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2021年11月26日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，於今（26）日揭曉 2021 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營 ...
2024年8月21日 · 技嘉科技集團於 21 日發布聲明，證實創辦人暨副董事長劉明雄先生於凌晨 2 時 30 分安詳辭世，享壽 64 歲。 劉明雄於 1986 年與葉培城、柯聰源、廖德和、馬孟明四位同學共同創立技嘉科技，當時專注於電腦主機板的製造與銷售。 在劉明雄的領導下，技嘉科技業務範圍不斷擴大，涵蓋了顯示卡、電競螢幕、筆記型電腦、工業電腦、伺服器及數據中心建設等領域。 如今，技嘉已成為國際級科技企業，員工總數超過 7,500 人，且各事業均由專業經理人團隊掌舵。 延伸閱讀： 緯創股價年初至今漲逾 350%！ 這間公司有何厲害之處，能成 NVIDIA 合作密切大廠？ 技嘉科技創辦人暨副董劉明雄辭世，新任者尚待改派.
2019年6月11日 · 對於外界最關心的接班人議題，劉揚偉證實，未來鴻海將在董事會下設立 9 人組成的經營委員會，成員包含盧松青、呂芳銘、劉揚偉、李傑、鴻海副總裁暨財務總長黃秋蓮、鴻海財務長黃德才、富士康執行總經理林政輝、B 次集團負責人姜志雄、夏普董事候選人林
- 金句一：畢業後不要想學別人、像別人，堅持自己的步調
- 金句二：停止抱怨，解決難題的基本方法在「一念之間」
- 金句三：越勤奮，越幸運！掌握勤奮、成功、運氣三者之間的訣竅
- 金句四：人生道路會碰到很多成就與困難，要學習知足與感恩
劉揚偉提到，離開學校進入社會後，看到身邊的同學都很優秀，會講話又會做事，跟他們比起來「我什麼都不是，不知道自己適合做什麼，」有一段時間感到迷網，但他後來想通，「你永遠不可能跟別人一樣，你絕對不要想做成別人，而是做好自己，」在人生旅程中，每個人有不同的節奏、速度。 劉舉例，在北加州創立公司時，一天發現有位員工每天早上晨跑，劉揚偉也加入晨跑行列。第一天跟著同事跑 30 分鐘，他不僅沒跑完，還氣喘如牛，他說自己的兄弟姐妹沒人擅長跑步，同仁則回，「 30 分鐘總可以走完吧。」 第二天劉揚偉用自己的速度跑步，果然順利跑完了。三個月後，劉揚偉反而跑得比對方快，「我有自己的速度，不要跟著別人速度走，」是他從跑步學到的經驗。 另一個例子也跟速度有關。 1984 年劉揚偉赴美國南加大讀書，當時同學們比他早到五...
在工作上會碰到很多難題，解決難題的基本方法在「一念之間」。當年在南加大單位做主管時，底下有位博士級員工，卻每天都來找劉揚偉抱怨，「Young（劉揚偉英文名），過去別人都說我做的很棒，但在這邊都做不好。」 當時劉揚偉被煩到都不想上班，某日他轉念，「把他的抱怨，當做英文學習課，每天有兩小時，老外免費學英文是很好的事，」一年後這位同仁離開去HP，他還寫給劉揚偉卡片提到，「Young，在你身上看到什麼是American dream（美國夢）」。 他以這個經驗分享，年輕人到一個新環境往往容易抱怨薪水不夠高、環境不夠好。但換個角度想，公司給予免費辦公室、免費燈光、免費的學習教材與環境，而且公司還付錢給你，反而還占了便宜，很多事情往往是一念之間，「停止抱怨、朝著目標努力，結果你會變得更成功，」包含與另一半...
所有人都會希望事業有所成就，劉揚偉引述一位名人說過的話，「不管是什麼行業，政治、演藝、運動、工程、做生意，要成功一定需要運氣，」接著又說，「 但是越勤奮，運氣會越好，」他希望畢業生能掌握勤奮、成功、運氣三者之間的訣竅。 這段話出自NIKE創辦人菲爾奈特（PHIL KNIGHT）所說的，「你越努力，你的運氣越好 （The harder you work, the better your Tao）」運氣也可稱為道（Tao）或是天意。 劉揚偉認為，賈伯斯在 2005 年美國史丹佛大學畢業典禮上，送給畢業生這段話「Stay Hungry, Stay Foolish，求知若飢，虛心若愚」也是提醒畢業生要終身學習。
未來人生道路會碰到很多成就與困難，劉揚偉說，很多人會在你需要時幫助你，因此當你有成就時，要知足與感恩，「學習知足與感恩，是我人生重要經驗。」 劉揚偉曾在鴻海發表的集團 45 周年紀念影片中分享， 2007 年進入鴻海就是為了還當年鴻海董事長郭台銘的人情。劉揚偉 1988 年在美國自創主機板品牌 Young Micro，後來這家公司在 1994 年併入鴻海公司，劉揚偉提到，當初郭董不僅買了自己的公司，還照顧自己的家人，對於郭董這樣照顧他非常感恩。 演說最後，劉揚偉鼓勵畢業生，在人類社會裡透過分享與專業分工，從中提高人類社會的幸福。像是醫療同學，未來用醫術服務社會；工程同學，用科技改善人類的生活，一起努力讓未來的生活、社會變得更好。 （本文出自數位時代）
2024年4月11日 · 2024-04-11. 今周刊 劉煥彥. AFP. 半導體人才都被台積電「吃乾抹淨」？ 資深副總：每年也有兩三千人離職，這類人都跳槽到聯發科. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 台灣半導體產業正面臨人才危機，護國神山台積電由於需才孔急，每年在國內招募員工高達 8000 人，讓不少科技業者大呼吃不消，感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」，不知如何解決人才問題。 不僅如此，有國立大學的生命科學所，高達九成畢業生也是去台積電上班，而非去醫療院所或生技產業。 對此台積電資深副總經理侯永清表示，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有 2000~3000 人離職，而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電，從工程師到高層主管都是，可以說台積也為同業訓練不少人才。
2019年6月6日 · 路透社 5 月中的報導提到，郭台銘屬意陪他一起打天下的劉揚偉擔任董事長，很大的原因在於，劉揚偉上任後，郭台銘即使「表面」不插手鴻海事務，也會是幕後的最終決策者。
2022年11月22日 · 2022.11.22 更新：鴻海科技集團 22 日宣布，延攬台積電前共同營運長蔣尚義擔任集團「半導體策略長」一職，直接向劉揚偉董事長負責。 希望借重蔣尚義豐富的半導體產業經驗，提供鴻海於全球半導體布建策略及技術指導。
