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2024年5月1日 · 就現階段而言，若碰到颱風假是正常 「工作日」，其實 員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。但，要不要額外多給工資或是加班費？勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。
2024年5月3日 · 無論是隔離或確診，疫情都讓許多正在上班的勞工無所適從，高雄市也針對勞工請假薪資作說明。 圖僅為示意。 （資料照片／蔣銀珊攝）
4 天前 · 此外，根據《災保法》規定，無論全時勞工或部分工時的勞工，最低投保薪資為25250元、最高72800元，自不能工作第4日起，可依據前6個月平均月投保薪資，依據日投保薪資的100%給付，所以，適用職災給付的勞工，因染疫居家照護10日，最低可領5891元
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2024年5月1日 · 如果勞動節當天你有上班，老闆應該要加發工資給你，若在勞動節當天加班也必須依規定給加班費，不過到底要加多少？ 薪水要怎麼算？ 今天一次 ...
2024年5月1日 · 勞動部表示，五一勞動節若勞工當天需上班，雇主應給加倍薪資。（示意圖／資料照）
2024年5月3日 · 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。
2024年5月8日 · 依據《勞工請假規則》第7條的規定，勞工在請事假期間是不支薪的，在員工請事假期間，由於未提供勞務，雇主便無需支付相應的薪資，除了請假當天外，其他有正常上班的日子不會受到影響，該月的薪資將按照剩餘的工作日計算。
