搜尋結果
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。Taiwanjobs FindJob website provides diversity job openings, job information, recruitment events, industry, focus and ...
本年度完成兩個案例。 三、研究結果與建議 . 分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
行動研究是以行動為取向的研究，即是由實務工作者發動，力完成與專業 工作有關的實務改進，並促成專業理解的加深加廣與專業發展，而研究的問題大 多由實際的工作過程所產生，雖然不見得具有學術價值，但對於本轄區中高齡者 職務再設計服務來說深具實務意義。 行動研究的任何行動都將由中高齡者的問題 為出發，並針對問題制定行動計畫然後執行，並透過實際服務的過程不斷的反思 與探索，從計畫、行動、觀察到省思，藉由不斷環的行動過程中，解決問題並 產生知識，欲達成具體目標如下： 一、探討職務再設計服務後對於中高齡員工與企業之影響。 二、研擬中高齡職務再設計行動策略並改善轄區內中高齡職務再設計服務 流程。 三、發展中高齡職務再設計輔導案例，提供未來服務之參考。
主題探討 「探討自閉症者之特質、就業狀況 及支持策略」 期末報告 主辦單位：行政院勞工委員會職業訓練局 標案名稱：「102 年度區域性身心障礙者職業重建服務資源中 心（北基宜花金馬區）」 承辦單位：國立臺灣大學
3 10. 問：「開訓日」有加入就保、勞保或農保，如課程中離職，可以領到補助費用 嗎？ 答：可以。本方案補助資格是以開訓日當日為基準，即學員於開訓日當日具就業 保險、勞工保險、農民健康保險被保險人身分，即使上課期間發生轉換工作情
撰文/劉常勇實踐大學企業管理學系副教授兼副校長. 無可限量的未來. 成立於1966年,靠著水產外銷起家。 1994年,跨足壓電陶瓷粉料領域。 陳董事長對於電子產業完全陌生,但他知道企業經營與發展都必須遵循共同的原則—延攬人才、深耕技術、建構核心能力、追求永續發展目標。 因此先寧電子採取一步一腳印的升級策略,先在低階市場築底,然後再研發高階技術,將壓電陶瓷產品運用從傳統市場升級至高科技市場,並為過去不被重視的壓電陶瓷元件打造高價金身。 1987年先寧水產面對勞工短缺,由台灣移轉東南亞;先寧電子為了技術與創新能力於2000年回到台灣發展。 水產. 台灣. 1987. 東南亞. 1994. 電子. 大陸. 2000 台灣. 先寧的發展歷程. 第一階段草創成長期(1966 年∼ 1986年)
