪調＝競爭力亮紅燈？職涯專 ...

    2022年2月6日 · 前任外商公司資深HR「職來直往Miss莫莉」時常在自己的粉絲專頁分享外商面試、求職技巧以及國內外薪資觀念，在職場上經驗豐富的她這次來分享，離職、跳槽前應該先參考的「4C原則」，幫助大家工作越換越好！

    • Kelly Hsiao

  3. www.harpersbazaar.com › tw › culture職涯專家建議「沒事多面試」！前外商HR揭露殘酷職場真相：二到三 ...

    Pexels. 前任外商公司HR、擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗的職涯專家「職來直往Miss莫莉」，以她看過數百份粉絲的履歷、豐富的面談經驗，分享就算在目前公司沒有遇到困難，不代表你不能找尋更好的工作機會！

  4. www.harpersbazaar.com › tw › life【職場老實說】9種「職場人格」解析工作優勢＋適合的職位！你是 ...

    職場人格1、完美型. 特點： 「完美型人格」大多重視結果多過工作過程，不太能體諒別人的辛勞，通常在職場中人際關係較為薄弱，但自己對此毫無察覺。 在職場中的優勢： 善於數據分析等理性思維，適合提出決策性意見。 若是作為主管，可以做到絕對的公平、理智，不摻雜私人感情。 適合職位： 財務、監察、審計、品質管理等。 IMDB. 職場人格2、助人型. 特點：...

  5. www.harpersbazaar.com › tw › life【職場老實說】領導者不只要擁有「被討厭的勇氣」，還要守住這4 ...

    IMDB. 如果你想當主管，那麼你該知道， 領導者該做的是為團隊找到適合的人。. 你要先分辨員工有什麼樣的特質，不要叫魚去爬樹，也不要叫猴子去 ...

  6. www.harpersbazaar.com › tw › culture【職場老實說】工作多年遲遲沒有加薪？CEO女強人分享「加薪關鍵 ...

    IMDB. 步入職場多年的你是否也有以下經驗：進入公司已有好長一段時間，卻遲遲等不到加薪，甚至提出申請也被打槍？ 到底要怎麼做才能讓調漲薪水這件事的成功率提高呢？ 一起來看唯品風尚集團CEO、東京著衣/Wstyle品牌創辦人周品均分享的「加薪關鍵」！ ＊本文節錄自《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？ 周品均的35堂犀利職場課》 公司不欠你，用能力證明你值得加薪. IMDB....

  7. www.harpersbazaar.com › tw › life不一定要和同事聊天吃飯才能擁有「良好職場人際關係」，職場專家 ...

    2023年9月23日 · 面對「這間公司適合我？ 」、「該走還是留？ 」、「報告老被挑剔？ 」等職場難關，職場專家指出職場這盤棋，唯有退後一步，看懂局，方能取得 ...