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- 團隊分時段輪流上班。原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00，因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班；B組員工平日13:30-18:00上班。
- 團隊全面在家上班。所有員工改成在家上班。優點：此方式除了能更有效防疫，在所有人上班時間維持相同的情況下，也不會過於影響部門或同事之間的溝通。
- 為部分員工找辦公空間。原本A組員工及B組員工在同一空間上班，公司為B組員工另外找一個辦公空間辦公。優點：如果在家上班會分心，同時又讓主管不放心的話，那另外找一個辦公空間就可以解決這個問題!而且雖然團隊在不同地點上班，但因為上班時間是一樣的，也不會影響溝通。
- 員工全員居家辦公。全員居家辦公意指不分組以及時段，讓員工在家遠距辦公，達到減少疾病傳播的機會，並且員工省下交通時間，能在相同時間上下班，更不會有遲到或發生意外的問題。
- 分組原地輪班辦公。將所有員工分成兩或多組，類似輪班的概念，在某一段時間僅有一組員工進辦公室工作，而另一組員工一樣採取居家遠距辦公。此種作法能在不同時間與進辦公室的員工面對面討論工作事宜，也能輪流見到所有員工，不過面對面辦公會增加染疫風險，若某組員工有一人染疫，那麼同一組的其他員工就會有染疫風險。
- 分組異地辦公。將所有員工分成兩或多組，將員工分開地點辦公，這種模式與一般上班模式較相同，員工都在辦公室上班，較能掌握營運進度，也能讓員工減少群聚染疫的風險。
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
2022年1月17日 · 聯電：17日再度啟動分組分流上班，公司員工每一個部門分紅藍軍分區上班，也分不同時間上下班，並禁止外來訪客。 【金融業】 華南銀：17日起採取分流彈性上班機制。 總行單位自上午8時20分起至9時50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則可視需要安排員工彈性上班，報請總行核備即可。...
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什麼是學分班?
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分公司是什麼?
2021年11月22日 · 「分流制遠端工作」、「全時居家辦公」無論是以導入何種模式運行的Work From Home都能為公司減少一定程度上的營運成本，當員工減少在公司的時間，公司的各項花費：租金、水電費、器材耗費、下午茶供應⋯⋯等支出都能減少，並將花費投資在能讓公司產生更多營收的項目上。 為辦公室爭取更多空間. 當企業逐漸擴大，辦公室的空間越來越少，每年都要花費時間和成本來找尋新的落腳處，此時，若將企業改為輪流制的居家辦公，即能為公司爭取更多空間。 提升競爭力. 員工是企業重要的資產，當導入居家辦公員工減少了通勤時間的精力，更專注於公司產能的提升，進而提升企業的競爭力。 根據Standford Bussiness 《Future-Looking Technology》 指出，在家辦公的員工提升了百分之13的性能。
2022年1月17日 · 採3班制實施上下班分流，各單位輪班彈性實施居家辦公，天數至少要7天，另外，24日起實施異地備援，嚴禁人員跨大樓交流，同大樓避免進入不同樓層辦公場域。 ※台新金. 上下班分流，配合不跨辦公大樓移動、會議以線上為主、宣導員工不聚餐、各單位取消實體尾牙及活動等，滾動式調整各項防疫措施。 ※富邦金....
