搜尋結果
2020年10月26日 · 韓幸紋. 攝影. 林彥廷. 衛福部健保會近期公布今（2020）年底 健保收支將短絀676億元 ，安全準備只有1.88個月，到了2021年底，短絀金額將上升到771億元，安全水位更將低於法定1個月水準，僅0.54個月。. 按照流程，11月20日健保會即須討論費率應調整多少。. 根據 ...
2020年1月13日 · 一旦外送員從承攬改為僱傭，業者就要為外送員投保勞健保，還得提撥6%的退休金。僱傭外送員能依年資享特休假，上班超時還可以領加班費。平台資遣外送員需要發給資遣費，外送員遭遇職業災害或罹患職業病，業者也必須支付職災給付和死亡給付等 ...
- 報導者 The Reporter. 張烽益／2026年破產危機倒數中，勞保改革能不能是社會團結的契機？ 如全民健保般面臨破產危機的勞工保險，還在等勞資政三方、朝野政黨是否願意溝通、取得改革共識。 圖為勞工遊行。 （攝影b／吳逸驊） 勞工保險是勞工階級退休的保障。 然而，勞保已進入不可逆的老化困境，改革為當務之急。 （攝影／吳逸驊） 2009年開始實施的勞保年金，才讓勞保作為社會保險「世代互助」的本質凸顯出來。 （攝影／蘇威銘） 獨立的精神，是自由思想的條件。 獨立的媒體，才能守護公共領域，讓自由的討論和真相浮現。 在艱困的媒體環境，《報導者》堅持以非營利組織的模式投入公共領域的調查與深度報導。
2021年5月12日 · - 報導者 The Reporter. 讀者投書. 【投書】平台外送員新制後職災風險更高，當國際規範保障日趨積極，勞動部能行動嗎？ 2021年五一勞工大遊行，外送員們也走上凱道，盼政府重視外送從業人員的勞動安全權益。 （攝影／張庭甄） 權益癥結：誰來決定承攬還是僱傭？ 當自己的老闆？ 薪資平台說了算，外送員只能被動接受. 新制變相砍薪酬，外送員拼快搶單職災風險增加。 (攝影/余志偉) 新制變相砍薪酬，外送員拼快搶單職災風險增. 勞動部應有積極作為，而非消極觀望. 外送平台3月片面修改新制、變相減薪，實務上，外送員變得必須接受更高工作強度或付出更多時間，職災風險升高。 目前多國政府已頒布各勞動措施，積極回應平台與勞動者管理需求，台灣呢？
2020年12月2日 · 2020.12.2 最後更新. 實施健保，象徵一個國家地區的醫療保障達到先進水準。 然而，全世界有健保制度的國家，都面臨健保財務與醫療分配失衡的考驗──健保讓社會的健康人權朝較完美的方向前進，但至今卻找不到一個完美的健保制度範本。 25年前，台灣全民健保上路。 在6%的經濟成長率之下，有薪階級支持的健保，消除了貧窮者就醫障礙，生病的人都看得起病、醫師也能快速累積經驗、磨練出一流技術，甚至發展出獨步全球的創新治療。 但25年前算不到，如今台灣經濟成長率腰斬、薪資成長停滯，醫療高需求的高齡人口激增；醫療高價科技、昂貴藥品更是推陳出新。 繳保費的人口愈來愈少，看病的人口愈來愈多，醫療價金更是愈來愈高。
在此次行政院的「公部門主動解決低薪」措施中，即提及要提高兼任教師鐘點費，以解決儲備教師低薪問題，並將「教學助理」全數納入勞健保及提撥勞退。
2018年7月12日 · 根據原文會企業工會的統計，假設以月薪35,000元計算，一年下來光是三節、年終、勞健保、特休等各項待遇差異便高達12萬多，更別說是加班費、特休假、婚喪假及升遷等其他福利，一旦被裁員（不續約）也無法領到資遣費及失業給付，而承攬一旦碰到職災等問題，更會因「沒有雇主」而求助無門。 實際上，「承攬」一般指的是業主直接將工作發包給接案者，以「工作完成的狀況」計酬。 這樣的工作型態在工地相當普遍，好比直接約定50萬元讓包商完成整間房子的裝潢，或針對個別的接案者，提出完成一個網站多少錢、完成一篇稿件給多少錢的合約；工作者可以自由決定工作方式及工作時間，業主無權干涉工作者如何完成工作。
