搜尋結果
依據這個員工為雇主工作的時間，可能有3天至30天的特別休假。而且當員工請特別休假時，雇主還是要照付員工薪水的，是一種「有薪休假」。而且特別休假的時間是由員工提出安排，員工如果想要出國玩，可以利用安排特別休假出國。
網友問題解答專區：我請事假出國去玩，公司不準假，請問我該如何處理？ 周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源 各位早上好，轉眼之間就到五月底了，暑假的腳步愈來愈近了，其實每年的暑假總是會有相關的『請假爭議 ...
4 天前 · 除了期間的壓力，在裸辭的狀態下找新工作時，相較於有工作的狀態，可能會遇到以下的狀況：. 被問到為什麼要裸辭影響錄取機會：看到有些文章提到，如果面試時被問出是裸辭，可能會被認為「這個人沒有耐性、很容易轉換工作」，進而影響到錄取的機會 ...
勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者， 以平時之工作時間為其工作時間。 但其實際工作時間經證 明者，不在此限。 復依內政部76年6月4日台內勞字第506181號函釋，勞工於 勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅 費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第39規定加倍發 給。 …。 建議先以平日正常上班時間來看出差上班的時間，出差的 時間一般通勤會有路程假，扣掉移動交通路程假之後，其 他執行職務工作時間就是用平日正常的上班時間來認定； 且出差如果超過延長的工作時間，還是需要給延長工時工 資。
2018年8月31日 · up vote 3 favorite 1. 這是昨天在HR群裡大家熱烈討論的問題，以下稍把事實隱去。 「我們公司若是颱風、豪雨等天災停班停課，是不扣薪的。 前兩天高雄臨時放豪雨假，有位同事請了好幾天特休出國去玩，回國後表示要取消該日的特休，這樣可不可以？ 這引發了許多HR朋友的回應，也有很多類似的狀況冒出來： 「上次新北市停班，台北市要上班那次，好多同仁的居住地突然變成新北市，要他們拿證明，卻說是剛搬家，或是住親友家拿不出證明！ 「我們有個同事是連續請了婚假，也是回來說颱風假那天不算，要求再補一天假！ 「我們公司在台中，同仁說他戶籍地在高雄，要請天災假！ 上述狀況，都是公司碰到政府宣布停班停課時，公司是有給薪的。
2020年8月14日 · 是否應為(4小時*4天)/40小時*14天*8小時=44.8小時，以45小時為年度事假總時數？ 僱用部分時間工作勞工應行注意事項： 按勞工 平均每週工作時數 除以 40小時 乘以應給予 請假日數 乘以 8小時 。
一般也只是依照習俗，會在百日內請畢. 並無限制喪假期間是否能出國. 我們可從另外一則函釋，側面了解主管機關對喪假的見解. 台（83）勞動二字第 80275 號函 ：. 依勞工請假規則第三條之規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。. 查喪假之給予除為處理 ...
