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2022年3月25日 · 分流上班方式一：團隊分時段輪流上班. 做法： 原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00，因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班；B組員工平日13:30-18:00上班. 優點： 對於大部分公司來說，由於疫情會讓營收數字大幅下降，因此為了維持利潤，讓員工分時段輪流上班不僅能降低人力成本，同時也能達到防疫的目的. 缺點： 以大部分中小型企業來說，A組和B組通常並非兩個可完全獨立作業的團隊，有可能A組是設計部門，B組是行銷部門，兩個部門必須相互合作才能順利完成工作，但A部門上班時B部門在放假；B部門上班時A部門在放假，兩個部門完全沒有同時溝通的機會，因此每次都必須花時間列出「交接事項」給對方，大幅拉長彼此的作業時間. 小結：
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
2022年8月11日 · 2022-08-11. 從2020年以來疫情不斷升溫，許多公司都受到疫情衝擊，導致營運危機，雖說公司業務很重要，如何平衡員工健康及營運作業，是許多公司的煩惱。 因應政府規定，「作業分流」目的是降低因為群聚工作所產生傳染病交互感染的風險，將部門的員工進行分隔來避免群聚感染，避免中斷公司營運的上班模式，但你知道分流上班的形式分別嗎？ 針對公司的規模及情況，我們可以評估自身公司的狀況，來選擇最適合的分流上班模式： 目錄. 分流上班模式一：員工全員居家辦公. 分流上班模式二：分組原地輪班辦公. 分流上班模式三：分組異地辦公. 「分組異地辦公」解決辦法 – 備援異地辦公空間. 台北短期備援異地辦公空間承租推薦 – 甜家共同工作空間 Home Sweet Home Co-working Space.
勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
2021年5月17日 · 分流上班常見問題：在家工作（WFH），員工出勤記錄怎麼備置？ ｜人資實務分享. 文／林慧蘭經理（一零四資訊科技 (股)公司 人力資源處） 原文標題《在家工作時員工出勤記錄備置方式實務分享》 小編的話： 由於「科技發達」與「新冠肺炎疫情延燒」，「遠距工作」成為因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」，面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」，企業主管和HR人資朋友們都嚴陣以待。 大家都在適應新的「遠端工作科技」。 其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」，是許多「人資（HR）」最傷腦筋的問題。 該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢？ 讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」來和大家分享！
2022年1月17日 · 聯電：17日再度啟動分組分流上班，公司員工每一個部門分紅藍軍分區上班，也分不同時間上下班，並禁止外來訪客。 【金融業】 華南銀：17日起採取分流彈性上班機制。 總行單位自上午8時20分起至9時50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則可視需要安排員工彈性上班，報請總行核備即可。...
2022年1月17日 · 採3班制實施上下班分流，各單位輪班彈性實施居家辦公，天數至少要7天，另外，24日起實施異地備援，嚴禁人員跨大樓交流，同大樓避免進入不同樓層辦公場域。 ※台新金. 上下班分流，配合不跨辦公大樓移動、會議以線上為主、宣導員工不聚餐、各單位取消實體尾牙及活動等，滾動式調整各項防疫措施。 ※富邦金....
