搜尋結果
請點選下方連結繼續進行試算。
加班費的時薪是用總月薪去算,以一個月三十天、一天工作八小時計算時薪。 如果底薪加全勤獎金加經常性津貼是42,000元,那先除以30一天就是1,400元,一天1,400再除以八小時,那你的時薪就是175元。 以時薪175為例算給你看! 將175換成你的時薪,就可以算出你應得的加班費! 延伸閱讀: 【2024】台灣律師推薦,全台8大優秀律師名單總整理! 休息日、例假日、國定假日加班費計算規則? 休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同,本篇文章會幫大家整理好表格,讓你更方便計算加班費! 休息日加班費計算? 休息日通常就是星期六,但是雇主跟勞工可以自行協調,只要七天有一天休息日就可以。 勞基法對於休息日的規範比較寬鬆, 例假日加班費計算?
4 天前 · 2023加班費怎麼算? 月薪、時薪加班費,以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異? 依照《勞基法》規定,超過正常上班時間還在工作,公司就應給付加班費,但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確?
加班費怎麼算? 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算,合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班:在正常狀況下,例假日是不能加班的, 除非符合 勞基法第 40 條 所述之天災、事變或突發事件,才可合法加班,並在事發後 24 小時內,報請當地 ...
2024年10月4日 · 本文將為您整理勞基法加班費的規範、時薪與月薪的加班費計算差異,及工作日、休息日、例假日及休假日加班費的計算方式,並為您解答加班費計算的4大迷思與常見問題,讓您一次搞懂加班費該如何計算!
提醒:依勞動基準法第36條規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 」,所以勞工之例假及休息日,仍應由勞資雙方於契約訂定、履行。 因此,例假不必然一定在週日,休息日也不必然一定在週六。 本系統僅為參考。 部分工時、輪班制度或彈性工時(例如每日工時未達8小時、四班二輪等)之約定條件,不盡與前開假設相符,可能與實際狀況有誤差。
2024年9月16日 · 究竟加班費怎麼算? 本文帶你瞭解勞基法加班費計算基礎,並提供平日、例假日、國定假日、休息日加班費的算法,還有加班費試 當雇主要求員工加班時,應計算、給付加班費,員工也需瞭解加班費計算方式,以維護自身權益。
2024年9月16日 · 本文將介紹勞基法對於加班費的定義,以及解析平日、休息日、例假日、休假日加班費的計算方式,並提供好用的加班費試算系統,讓你更好計算加班費!
怎樣算加班? 勞基法對加班費怎麼規定? 以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作 8 小時以外的時數,就算是加班。
2016年7月21日 · 勞動部建置的「加班費試算系統」已於 105 年 7 月 20 日上線,歡迎各界多加利用及試算加班費金額。 勞動部表示,鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論,部分人士或有誤解。