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  3. accounting.sme.gov.tw › run【會計處理】公司發給員工的制服 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢 ...

    2023年4月26日 · A：依勞動部看法制服係雇主為事業經營之需要而要求勞工所為之行為，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分；雇主不得轉嫁勞工負擔或分擔，並從工資中扣除費用，若逕行扣除員工薪資則違反勞動基準法第22條第2項、第79條第1項第1款、第80條之1第1項規定. 至於制服費用之會計項目建議歸屬其他費用項下.

  4. www.etax.nat.gov.tw › etwmain › tax-info購買員工制服、工作鞋所負擔進項稅額可否扣抵？(9314) - 財政部 ...

    購買員工制服、工作鞋所負擔進項稅額可否扣抵？ (9314) 更新日期：110-04-22. 如係員工在工作場所穿著者，可依法扣抵，如係假借工作服之名，而非在工作場所穿著者，不能扣抵。 （財政部賦稅署75.4.10台稅二發第7523166號函） 更多相關資訊. 營業人以分期付款方式銷售貨物，如何計算銷售額？ (9305) 112-04-25. 營業人於人力銀行網站刊登人事求才廣告，取得憑證之進項稅額，能否申報扣抵銷項稅額？ (9332) 110-04-22. 外國國際運輸事業由在台營業場所或代理人支付機師、空服員住宿等費用，能否申報扣抵？ (9331) 110-04-22.

  5. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】制服款項歸屬問題- 中華人事主管協會

    公司在規約聲明書上有列出關於制服款項的歸屬，其主要內容為在職滿三個月套量制服後起算10個月內皆未離職則不須扣繳制服款，但若10個月內離職則會依比例從薪資裡扣款。(離職後制服不需歸還，屬於個人所有)

  6. www2.deloitte.com › content › dam公司福利的會計處理 - Deloitte US

    公司提供給員工的福利型態百百種。 除了常見的薪資、獎金、紅利、退休金、津貼等可實質領取的金錢外,亦可能包括各類休假制度、教育訓練、優惠員工購買商品價格、提供免費住宿或汽車...等。 今天我們就來說明會計上是如何看待這些「非現金」的「隱形」福利。 休假制度. 年休假、病假、事假,甚至前陣子有公司在世界盃足球賽期間給與員工的「世足假」,這些休假制度,讓員工無須到公司上班外,亦不扣薪,形同領有薪水,因此也是員工福利的一種。 年休假的多寡通常隨著員工在公司上班天數而累計增加,因此公司必須在員工平常上班進而累積這些年休假權利時,配合著逐期於帳上認列員工福利費用。 但病假、事假及世足假的天數通常跟員工上班的天數長短無關,因此一般在員工實際休假時,公司才會認列相關員工福利費用。 教育訓練.

  7. www.etax.nat.gov.tw › etwmain › tax-info1119 什麼是職業專用服裝費？有金額限制嗎?-財政部稅務入口網

    壹、課稅範圍. 二、哪些所得應該列入個人綜合所得稅中申報？ 所得計算方法有哪些？ 1119 什麼是職業專用服裝費？ 有金額限制嗎? 更新日期：110-10-06. (一)所得人從事職業所必需穿著，且非供日常生活穿著使用的特殊服裝或表演專用服裝，該服裝的購置或租賃費用，與清洗、整燙、修補及保養該服裝所支付的清潔維護費用： 1.依法令規定執行職務必需穿著的制服或定式服裝，如法官、書記官、檢察官、公設辯護人及律師在法庭執行職務應穿著制服。 2.雇主為事業經營的目的，要求所得人於提供勞務的場所或提供勞務時穿著的服裝如金融業、航空業、客運業及餐飲業，要求員工應穿著制服。

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