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2022年2月25日 · 居家檢疫天數為10天，入境日為第0天，並自第11天起接續自主健康管理7天。 此外，3月起，除北北桃、高雄以外，長照機構恢復有條件探視，但須出示三天內陰性證明，打滿三劑疫苗者可免附。 全球獵聘副董事長劉美葵表示，受疫情影響，截止至110年12月，在台移工人數僅66萬9992人，缺工狀況嚴重，所幸疫情逐步穩定，隨著第二階段移工專案的開放，以及幾家簡易天數縮短，不但可以減輕雇主的負擔，嚴重的缺工現象也可望緩步紓解。 延伸閱讀： 緯創獲選全球百大創新機構 研發創新成果獲國際肯定. 亞太電信攜手蝦皮推跨界虛實融合 前進校徵招募生力軍. World Gym攜手喬山健康科技 首度推出線上教練課程. 永豐金證券徵才350人 招募STP及百萬年薪MA. 1指點入看錢景：
2021年5月27日 · 針對「北市加強版檢疫旅館數量目前數量是否足夠？ 」、「中央是否有提供部分檢疫旅館？ 」等問題，副市長黃珊珊指出，除了北市安心檢疫所、以及中央的陽明山集中檢疫所外，目前北市府陸續徵用6所防疫旅館做升級，目前仍有空房，但她也坦言 ...
- 隔離治療、隔離、檢疫之區辨
- 「居家隔離3+4」如何給假、給薪？
- 「居家隔離3+4」的特殊議題
- 「居家照護10+7」如何給假、給薪？
與「隔離」有關措施之法令規定有三： 傳染病防治法第45條第1項：「傳染病病人經主管機關通知於指定隔離治療機構施行隔離治療時，應依指示於隔離病房內接受治療，不得任意離開；如有不服指示情形，醫療機構應報請地方主管機關通知警察機關協助處理。」 傳染病防治法第48條第1項：「主管機關對於曾與傳染病病人接觸或疑似被傳染者，得予以留驗；必要時，並得令遷入指定之處所檢查、施行預防接種、投藥、指定特定區域實施管制或隔離等必要之處置。」 傳染病防治法第58條第1項第4款：「對自感染區入境、接觸或疑似接觸之人員、傳染病或疑似傳染病病人，採行居家檢疫、集中檢疫、隔離治療或其他必要措施。」 由上開條文可知，同樣具有「隔離」表象之措施，但對應法令條文規定不同、其本質也不同。 其中「隔離治療」的對象是傳染病病人，亦即已...
「居家隔離3+4」是中央流行疫情指揮中心考量Omicron的特性（潛伏期僅2.9～3.1天），兼顧防疫與經濟、社會運作之新防疫措施，指接觸者自最後接觸日第0天起，須完成以一人一室為原則、不得外出的3天居家隔離。 既是針對「接觸者」而非「確診者」，則比對前述內容，屬於「防疫」之範疇，因此前3天之居家隔離，自應以「防疫隔離假」辦理。 後4天的自主防疫，由於已是縮短原居隔規定期間之新制度，管制強度較自主健康管理為強，方以名詞加以區辨；然因在快篩陰性之前提下，仍可正常出勤（僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸），因此勞工無須請假，亦無防疫隔離假之適用。
（一）3+4起算 由於確診者數量暴增，目前衛生單位已不再進行全面疫調，改採「重點疫調」，並由確診個案透過系統自主回報密切接觸者加以匡列。 然「密切接觸者」之認定，為「確診者」自行認定發病日或採檢陽性日（無症狀者）前2天所接觸者，填報衛生單位並通知同住親友、事業單位與學校…等；而3+4之起算，以「最後接觸日」當作第0天起算，因此勞工縱使接獲確診者第一時間通知，亦可能存在時間差，實際居家隔離期間不足3天。雇主於給假時，應加以釐清。 （二）防疫長（負責人、防疫窗口）要求確診者座位九宮格範圍者居家隔離，應否照給工資？ 關於工作場所之密切接觸者匡列，由確診者填報並通知事業單位防疫長、或經衛生單位聯繫防疫長後，由防疫長通知確診者座位九宮格範圍人員進行隔離、同時造冊回報衛生單位補發電子居隔單。 此時勞工之...
居家照護的對象，不論為無症狀或輕症，皆為「確診者」，屬為了「治療」而隔離；僅係無症狀或輕症對象之風險與所需醫療資源較低，故未集中收治。 因此，除非認定屬職業災害，否則前10天 7天（111/5/7更新）屬於治療之延伸，應以普通傷病假辦理。此觀勞動部111年5月5日勞動條3字第1110140411號：「勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治，該期間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算」益明。甚至依111年5月5日勞動條2字第1110140434號函，上開普通傷病假期間，雇主並不得扣發全勤獎金。至於後7天，屬自主健康管理，勞工已可正常出勤，自無請假之必要。 111/5/7更新：依中央流行疫情指揮中心5月7日記者會公布，將自5月8日0時起...
先前第143期宇恒週報已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式，本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行後，帶夥伴進一步了解其中有關「防疫隔離假」之內容。 建議夥伴可以先閱讀第143期宇恒週報，本篇內容係補充說明該期內容中:「二、雇主須主動給假類型-【C】.因職業上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫（民法§267）」、「三、若雇主未主動給假，勞工欲請假之類型-【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）」之部分。 二、防疫隔離假期間雇主應否發給薪資-主管機關立場. (一)過往主管機關函釋.
2022年5月30日 · 勞動部表示，現階段國內依指揮中心輕重症分流收治規範，高齡、高風險或無住院需要但不符合居家照護條件之無症狀或輕症確診者，均有入住防疫旅館的需求。 現行移工入境須於同一防疫旅館辦理7天居家檢疫及7天自主健康管理，導致防疫旅館占床率上升，降低房間運轉彈性，不利整體隔離量能。 因此，為提升隔離量能，加諸考量Omicron變異株潛伏期較短，自111年5月27日零時起，取消入境移工自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，包含5月27日之前入境，正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工，均適用新規範。
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。
2022年10月7日 · 為兼顧社區防疫安全、紓緩國內缺工及因應照顧人力需求，配合指揮中心0+7邊境檢疫措施，勞動部與指揮中心商討，自111年10月13日起，雇主應安排移工於符合1人1室，且有獨立衛浴的旅館、移工宿舍或雇主自宅等地點自主防疫；而產業移工及非重症高風險社
