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其實勞動部、勞保局或各個地方政府都有建置一些線上的試算系統，雖然有些系統在計算上有些限制，但卻可以讓勞資雙方快速地計算出約略的金額，更重要的是，透過官方建置的系統來試算，只要輸入的參數都是正確的，當發生爭議時就更能據此說服另外一方以減少爭點。 那到底有哪些權益可以透過小工具試算呢？ 以下我們就區分成不同的區塊來介紹，並會附上操作的截圖，讓大家更加清楚喔！ ｜資遣費試算系統｜. 如同我們在「漂亮轉身吧！ 一定要知道的資遣流程！ 」一文中所介紹資遣費有區分為新舊制的年資，計算基數也不同，以目前較為普遍的新制年資來說，其概念為每滿一年的年資雇主應發給半個月的「平均工資」，而未足一年的部分則是按照比例計算之，因此如果沒有採用系統計算，可能會有些麻煩。
勞工可以上勞動部的網站查詢資遣費試算表，幫助自己計算資遣費時可以更精準；資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以，以下將示範資遣費怎麼算！ （一）勞工資遣費試算. ★新制資遣費對象： 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 ★新制資遣費算法. 每滿1年：發1/2個月的工資. 未滿1年：以比例計算. 以6個月平均工資為上限. 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算. ★勞工資遣費試算.
「平日每小時工資額」 是計算加班費，請病、事假等等最重要的依據，原則上就是原本的月薪總額除以30天再除以8小時，例如月薪36,000元，除以240小時為150元。 也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪，而即使是休息日、例假日、國定假日或是特休， 不出勤也是有1天8小時的本薪的 。 而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 但是加班費自身是不列入月薪總額計算平日每小時工資額的。 依據： 勞委會77年7月15日台77勞動二字第14007號函：「勞動基準法第二十四條所稱平日每小時工資額係指勞工在每日正常工作時間內每小時所得之報酬。 但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。 二、表格內數字為要發的加班費費率.
工會勞保懶人包—具體福利不求人，文內還附退休金試算教學！. - 法律010. 勞資大平台 491. 發表 2020-12-24 08:49:01. up vote 0 favorite 0. 工會勞保可能是待業者為了養老金或勞保的一種暫時選擇，然而「安捏甘後」？. 決定加入工會勞保前，你知道工會投保與公司投保 ...
其實勞動部、勞保局或各個地方政府都有建置一些線上的試算系統，雖然有些系統在計算上有些限制，但卻可 加班費、資遣費、退休金或勞保給付等權益，如果你對勞動法令沒有這麼熟悉，是不是根本不知道該如何計算出正確的金額呢？
想要試算勞保老年年金（職業工會勞保退休金）的民眾可以依循以下方法： 1.先連結到勞保局網站首頁，在左側選擇「保險費/給付金額試算」。 2.接著選擇「勞保、就保給付金額試算」
2018年9月19日 · 計算網站：勞保 – 老年年金試算連結 範例： 月薪平均4萬元，投保的級距是40100，工作30年為例 公式1. 40100 x 40 x 0.775% +3000 = 15431元/月 公式2. 40100 x 40 x 1.55% = 24862元/月 比較下來公式2比較優，因此勞保是月領24862元。
