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1. www.twreporter.org › a › opinion-civil-servant-work-act-amendment【投書】「麟洋配」能否代言廣告？應修正《公務員服務法》避免雙 ...

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   2021年8月16日 · 奪下台灣首面奧運羽球金牌後，王齊麟的代言許願意外引發「公務員不可兼職」的法規熱議，為什麼兩位羽球選手會是公務員？公務員兼職的限制是否合理？從去年警員石明謹擔任球評的懲戒案例到麟洋配的法外開恩，台灣文官管理制度有哪些弔詭處？

2. www.twreporter.org › a › labor-shortage-accommodation-food當整條美食街都搶工讀生──「餐飲重災區」竹北為何一人難求？

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   2023年4月10日 · 問了兩個多月，好不容易才找到一位兼職。25歲的胡芳華沒有餐飲經驗，上一份工作是補教業，現在正在家裡準備語言考試，想用空閒時間打工兼差，在人力銀行網站上剛好看到這家咖啡廳就在家附近，就來應徵計時工讀生，但這份兼職她也只打算做幾個月而已。

3. www.twreporter.org › a › labor-shortage-japan-accommodation日式旅館也會瀕臨絕種？日本服務業兼職勞工消失與「款待文化」危 ...

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   • 8成旅館業「人手不足」，日本史上最嚴重的產業缺工率
   • 復甦商機看得到卻吃不下，東京的飯店主管得去支援洗碗
   • 低薪高工時之外，日本的「兼職勞工矛盾」有救嗎？
   • 大缺工會過去，但日本旅宿「傳統個性」恐因此消失？

   2023年的日本櫻花季從3月中旬陸續綻放，在滿開的粉色花海與「櫻吹雪」下，日本各地都迎來睽違3年的賞櫻人潮，歡笑、讚嘆、人聲鼎沸的熱鬧場景，高聲宣布著COVID-19的瘟疫時代確實已經遠去：日本的旅遊景氣似乎擺脫了連續3年的蕭條寒冬，熬過來的人們終於在漫長的隧道盡頭看見了光。 但事實上，旅客數量的大幅恢復，不僅沒能一舉將日本觀光服務業拉出谷底，反更放大了後疫情時代「日本大缺工」的嚴峻處境。旅日觀光客剛下機場就能感受到人手不足的窘境實況，包括大爆滿的機場出入境服務、供不應求的計程車數量、一位難求的餐廳訂位、飆漲天價還不一定有空房的旅宿，都顯示日本的觀光能量正在被大缺工拖垮。其中，素以細心服務為招牌的日本旅館宿泊業，最遭遇著史無前例的勞動力黑洞。 根據日本最大信用調查機構帝國數據銀行（TDB）2...

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   日本旅宿業大缺工的原因，最主要的理由仍是疫情造成的結構性打擊過於沉重。在COVID-19全球疫情爆發之前，2020東京奧運願景加持下的日本，原本正大步邁向「觀光立國」積極吸引外國遊客來訪。誰知疫情大爆發迫使日本進入防疫鎖國，不僅國內觀光活動大規模停擺，舉國投資多年且重金宣傳的來日外國旅客數更是原地歸零。 根據日本觀光局（JNTO）統計，2019年度訪日外國遊客總數，雖然創下了日本史上最高的3,188萬人次。但到了疫情最高峰的2021年，全年入境日本的外國旅客卻只有24萬人次，僅剩疫情前的0.08%。 瘟疫帶來的劇烈衝擊，讓日本觀光業集體滅頂，餐飲、旅宿等服務業更遭遇了二戰以來最嚴重的經營危機，大規模的減薪、裁員、甚至企業倒閉，都讓勞工不斷從服務業中退場。根據日本總務省統計，日本旅館業所聘僱的...

