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2021年6月29日 · 1.自我中心. 2.習慣性依賴. 3.不覺得自己有錯. 「所有的問題都是別人的問題」是職場公主病患者最大的問題，因為習慣有人代勞，當主管指派工作，通常只會雙手一攤等苦主接手，等別人完成工作再收割成果，只要成功一次，未來可能就會如法泡製，讓隊友苦不堪言。 因為總是有人代勞，自我中心職場公主病只要等待掌聲關注，所有解決不了的難題、失敗責任都不關他的事，習慣被呵護一點委屈都不能受，被指責時會忿忿不平。 有這樣的人存在，對團隊、對企業都是一種負擔，因為職場如戰場，一個人不做事，其他人的負擔就會加重。 如何解決職場公主病. 看完文章驚覺隊友是職場公主病重症患者，要怎麼趨吉避凶，面對源源不絕的幫忙的需求，有幾的教戰手冊. 1.確認自己的底線：
2021年6月30日 · 溝通技巧1：取得共識. 跨部門合作是企業常見專案模式，專案負責人應在會議前召開會前會，取得「共識」. 提供會議背景資料，加速會議討論效率，節省大家的工作時間。. 溝通技巧2：換位思考. 放下本位主義，試著學習理解其他部門的工作文化及溝通語言 ...
