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2024年5月2日 · Ariel. 2024-05-02. 分享本文. 近幾年，職場環境的文化有一些獨特的現象，像是「安靜辭職」一度成為常態，顯見如果員工對工作環境不滿意，大可以選擇「躺平」或者換工作。 但在全球缺工的大環境下，對企業來說，失去人才會是一大痛點。 這樣的職場現況，催生了一個新興職位——「員工體驗經理」（employee-experience manager），在 LinkedIn 最新發布的 25 個 2023 年成長最快的職位名單中，該職位排名第 5 名。 根據企業顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson, WTW）全球調查， 92% 的雇主表示，提升員工體驗是其組織未來 3 年的重要優先事項 。 畢竟招募、訓練一個新員工的成本，遠高於讓既有員工滿意的成本。
2024年4月25日 · 蔡銘翰. 2024-04-25. 分享本文. 美國科技巨頭 Google 今天正式啟用位於新北市板橋的第二棟硬體研發辦公大樓，開幕記者會上邀請總統蔡英文、行政院長陳建仁、新北市市長侯友宜、美國在台協會孫曉雅及準副總統蕭美琴共同參與。 Google 表示，從 2021 年第一棟硬體研發辦公大樓落成開始，台灣就已經成為 Google 在美國總部以外，規模最大的硬體研發基地，台灣團隊的規模也較 2006 年首次落地時成長超過 20 倍，並匯集了超過 30 個國家與地區的員工，幫助台灣實現成為「亞洲矽谷」的目標。 50 間先進實驗室＋員工休憩空間.
2024年4月24日 · yes123 求職網進行「龍年社畜心聲與職場幸福指數調查」，結果今天 (23 日) 出爐，顯示有 7 成上班族認為要有千萬元以上才有安全感。. 到底總財富至少要有幾位數，才會覺得生活有「安全感」呢？. 根據 調查顯示，高達 52% 的人，覺得需要「八位數 (千萬 ...
2024年4月30日 · 每個人離職的原因大不相同，離開有毒的主管可能是原因之一。《Fast Company》指出，領導者不只負責公司決策，往往也塑造了公司文化，而文化正是驅動員工投入工作的重要因素。顧問公司 DDI 過去一份調查 1,000 多名主管、員工的數據曾顯示，57% 員工離職的原因是主管。 曾任德州理工大學心理學 ...
2024年4月18日 · 2024-04-18. 分享本文. 隨著 AI 人工智慧技術強勢發展，製造業正迎來前所未有的機遇與挑戰。 AI 在製造業的應用，逐步改變工廠的生產方式與供應鏈管理，這種技術革新提高生產效率和產品品質，也帶來更靈活的製造過程。 智慧製造不僅僅是生產流程的革新，更是一場產業變革的浪潮。 從智能機器人到自動化生產線，再到智慧供應鏈管理，AI 技術的應用正在讓製造業實現從傳統到智慧的轉型。 工業技術研究院機械與機電系統研究所所長饒達仁在 2024 AI 智慧大工廠論壇台北場以「2024 高科技製造業的創新研發」為題，分享未來的數據與 AI 技術在製造業的應用趨勢。 提升三大指標，公司內循環讓產品最佳化.
2024年4月26日 · 2024-04-26. 分享本文. 美國科技巨頭 Google 近日啟用位於新北市板橋的第二棟硬體研發辦公大樓，這使得台灣成為 Google 於美國總部之外，規模最大的硬體研發基地，匯集了超過 30 個國家與地區的員工。 然而 Google 指出加碼投資台灣經過審慎評估，並非只看上半導體產業鏈的優勢，此外更不擔心台灣於未來因地緣政治而捲入戰爭。 Google 硬體工程研發副總裁彭昱鈞在接受媒體採訪時表示：「台灣的地緣政治情況對於公司而言並不會構成風險，Google 選擇加碼且持續投資台灣的決策，經過了美國總部的審慎評估」。 現今 Google 台灣團隊的規模較 2006 年首次落地時成長超過 20 倍，同時由於地理上的優勢，因此能夠匯聚來自亞洲各地的員工，進一步推動台灣成為「亞洲矽谷」。
2024年4月30日 · 鉅亨網. 2024-04-30. 分享本文. 根據新加坡勞工部、全國工會代表及人力資源部三方成立的工作小組本月宣布，從 12 月 1 日開始，新加坡的工人可以要求每周工作四天、增加在家工作天數以及錯開工作時間，這凸顯了政府和公司放鬆辦公安排以留住人才的全球趨勢。 據人力部網站稱，到今年年底，員工還將有權要求其他安排，例如靈活的工作地點。 雖然該指南無法透過法律強制執行，但它確實要求新加坡的所有公司建立一個流程，讓員工提交正式的彈性工作安排請求。 雇主可以拒絕該請求，理由是這會導致生產力顯著惡化、成本顯著增加，或考慮到工作性質，認為這是不可行的。 然而，公司不能以違背公司傳統或管理階層根本不相信這種彈性的工作方式為由，來拒絕請求。 據指出，員工申請彈性工作，應以書面方式提交申請。
