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  1. 2021年3月10日 · 剛進公司3個月就換工作 加分還扣分?. 2021-03-10 下午 05:14 記者吳佩諭/綜合報導. 一份詳實的履歷可以完整呈現上班族的工作樣貌,但低於3個月的工作經歷到底是加分還是扣分呢?. 有名社會 新鮮人 PO文請教「進入公司快兩個月,發現工作內容跟我想像得不太 ...

  2. 有沒有讀者看到這邊先在歡呼「三節獎金受勞基法保障!」的? 如果讀者現在很嗨的話,筆者要跟各位讀者說不幸的消息,因為勞基法施行細則第10條是說「各款以外的給與」。 所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資,也就是說勞基法三節獎金規定是 ...

  3. 2021年9月14日 · 110年72日,小明向老闆請3日特休假,老闆笑笑地說:面試講好前3個月是試用期,小明你實際上只任職3個月而不是6 個月,所以還不能請特休假喔。 老闆說的是真的嗎 A:試用期應計入年資一併計算。 勞動基準法施行細則第5條規定:勞工工作 ...

  4. 勞動部進一步發函解釋「每三個月」問題。簡言之,勞動部的見解,有關連續三個月,是循環不間斷,因此,即使要跳著使用,也必須間隔3個月的倍數。 各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編 其中的Q15, 若是彈性三個月可否間斷的問題

  5. 2018年5月30日 · 三、綜上,勞工工作年資 10 日以上至未滿 3個月,雇主仍應依就業服務法第 33 條第 1項規定辦理資遣通報。 這兩函釋說得很清楚,基本上,勞基法是要向勞工預告,讓其有心理準備並開始找下一個工作,而就業服務法,是要向主管機關通報,以便政府可以開始進行就業輔導。

  6. 2021年11月2日 · 如題,如果公司的三節獎金來源是每月薪資扣繳的福利金,. 內部規定員工必須滿半年才能領三節,因而這半年多間已錯過了兩大節,. 但在下一大節前因故自請離職,所以扣繳半年多的福利金通通無緣,. 任職期間也未享任何公司發放之福利,雖然並不是一筆很 ...

  7. 現在加入,可享kobo電子書優惠唷! 勞資記者-夏明定 《勞基法》修法通過後,每月延長工時提高至54小時,3個月不得超過138小時。究竟應以「每3個月」、還是「任3個月」方式計算?各界有不同主張。勞動部明白表示,立法已明定是「每3個」累計計算。

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