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   旅遊景氣的快速回溫，理應能振興業者的經濟營收，進而用更高的薪資空間來吸引勞工回歸，但為何日本的實際狀況卻正好相反？日本媒體與學界的分析主要提出三大原因：「結構性低薪」、「大量非正職聘僱」與「文化原因」。 旅宿業難以解決缺工問題的主因之一，即是薪資待遇不佳。在日本經濟中，旅宿業與餐飲服務業（宿泊業，飲食サービス業）一直是全國平均年薪最低的產業──根據日本國稅廳的最新統計：2021年日本全國的勞工平均年薪是443萬日圓（約新台幣103萬元），但旅宿與餐飲服務業的平均年薪卻只有260萬日圓（約新台幣60.3萬元），是統計列出14個產業別的最低薪。 根據《東洋經濟》的估算，就算是大型飯店，除了帝國飯店（帝国ホテル）以外，全日本沒有任何一家上市飯店集團的員工薪資能高於全國均薪門檻。這一方面是因為旅宿服...

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   日本旅宿遭遇史上最嚴重缺工潮的困境，在產業界也引發了另一股意外的「文化爭論」──日本服務業素來引以為豪的「款待」（おもてなし）文化，是否已經不適合後疫情時代的全新環境？ 日式的款待傳統是源自於日本茶道文化，其追求的是以細心至極的體貼著想，在賓客開口之前就能體察到需求，並以更高於客人需求的主動觀察與用心回應，真心誠意且不求回報地招待每一位來客。款待精神也成為日本現代服務業「以客為尊」的傳統骨幹，尤其在旅宿與餐飲業中，最能體現與要求這種高度細緻的文化展現，甚至成為日本籌辦2020東京奧運、歡迎國際遊客的招牌標語。 但日本人賴以自豪的「款待之心」，在精緻觀光上雖然是相當吸引人的體驗賣點，但實務上卻時常與外國遊客發生文化矛盾。以研究款待觀光知名的九州產業大學副教授森下俊一解釋，對於歐美遊客來講，日式...

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4. www.twreporter.org › a › labor-shortage-accommodation-food店員寧兼差、師傅棄收徒、老闆跑外送──服務業大缺工的時代變貌 - ...

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   2023年4月10日 · 店員寧兼差、師傅棄收徒、老闆跑外送──服務業大缺工的時代變貌. 全台服務業大徵才，但不同世代的服務業員工，在疫情後對工作和職涯的想法是否有所變化？. 圖為高雄翰品酒店附設餐廳的外場人員。. （攝影／楊子磊）. 端盤子、切肉切菜，餐廳 ...

5. www.twreporter.org › a › intern-teacher-unpaid-overwork無薪、打雜、教學讓道──實習老師的「出師」代價 - 報導者 The ...

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   2021年1月18日 · 但這些年，不少實習老師們發現，他們在教學現場只是無薪的勞動者，時間總陷入「精進教學」與「打雜」之間的拔河，端茶送水、打掃倉庫、修電腦，甚至餵魚，都在業務範圍，如同淪為「行政長工」；無薪也造成部分實習老師須另尋兼職才能度日，更有人無法

6. www.twreporter.org › a › photo-part-time-parents王容慧／兼職父母的每一天 - 報導者 The Reporter

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   王容慧／兼職父母的每一天. 我家是雙薪家庭，有個3歲的孩子，就讀幼兒園小班。. 目前租屋居住在新北市板橋區40年老公寓。. 因無長輩後援，接送孩子往來幼兒園全靠自己，先生早上約7點半出門順道送女兒上學；但幼兒園放學後只能留校到6點，由我每天提早 ...

7. www.twreporter.org › a › opinion-covid-19-relief-package-v4【投書】紓困4.0薪資補貼不足，應提高維持雇用的誘因與彈性 - 報 ...

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   2021年6月22日 · 「忽視兼職」方面，經濟部所提之「薪資補貼」與「營運補貼」皆設限於正職者。 此將導致兼職者就業與所得雙雙受到衝擊。 可預期在紓困期間，雇主會傾向留存正職員工，辭退兼職者，兼職者在難以尋找到正職機會下，或將退出勞動市場，有損經濟 ...