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2019年8月26日 · 就在張誠滔滔不絕地講述自己的經歷時，劉峰獲得了一些重要資訊。 比如，對方是一個講原則的人，與他談判要注意自己的言辭，多說軟話。 於是，劉峰便使用這種策略讓後來的談判進行得非常順利。
2016年4月21日 · 38歲當上總經理：我犯的第一個錯，就是用自己的邏輯要求別人. 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。. 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經 ...
2018年6月15日 · 8 種主管 NG 行為，害員工過勞、想離職|經理人. 你是壓垮員工的最後一根稻草嗎？. 8 種主管 NG 行為，害員工過勞、想離職. 能量是會耗費殆盡的。. 在職場上，若承擔太多責任、財務出現危機或無法達成主管目標等，都會造成員工的壓力，損耗元氣。. 這些無形 ...
2024年3月13日 · 簡立峰：衝擊還沒襲來，是因為背後兩大關鍵. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我們生產世界最多的 GPU，但我們用了多少？ 」生成式人工智慧（Generative AI）興起，引發場新一波的產業革命，台灣的半導體業作為全球主要 GPU 供應商，台灣廠商理應是 AI 時代下的先鋒。 前 Google 台灣董事總經理簡立峰提醒，倘若台灣未能把握生成式 AI 帶來的機遇，藉此升級產業、導入 AI 應用到百工百業，可能會在下一波產業浪潮中被甩在後頭。 台灣是世界首波受惠於 AI 的國家，先進半導體、AI 晶片、AI 伺服器大賣，但也身陷產業高度集中的風險中。 數位時代. 遲遲還未導入 AI，第一步該從哪做起？ 簡立峰：要善用此波生成式 AI 的長處.
2015年7月1日 · 我最近出的書 《我修的死亡學分》 就是描述我罹患四期淋巴癌，面臨死亡，修的七個死亡學分 。 第一個學分，就是健康無價. 在我平時的生活中，我熱愛美食，不運動，不愛睡眠，認為睡眠是浪費時間，每天起來回E-mail，給我員工證明我工作多努力。 生病以後，才深深體會到， 其實健康失去了，就什麼都沒有了，生命最重要，健康和生命是一樣重要的。 如果我們要維護自己的健康和生命，很多人會認為說，如果你養生，就沒有事業了，什麼都不要了，過退休的生活，過慢日子吧。 我領悟以後，和幾位朋友交流以後，其實真的不是這樣的。 每一個人的健康，其實不是要放棄一切。 我們的健康如果簡單來說，其實就是我們的睡眠、壓力、運動、飲食。 如果這4點達到即可，對年輕人來說。
2012年4月26日 · 分享. 收藏. 資誠企管顧問執行董事劉鏡清在《Cheers》雜誌專訪中，分享了自己人生中第一份工作的經歷。. 當時他誤打誤撞地進入中法乳品公司，擔任資訊專員，這是一家準備進入台灣市場的法國企業，與國產集團成立的新公司。. 當時劉鏡清也面試上另 ...
2016年3月22日 · 得人心的項羽，為何會把天下輸給劉邦？. 談領導的祕訣. 現有兩種類型的老闆：. A老闆，相貌堂堂，英俊挺拔，不管做任何事都帶頭衝鋒陷陣，當伙伴受挫他會努力關心，同仁在上班時發生意外住院他會不捨掉淚。. B老闆，長相奇怪，渾身江湖味，沒事愛罵人 ...
