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誰是違反勞基法大戶？ 從累犯企業前10名看勞資問題爆點. 示意畫面，非文中指涉之企業。 2017年年底，行政院長賴清德一句「照服員低薪當作做功德」引起猛烈批評，加上後續《勞基法》短時內二度修法造成的強烈反彈，在在顯出社會大眾對於低薪、過勞的怒火。 勞工為何「做功德」？ 又是哪些企業讓勞工「做功德」呢？ （資料來源／勞動部；製圖、設計／陳貞樺、黃禹禛）
部桃群聚感染後，是迄今台灣唯一進入「封院」狀態的醫院，與18年前 SARS和平醫院未經分艙、分流等配套的「蠻荒式封院」 ，處理方式已有不同。 第一名遭感染的住院醫師（案838）1月8日出現身體不適，10日採檢、並於12日確診。 因住院醫師的工作性質會跨病房活動，這名染病的住院醫師平日即主責3樓加護病房（ICU）、也在7樓病房值班。 第一時間，指揮中心並未立即針對其活動與接觸病房醫護全數進行居家隔離，之後跨病房、樓層的醫護與病人連環爆，一開始「保守性匡列」，是否正確？
所謂分流是指對當事人的醫療需求、預後（犯罪）風險等指標，對不同個案做出評估。 林達表示，「我們現在確實沒有一個好的快篩分流，或是問卷機制。
2018年5月24日 · 薪資分為「經常性薪資」及「非經常薪資」兩種，前者指的是一般認知的「月薪」，即每個月都能領到的錢，包含本薪、按月給付之固定津貼及獎金等等；後者指的則是非每月固定領的錢，如加班費、年終獎金、績效獎金與全勤獎金等等。. 相較於其他月分 ...
2021年6月22日 · 移工宿舍中，人數密集的生活型態以及共用衛浴的狀況，都是可能讓移工們出現群聚感染的原因。吳靜如認為，禁足之後沒有完善的配套讓移工正常生活，只是把人通通聚在一起，她建議「降載、減班、分流」才是防止移工再度爆發群聚感染的辦法。
2022年4月29日 · 2出勤日之間隔至少應有11小時。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長 工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得超過168小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 經由彈性約定， 得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 雇主不得使勞工連 續工作超過12日。 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
2017年11月28日 · 勿忘全聯員工之死與基層護理人員. 執政黨重啟《勞動基準法》修法持續引發爭議，其中輪班制休息間隔從原本至少11小時，變成經勞資合議可降為8小時；令人想起今（2017）年勞動節當天因顱內出血倒下、一週後過世的 全聯羅姓員工 ，事發當天即為「晚班接 ...
