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  1. 加班費試算系統. 本試算表已改版, 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.

  2. 我是月薪制,那加班費的時薪怎麼算?. 加班費的時薪是用總月薪去算,以一個月三十天、一天工作八小時計算時薪。. 如果底薪加全勤獎金加經常性津貼是42,000元,那先除以30一天就是1,400元,一天1,400再除以八小時,那你的時薪就是175元。. 以時薪175為例算給你 ...

  3. 2024年11月1日 · 2023加班費怎麼算? 月薪、時薪加班費,以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異? 依照《勞基法》規定,超過正常上班時間還在工作,公司就應給付加班費,但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確?

  4. 加班費怎麼算? 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算,合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班:在正常狀況下,例假日是不能加班的, 除非符合 勞基法第 40 條 所述之天災、事變或突發事件,才可合法加班,並在事發後 24 小時內,報請當地 ...

  5. 2024年10月4日 · 怎樣算加班? 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」,第 30 條的規定, 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時,每週正常工作時數不得超過 40 小時 。 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。

  6. 2024年10月14日 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方約定同意,可以把 ...

  7. 加班費試算系統. 法令依據及解釋: 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上。

  8. 月薪制加班費試算系統. 前置條件. 每週一至五為正常工作時間,每日工作時數為8小時,每天正常連同延長工作時間最多12小時,但有天災、事變或突發事件之事由者,則不受12小時的限制。. 假設勞動基準法所定之例假,約定於週日,所定之休息日,約定於週六 ...

  9. 2024年9月16日 · 本文將介紹勞基法對於加班費的定義,以及解析平日、休息日、例假日、休假日加班費的計算方式,並提供好用的加班費試算系統,讓你更好計算加班費!

  10. 加班費要怎麼算? 加班費一個小時多少? 月薪制怎麼算加班費? 平日加班費和休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式有什麼不同? 無論你是平日下班後加班一兩小時,還是周末休假被召回工作,每一份付出都該獲得應有的補償。 平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。 那麼,加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢? 掌握2024年最新的加班費計算方式,讓計算變得簡單又明瞭! 台灣加班的規定你都清楚嗎? 時數與條件一次看懂. 根據台灣《勞動基準法》,加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時,雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日,並不是一般人想像的週一到週五,而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的,以確保自己的權益不受損。

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