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2022年3月25日 · 分流上班方式一:團隊分時段輪流上班. 做法: 原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00,因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班;B組員工平日13:30-18:00上班. 優點: 對於大部分公司來說,由於疫情會讓營收數字大幅下降,因此為了維持利潤,讓員工分時段輪流上班不僅能降低人力成本,同時也能達到防疫的目的. 缺點: 以大部分中小型企業來說,A組和B組通常並非兩個可完全獨立作業的團隊,有可能A組是設計部門,B組是行銷部門,兩個部門必須相互合作才能順利完成工作,但A部門上班時B部門在放假;B部門上班時A部門在放假,兩個部門完全沒有同時溝通的機會,因此每次都必須花時間列出「交接事項」給對方,大幅拉長彼此的作業時間. 小結:
2021年6月4日 · 「A、B 組」是「工作性質」可以「在家上班」、「遠距作業」的員工,這群員工可進行「居家工作」、「分流上班」。 而「C 組」則是「工作性質」上,一定需要「到公司上班」的員工,針對這群組員,則會安排進入公司上班。
2021年5月17日 · 我們先看一下勞動部頒布之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,適用第二類之「電傳勞動工作者」規範內容,提及在家工作者工作時間之分配,應由勞雇雙方另行簽訂契約補充條款約定並依約履行。 又此類工作者自主性高,較易自由調配工作時間及休息時間, 有關實際出勤情形及確切休息時間,應由勞工自我記載(如工作日誌等),並透過電子設備(如線上登錄系統等)記錄後電傳雇主記載。 另外在勞基法施行細則第二十一條規範以簽到簿、出勤刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具之紀錄,都是合法的出勤紀錄方式。 所以出勤紀錄的方式並沒有一定要哪一種才可以,只要能留下紀錄憑證即可,紙本也可、email通知也可、系統登錄也可,目前收集到一些公司的做法如下給大家參考:
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大,許多企業擔心員工上班途中受感染,改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是,企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework),仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求,以免受罰!
2020年3月19日 · 什麼是作業分流? 「作業分流」旨在降低因為群聚工作所產生傳染病交互感染的風險,基本的概念,是將同一單位或同一部門的員工進行分隔,分隔方式可考慮「分組原地輪班工作」或者是「分組異地工作」。 所謂「分組原地輪班工作」,此種作業分流方式,原則上就是將員工分成兩或多組,同一時間內,僅有一組員工在辦公室內,透過輪班的方式,共享辦公空間。 以大家常見的概念解釋,這種作業分流的方式跟高科技製造業作業員三班制作業,或者是電話客服中心輪班作業概念相似。 對於缺乏異地備援辦公空間的組織或企業,分組原地輪班工作是最經濟的實行方式。
2022年8月11日 · 因應政府規定,「作業分流」目的是降低因為群聚工作所產生傳染病交互感染的風險,將部門的員工進行分隔來避免群聚感染,避免中斷公司營運的上班模式,但你知道分流上班的形式分別嗎? 針對公司的規模及情況,我們可以評估自身公司的狀況,來選擇最適合的分流上班模式: 目錄. 分流上班模式一:員工全員居家辦公. 分流上班模式二:分組原地輪班辦公. 分流上班模式三:分組異地辦公. 「分組異地辦公」解決辦法 – 備援異地辦公空間. 台北短期備援異地辦公空間承租推薦 – 甜家共同工作空間 Home Sweet Home Co-working Space. 分流上班模式一:員工全員居家辦公.
2021年10月16日 · 勞動法解析 工時篇 – 因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒. Viewing 0 reply threads. HR Mandy. Participant. October 16, 2021 at 7:16 am. Post count: 334. #8736. 新冠肺炎疫情嚴峻,不少企業面臨勞工可能確診而衝擊企業經營之高度風險中,苦思保存企業戰力之道。 因此,遠距/異地/居家工作、分倉分流等各種因應措施,開始被熱烈討論與建議採取。 然而部份職務工作可能基於場所、設備、資安等限制,無法採取遠距或分倉等方式作業,以至於「做二休二」(四班二輪)這種以往較見於製造業的輪班制度,突然引起大量關注。 本期白話勞動法將為大家整理「做N休N」之操作注意事項。 一、企業分流需求盤點:
2022年1月17日 · 華南銀:17日起採取分流彈性上班機制。 總行單位自上午8時20分起至9時50分,分4梯次彈性上班,並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食;營業單位則可視需要安排員工彈性上班,報請總行核備即可。...
台灣竹科的半導體大廠包含台積電、聯電也已著手採行A、B分組員工輪流在家遠端工作的管理措施,其他海內外許多公司也陸續推出相關應對措施及工作管理事宜,然而,不論是分流工作、還是分組在家工作,最困難的課題始終是如何有效控管遠端工作者的資訊
因應疫情分流上班,勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」,在家辦公沒煩惱! 分享. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 最後異動日期: 111-08-19. 因應COVID-19疫情,勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」,提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用,以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。 勞動部表示,今年5月隨著疫情警戒提升至第三級,事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」,實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式,避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。