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2022年3月25日 · 分流上班方式一：團隊分時段輪流上班. 做法： 原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00，因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班；B組員工平日13:30-18:00上班. 優點： 對於大部分公司來說，由於疫情會讓營收數字大幅下降，因此為了維持利潤，讓員工分時段輪流上班不僅能降低人力成本，同時也能達到防疫的目的. 缺點： 以大部分中小型企業來說，A組和B組通常並非兩個可完全獨立作業的團隊，有可能A組是設計部門，B組是行銷部門，兩個部門必須相互合作才能順利完成工作，但A部門上班時B部門在放假；B部門上班時A部門在放假，兩個部門完全沒有同時溝通的機會，因此每次都必須花時間列出「交接事項」給對方，大幅拉長彼此的作業時間. 小結：
2021年6月4日 · 「A、B 組」是「工作性質」可以「在家上班」、「遠距作業」的員工，這群員工可進行「居家工作」、「分流上班」。 而「C 組」則是「工作性質」上，一定需要「到公司上班」的員工，針對這群組員，則會安排進入公司上班。
2021年5月17日 · 我們先看一下勞動部頒布之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，適用第二類之「電傳勞動工作者」規範內容，提及在家工作者工作時間之分配，應由勞雇雙方另行簽訂契約補充條款約定並依約履行。 又此類工作者自主性高，較易自由調配工作時間及休息時間， 有關實際出勤情形及確切休息時間，應由勞工自我記載（如工作日誌等），並透過電子設備（如線上登錄系統等）記錄後電傳雇主記載。 另外在勞基法施行細則第二十一條規範以簽到簿、出勤刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。 所以出勤紀錄的方式並沒有一定要哪一種才可以，只要能留下紀錄憑證即可，紙本也可、email通知也可、系統登錄也可，目前收集到一些公司的做法如下給大家參考：
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
2020年3月19日 · 什麼是作業分流？ 「作業分流」旨在降低因為群聚工作所產生傳染病交互感染的風險，基本的概念，是將同一單位或同一部門的員工進行分隔，分隔方式可考慮「分組原地輪班工作」或者是「分組異地工作」。 所謂「分組原地輪班工作」，此種作業分流方式，原則上就是將員工分成兩或多組，同一時間內，僅有一組員工在辦公室內，透過輪班的方式，共享辦公空間。 以大家常見的概念解釋，這種作業分流的方式跟高科技製造業作業員三班制作業，或者是電話客服中心輪班作業概念相似。 對於缺乏異地備援辦公空間的組織或企業，分組原地輪班工作是最經濟的實行方式。
2022年8月11日 · 因應政府規定，「作業分流」目的是降低因為群聚工作所產生傳染病交互感染的風險，將部門的員工進行分隔來避免群聚感染，避免中斷公司營運的上班模式，但你知道分流上班的形式分別嗎？ 針對公司的規模及情況，我們可以評估自身公司的狀況，來選擇最適合的分流上班模式： 目錄. 分流上班模式一：員工全員居家辦公. 分流上班模式二：分組原地輪班辦公. 分流上班模式三：分組異地辦公. 「分組異地辦公」解決辦法 – 備援異地辦公空間. 台北短期備援異地辦公空間承租推薦 – 甜家共同工作空間 Home Sweet Home Co-working Space. 分流上班模式一：員工全員居家辦公.
2021年10月16日 · 勞動法解析 工時篇 – 因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒. Viewing 0 reply threads. HR Mandy. Participant. October 16, 2021 at 7:16 am. Post count: 334. #8736. 新冠肺炎疫情嚴峻，不少企業面臨勞工可能確診而衝擊企業經營之高度風險中，苦思保存企業戰力之道。 因此，遠距/異地/居家工作、分倉分流等各種因應措施，開始被熱烈討論與建議採取。 然而部份職務工作可能基於場所、設備、資安等限制，無法採取遠距或分倉等方式作業，以至於「做二休二」（四班二輪）這種以往較見於製造業的輪班制度，突然引起大量關注。 本期白話勞動法將為大家整理「做N休N」之操作注意事項。 一、企業分流需求盤點：
2022年1月17日 · 華南銀：17日起採取分流彈性上班機制。 總行單位自上午8時20分起至9時50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則可視需要安排員工彈性上班，報請總行核備即可。...
台灣竹科的半導體大廠包含台積電、聯電也已著手採行A、B分組員工輪流在家遠端工作的管理措施，其他海內外許多公司也陸續推出相關應對措施及工作管理事宜，然而，不論是分流工作、還是分組在家工作，最困難的課題始終是如何有效控管遠端工作者的資訊
因應疫情分流上班，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，在家辦公沒煩惱！ 分享. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 最後異動日期： 111-08-19. 因應COVID-19疫情，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。 勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
