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2015年8月3日 · q311108 2015-8-3 15:47. 7 月 28 日，有網友在台灣著名 3C 產品論壇 Mobile01 爆料（這很可能是這條消息的最初來源），有外資透露，宏達電幾大股東正在協商出讓部分股權給中國企業以提振宏達電。. 最高出讓股份佔比最高將達 31.5%，股份價值 6.61 億美金，這將完全控股 ...
2016年5月25日 · 智慧手機大廠宏達電（HTC）近來積極搶進虛擬實境（VR）市場，視 VR 為再起的新契機，不過，宏達電要把這隻 VR 金雞母拆分出來的傳聞不斷， 24 日宏達電董事長王雪紅接受日媒採訪透露，公司近期正在將 VR 業務分拆出來，證實了該項消息，先不論是否分拆，VR 事業已確實挽救了宏達電的股價， 24 日在外資報告看好宏達電未來 VR 發展，大幅上調目標價下，今 25 日宏達電股價直接飆到漲停。 宏達電是否將 VR 拆分獨立的消息始終撲朔迷離，不過，24 日宏達電董事長王雪紅在中國貴陽參加以網路等數據安全與發展為主題的數博會時，接受日媒《 日經新聞》採訪時透露，公司近期正在分拆 VR 事業為獨立新公司，而該公司將為宏達電完全掌握。
2015年9月30日 · 處於領先地位的四大芯片廠商Intel、三星、台積電和GlobalFoundries都擁有自己的製造工廠，而許多小型半導體公司可沒這份運氣。 哈佛商學院教授David B. Yoffie說：”不過技術進步的放緩可能會給這些小廠帶來一絲喘息的機會，因為他們可以參與技術較低的市場競爭。
2015年6月11日 · 此次創下一季虧掉80億元、近一個股本，股價更大幅跳水，兩天之內，市值蒸發了近新台幣145億元，是否正是宏達電高層「內鬥」的代價？ 周永明看似高升，最重要「盒子」卻給張嘉臨. 周永明是追求更高規格的研發工程師，張嘉臨則是華爾街起家的外資金童。 當思維截然不同的兩人碰在一起，朋友都未必能和睦相處，更何況其中一人很可能取代另一人，成為下一任執行長接班人。 今年三月，周永明被拔除執行長職務，辦公室搬到新北市新店總部17樓，看似高升掌管更高層的研發，其實已沒有管理實權。 「以前周永明手上有個地位有如玉璽的小盒子，裡面放了很多手機設計原型，現在這個小盒子在張嘉臨手上。 」一位親近管理階層的宏達電內部人士表示。 事實上，兩人性格差異的結果，就是宏達電下修財測的原因——高階手機與中國市場反應不如預期。
2016年9月25日 · 它採用台積電的28nmHPC+製程，相比28nm HPC來說能節能30%以上（配合電路設計優化）。同時，在基帶方面，聯發科將首次支持LTE Cat.6，而支持SRLTE也意味著基帶支持全網通。定位上屬於中端晶片、主打高性能與低功耗。
2015年8月17日 · 高通當然不會把市場拱手讓人，一波強有力的反擊早已在醞釀中，反擊的矛頭，就是剛剛揭開面紗的全新一代旗艦處理器——驍龍820。 ARM再見64位自主微架構Kyro登場. 高通目前公佈的驍龍820資料相當有限，但最振奮人心的細節已經顯露無遺：高通終於拋棄了ARM這個大坑，用回了完全自主研發的CPU微架構——它的代號是Kyro。 微架構是移動處理器CPU的核心科技，它在很大程度上決定了CPU的性能和功耗。 目前市面上幾乎所有給手機用的移動處理器，無論是MTK、三星、華為，還是高通自己，都採用了ARM官方的標準微架構“Cortex-A”。
2015年6月21日 · 《IT時報》記者從HTC中國台灣員工處了解到，公司內部暫未傳出裁員消息，但在一線工廠處已經初見端倪，HTC嘗試讓派遣員工先行自動解約。 採取的方式是改兩班製為三班制，實際上是在壓低薪資。 在位於中國台灣桃園縣龜山工業區的工廠內，HTC的生產線上共有1000多名員工，大多來自台灣本地。 原先他們每天的工作時間是12小時，兩班制輪流，前8小時是正常工時，后4小時是加班。 根據台灣當局規定，加班費的計算方式是前兩小時是時薪的1.33倍，后兩小時是時薪的1.66倍。 「現在改為三班制，我們就沒有加班工資了，我們的底薪不高，大多靠加班、生產獎金、年中分紅、年終獎等來提高工資。 所以很多有經濟壓力的基層員工，會受不了自動離職。 」HTC一位基層員工對《IT時報》記者說道。
