搜尋結果
2023年4月20日 · 從小她就是國語文比賽常勝軍，到了初中發現自然科學是廣大且有規律的學科，深深吸引了她，因此高中選擇了自然組； 原本父親很反對，但在畢業的數學測驗中拿到了高分後，也改變了父親的態度，轉而支持她的選擇。 劉董事長認為，成為女科技人，有許多挑戰。 第一，女科技人需要回答自己或別人為何自己要選擇理工？ 她認為這樣的提問用意在於提醒自己支持自己的選擇；第二，這一路上社交是孤獨的，不論是在學業、休閒甚至職場，因此需要主動去尋找戰友，對女科技人來說更為重要； 第三，認知到進入家庭後，將面對社會對女性的角色期待、小孩的教養責任等挑戰。 同場加映： 高學歷女性困境：有工作沒家庭，不管怎麼選，永遠是結構問題中的輸家. 圖片｜永豐餘投資控股（股）公司 劉慧瑾董事長；台灣女科技人學會 提供.
2017年3月13日 · 瑪麗是三位女角中看起來最年輕也最直率的，當她為了要拿成為美國太空總署的工程師的必修課程，向法官要求准許她到一所實施種族隔離的白人高中就讀。 她與法官之間的對話充滿了自信與智慧。 一開始她先把法官的背景有條不紊的帶了出來，並運用了高超的談判技巧說服她與法官的相似處，同樣做為一個承先起後的開創者，而不是受到外在條件限制的制約者，並暗示了種族隔離本身就是一個極不合理的政策。 這就像我們身處的社會環境，也許有種種不合理且看似荒謬的玻璃天花板，如同志平權議題、男女同工不同酬的社會普遍性問題，沒法一下子打破的規則，不代表永遠會受限，只要我們能夠用理性清明的思考加上能夠站上時代註腳的論述，總有一天，人製的規則總會有進步的一天。
2023年5月26日 · 文｜鄒開蓮. 雖然有很多評論說，時代更迭，新世代追求不同的價值觀，這些現象很可能成為常態。 但如果問我，我更傾向相信，只要可以，其實每個人都希望擁有全心投入的快樂。 而且全心投入不代表過勞，是一種自我實踐的滿足與成就感。 無疑地，員工投入程度愈高，工作和績效表現會愈好。 但要如何讓每個人都覺得被接納、尊重、有安全感，且保有個人的差異性所帶來的價值？ 這也就是新時代主管的必備素養：創造一個多元、平等、共融（diversity, equity and inclusion，簡稱 DEI）的職場。 新時代主管的課題：創造多元共融. 多元代表企業員工的豐富性，包括多元性別與種族、文化、宗教、年齡和政治傾向背景等。
2014年8月16日 · 根據教育部統計，102學年度台灣大學女生比例達49.38%，現在看來，女性受教權是理所當然，但卻是過去幾百年勇敢女人們用血和淚爭取來的。. 101年前的今天，1913年8月16日，日本東北大學批准三名女學生入校，從那一刻開始，女性教育權漸獲重視。. 教育，讓 ...
2024年3月12日 · 來看看台灣女科學家的卓越貢獻，為年輕女性樹立典範，鼓勵更多女孩勇敢投入科研領域！ 全台第一、也是唯一專為表揚女科學家卓越貢獻設置的「台灣傑出女科學家獎」，今（9）日公布 2024 年第 17 屆「台灣傑出女科學家獎」 [1] 得主。 最高榮譽「傑出獎」由清華講座教授兼生科院副院長孫玉珠博士榮獲；為勉勵深具科學發展潛力之年輕女科學家而設立的「新秀獎」則頒發給國立台灣大學分子與細胞生物學研究所副教授朱雪萍博士及中央研究院農業生物科技研究中心副研究員劉明容博士；為支持具有優秀學業和研究表現的女性博士班研究生而設立的孟粹珠獎學金，頒給國立陽明交通大學生理所博士班初銘家同學。
2021年8月26日 · by Womany 張瑋軒 2021/08/26. 女人迷十週年，拾年有承，創辦人瑋軒聊聊十年走來心路歷程，以及下個十年、二十年，我們想與你一起去到的遠方。. 嘿，親愛的夥伴，你好：. 在新創企業的領域裡，持續成長了十年，是宣布上市的里程碑，但是今天的我，要談的不是 ...
2022年6月28日 · 近期推出的《村裡來了個暴走女外科》改編自劉宗瑀醫師的同名小說，是一部以黑色喜劇包裝，探討醫療體系問題的劇集，短短十集，卻有著完整的笑料、高潮起伏和滿滿議題。 圖片｜《村裡來了個暴走女外科》劇照. 原著作者劉宗瑀醫師，被戲稱為肉食系網紅，好奇打開她的臉書專頁，發現她真的不是吃素的，喜歡分享猛男肉體照或帶有性暗示的搞笑圖片給粉絲雅俗共賞，她笑稱這是她轉換心情的方式。 而我看著、笑著也不禁感到紓壓，這樣不畏人言、擁抱慾望的女性外科醫師，著實少見。 圖片｜《村裡來了個暴走女外科》劇照.
