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- 至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業之特定場所，但雇主自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
www.mol.gov.tw/announcement/2099/49924/
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為何受僱員工薪資分布偏高?
如何看待我國薪資分布狀況?
平均薪資有包含加班費嗎?
2021年6月4日 · 近來台灣的疫情升溫，不論是對「勞工的工作」還是「企業的營運」，都帶來了衝擊性的影響。「企業」該如何因應疫情，「遠距工作」、「分流上班」？若不幸「被迫停業」，該如何面對、怎麼度過？「上班族」如果遇到「休息和減班」，「薪水 ...
2021年5月17日 · 這幾天疫情又再度升溫，各位職場人應該也很擔心工作是否又會受到影響。 在尚未進入第三級警戒之前，除了日常防疫不可掉以輕心之外，不少公司也開始實施分流上班或遠距工作，但是 「遠距工作」出缺勤該怎麼計算？ 是否還可申請加班？ 如果你也有同樣疑問的話，就趕緊往下看解答吧！ 遠距工作常見問題1：公司與員工如何約定工作時間？ 遠距工作第一個最常見的問題就是， 無法實際到公司打卡的話該怎麼計算工作時間？ 根據勞動部指出實施遠距工作後， 勞工工作的時間可由勞雇雙方事先約定。 然而，也有不少公司實施 線上會議報到法 ，也就是在固定一個時間點全體員工需參加線上會議表示已出席上班，或者 設定線上打卡機制 等。 遠距工作常見問題2：出勤紀錄如何記載？
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
- 放「無薪假」期間，每月原有勞、健保權益會受影響嗎？員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
- 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
- 公司放「無薪假」，是否只要經勞資會議同意即可實施「減班休息」？公司想要實施「無薪假」，是不是只要內部召開勞資會議並經同意，就可直接公告實施呢？根據勞動部的《「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？》
- 有關「無薪假」，有哪些是常見的權益問題？依改制前行政院勞工委員會函釋：雇主若受景氣影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付工資仍不得低於基本工資。
2021年6月7日 · 依法勞工必須接受資方的指派提供勞務，因疫情影響造成勞務減少、工作內容改變，可以透過減班休息的方式進行協議討論， 全職領月薪的勞工進行減班休息後，其月薪不得低於基本工資 。 Q1-3在疫情期間，針對部分工時以時計薪同仁，可否依企業營運需求直接減少排班? 部分工時計薪同仁可以透過勞資協商同意後，減少排班，降低工時，但不得未經勞資協商同意而片面宣布減班，須根據原來勞資雙方所簽訂的時數進行協商與調整。 Q1-4針對未收到勒令停業的休閒產業，企業應如何應對? 受衝擊的休閒產業，如果疫情在短期內尚無好轉的跡象，可能要開始規劃減班休息的方案。 二、減班休息. Q2-1門市服務減班如何約定?
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。 但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。 勞動部最後呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻，勞雇雙方均應共同遵循指揮中心發布之指引及當地衛生主管機關之規定，執行防疫措施。 雇主於疫情警戒期間所採取之因應作法，如涉及勞動權益，宜與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，希望勞雇雙方於兼顧勞資和諧之前提下，共同為防疫而努力。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866.
2021年10月16日 · 降低因使勞工出勤日數減少，致雇主仍須依法工資照給之薪資損失. 二、企業分流基礎概念與前置作業： 為了符合上述需求，將需要透過「二週變形」或「四週變形」工時制度操作。 其中四週變形必須是勞動部公告適用的行業才可採用，範圍有限；因此一般多以所有適用勞基法行業都可採用的二週變形制度操作。 要取得二週變形工時的資格，必須先經工會同意，無工會者經勞資會議同意。 此外，工時起訖與輪班制度的調整，皆涉及勞動條件變更；倘勞雇雙方未曾事先約定，於實施前仍應經勞工個別同意。 未完成上述程序就操作變形，將有違法疑慮。 二週變形工時制度包括「日變形」與「時變形」；其基礎操作概念，可先參閱（ 各種變形工時介紹 ）。
