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七、數位存款帳戶雖可作為薪資入帳使用，惟無法設定為薪資轉帳帳戶，如您的服務單位已與本行簽訂「委託辦理薪資轉帳綜合存款約定書」，建議您另開立一般帳戶設定為薪資轉帳帳戶，並作為薪資入帳使用，即可分別享有數位存款帳戶與薪資轉帳帳戶優惠 ...
將為預約10小時以上無障礙包車旅遊服務之本行客戶，除依規定投保旅遊責任保險外，增 加投保意外醫療險之金額至新臺幣(以下同)20萬元(原依規定投保最低金額為10萬元)，並免 費提供每位乘客300萬元旅遊平安險，以及旅遊途中乘客所需使用之個人行動輔具。
- 多元職場
- 公平薪酬制度
- 公平考核與獎懲
臺銀因為國營金融事業機構之體質，故員工進用主要依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」，配合業務單位人員需求及未來業務規劃，在預算員額及用人費用容納範圍內，經公開招標採購程序，委託外部專業機構透過公開甄試辦理甄選，過程不因人員之階級、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡等因素而影響甄選公平性。2022年新進人員數為321人，其中男性164人，女性157人。 截至2022年底，臺銀國內外地區員工人數8,529人*，平均年齡45.74歲。臺銀亦依據政府「身心障礙者保護法」及「原住民族保護法」，足額進用身心障礙者及原住民，實現照顧弱勢族群與多元化人力結構的政策目標。
臺銀為國營金融事業機構，亦適用「勞動基準法」，員工勞動條件、待遇、退撫制度及各項福利措施等事項悉依「勞動基準法」及公營事業機構相關法令辦理。 臺銀員工待遇係依據「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」與「財政部所屬國營銀行員工薪資調整作業規定」辦理，並遵循平等任用原則，不因性別、年齡、宗教信仰、種族、黨派等因素，而有差別待遇或任何形式之歧視。員工享有國內休假補助費、公(勞)健保及退休金等福利措施，另訂有績效獎金相關規定，評核單位及員工之績效，適時將經營成果及員工貢獻程度反映於薪酬。 2022年度全行女性平均月薪酬(薪資及獎金)約為新臺幣104,307元，男性平均月薪酬(薪資及獎金)約為新臺幣99,495元，女性對男性平均月薪酬比率為1.05倍。為落實績效管理制度，肯定員工貢獻並激勵員工進取，...
臺銀為建立公平考核及獎懲制度，員工考核主要依循《行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點》及《財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法》辦理，內部同時訂有《辦理員工年度考核注意事項》及《職員獎懲要點》，並設置「人事評議委員會」，將平時考核詳實記錄，成為年終考核之依據，藉此確保考核及獎懲制度之公平性，進而維護員工權益及企業紀律。 臺銀之員工考核分為單位主管及副主管，及其以外職員兩大類別。前者因肩負管理職能，故考核項目除包含主動、誠實、謹慎、勤勉等積極工作態度外，亦針對管理職之知識，如學識、經驗、科學與分析之見解、進修技能，以及技能，如表達、業務創造力、工作品質與時效管理、便民能力等項目進行評核；後者則依據職員之專業知識、創新能力、服務態度、溝通協調、計畫達成度與語文能力進行評核。
能資源管理機制. 臺銀成立「節約能源推動小組」，由副總經理擔任召集人，由不動產管理部、總務處、企劃部、各業管單位擔任小組成員，依「政府機關及學校用電效率管理計畫」指定人員擔任節能管理員，執行強化節能管理、智慧化資訊機房、提升設備能效 ...
2022年8月6日 · 2022/08/06. 金管會推動「信託2.0」計畫，除了落實安養信託之安養與照護服務功能外，透過信託機制，妥善規畫退休生活亦是其重要的目標之一。. 因此，臺灣銀行於日前為該行退休人員及眷屬舉辦「臺灣銀行退休人員安養信託座談會－守護您的樂活人生」。. 臺銀 ...
