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勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
2022年4月26日 · 相較於國外針對在家工作或電傳勞動者已有規範和保障，台灣則還沒有訂定明確的專法，目前還是依勞基法及勞動法令來保障。. 因此，員工在家 ...
分流上班常見問題：在家工作（WFH），員工出勤記錄怎麼備置？. ｜人資實務分享. 文／林慧蘭經理（一零四資訊科技 (股)公司 人力資源處）. 原文標題《在家工作時員工出勤記錄備置方式實務分享》. 小編的話： 由於「科技發達」與「新冠肺炎疫情延燒」，「遠 ...
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。 但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒. 新冠肺炎疫情嚴峻，不少企業面臨勞工可能確診而衝擊企業經營之高度風險中，苦思保存企業戰力之道。. 因此，遠距/異地/居家工作、分倉分流等各種因應措施，開始被熱烈討論與建議採取 ...
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