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加班費試算系統. 本試算表已改版, 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
2024年10月14日 · 二、平日加班費怎麼算? 常見的平日上班時間為週一至週五(如果勞資雙方有其他約定,那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間),平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到:
加班費到底怎麼算? 公司有給我合理的加班費嗎? 加班已經成為現代職場生活中不可避免的一部分,無論是為了趕上緊急的專案,還是應對突發的工作需求,員工時常需要加班投入更多的精力。
5 天前 · 2023加班費怎麼算? 月薪、時薪加班費,以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異? 依照《勞基法》規定,超過正常上班時間還在工作,公司就應給付加班費,但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確?
2024年10月4日 · 怎樣算加班? 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」,第 30 條的規定, 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時,每週正常工作時數不得超過 40 小時 。 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。
加班費怎麼算? 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算,合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班:在正常狀況下,例假日是不能加班的, 除非符合 勞基法第 40 條 所述之天災、事變或突發事件,才可合法加班,並在事發後 24 小時內,報請當地 ...
2024年10月4日 · 本文將為您整理勞基法加班費的規範、時薪與月薪的加班費計算差異,及工作日、休息日、例假日及休假日加班費的計算方式,並為您解答加班費計算的4大迷思與常見問題,讓您一次搞懂加班費該如何計算!
加班費試算系統. 法令依據及解釋: 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上。
2024年9月16日 · 究竟加班費怎麼算? 本文帶你瞭解勞基法加班費計算基礎,並提供平日、例假日、國定假日、休息日加班費的算法,還有加班費試 當雇主要求員工加班時,應計算、給付加班費,員工也需瞭解加班費計算方式,以維護自身權益。
2024年9月16日 · 本文將介紹勞基法對於加班費的定義,以及解析平日、休息日、例假日、休假日加班費的計算方式,並提供好用的加班費試算系統,讓你更好計算加班費!