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加班費的時薪是用總月薪去算，以一個月三十天、一天工作八小時計算時薪。 如果底薪加全勤獎金加經常性津貼是42,000元，那先除以30一天就是1,400元，一天1,400再除以八小時，那你的時薪就是175元。 以時薪175為例算給你看！ 將175換成你的時薪，就可以算出你應得的加班費！ 延伸閱讀： 【2024】台灣律師推薦，全台8大優秀律師名單總整理！ 休息日、例假日、國定假日加班費計算規則？ 休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同，本篇文章會幫大家整理好表格，讓你更方便計算加班費！ 休息日加班費計算？ 休息日通常就是星期六，但是雇主跟勞工可以自行協調，只要七天有一天休息日就可以。 勞基法對於休息日的規範比較寬鬆， 例假日加班費計算？
5 天前 · 2023加班費怎麼算？ 月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？ 依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？
加班費怎麼算？ 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的， 除非符合 勞基法第 40 條 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地 ...
2024年10月4日 · 怎樣算加班？ 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時 。 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。
提醒：依勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 」，所以勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定、履行。 因此，例假不必然一定在週日，休息日也不必然一定在週六。 本系統僅為參考。 部分工時、輪班制度或彈性工時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）之約定條件，不盡與前開假設相符，可能與實際狀況有誤差。
根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。 勞動基準法第30條：工作時數規範. 勞工的 每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：加班時間限制. 雇主可以延長勞工的工作時間，但連同正常工作時間在內， 每日工作時間不得超過12小時，延長的工作時間每月不得超過46小時。 若經工會或勞資會議同意，每月最多可延長至54小時，且每三個月內不得超過138小時。 勞動基準法第36條：休息與例假日規定.
