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2023年4月14日 · 分享. 收藏. 為了留才，晶圓代工龍頭台積電董事會於 2 月 14 日再次核准發行不超過普通股 6,249 張的限制型股票（Restricted Stock，又稱為限制員工權利新股），較 2022 年增近 2 倍，將在 2023 年股東常會中討論；3 月台積電依辦法發放部分 2022 年度限制型股票，其中 ...
2021年2月23日 · 這是因為理論上來說，雇主對於自己的經濟活動最清楚，在招募時，勞工是否能夠滿足雇主的需求，雇主應有責任；而且，不管是主觀或客觀的哪種原因， 重點都是勞工與雇主的經濟期待有落差 ，這未必是勞工犯錯，所以不符合懲戒解僱的狀況。 必須符合「解僱最後手段性原則」 目前，只要是雇主解僱勞工， 「解僱最後手段性原則」 仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作換取收入維持生計，所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段，因此除非逼不得已，如果有其他方式， 雇主應該要設法迴避解僱 ，如記過、調職、降薪、績效檢討、教育訓練等等，真的其他方式都用盡了，不得已最後才能解僱勞工。
5 天前 · 至於此次決議的勞保年金給付調升，勞動部表示將自 5 月起調升這幾個年份的勞保各項年金，並於 6 月入帳調升後的金額。勞工會在 6 月領到「兩筆」給付，其中一筆會註明為「物價調整」。 勞動部勞工保險局：5 月 19 項給付與補助行事曆日期一 ...
2022年1月24日 · 一、主管機關的解釋. 首先，勞基法第 29 條，這裡提到的是獎金或紅利。 其次，在勞基法施行細則第 10 條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列為非工資。 「工資」的主要特性，是勞務的對價、經常性給予；而「非工資」則是非勞務對價，恩惠性給予。 因此，勞動部前身勞委會曾經有函釋，說勞基法第 29 條講的有盈餘要發獎金，這個與公司法第 235 條公司賺錢分紅的性質一樣。 但是，跟民間習俗的「年終獎金」是不一樣的。 也就是說，勞動主管機關認為，我們一般民間在講的年終獎金，不是勞基法第 29 條的獎金，而是雇主恩惠性的給予。 行政院勞工委員會民國 78 年 02 月 01 日（78）台勞動二字第 01874 號函. 勞動部.
2024年2月27日 · 根據 勞動部勞工保險局 公告，其中包括國民年金保險喪葬給付、老農津貼、農民月退休儲金、國民年金保險生育給付、勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金等，在 2 月 15 日開始陸續發放。 2 月 27 日將同時給付勞保年金、職保年金及勞退月退休金，當天領取人數最多，高達 178.4 萬人，平均每人領取 18,672 元。 延伸閱讀： 農曆春節大紅包！ 全台 8 大縣市春節敬老禮金、慰問金，領取日期、所需文件一次看. 政府開工紅包！ 勞動部：勞保年金最多人領，攸關 170 萬人權益. 根據 勞動部勞工保險局 統計，2023 年 11 月，勞保 3 大年金給付總人數達 178.4 萬人，領取總金額 333.1 億元，平均每人領取 18,672 元。
2024年4月15日 · 預計勞保年金今年在 5 月起調升、6 月入帳，估計約 91 萬名退休勞工受惠，是勞保年金開辦以來最大規模調升。 薪資單上每個月被扣的錢，是勞退還是勞保？
2020年2月5日 · 此法賦予勞工幾項重要權利： 1. 如果勞工簽署了一份不利自己且顯失公平的雇傭契約，勞工可不受此契約約束； 2. 雇主須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄、加班及不休假獎金計算方式等文件，勞工無須辛苦蒐證； 3. 勞工可尋求工會派出輔佐人員無償協助； 4. 勞工可爭取減徵或暫免訴訟裁判費及執行費； 5. 勞工可爭取如前述不上班但公司繼續付薪水的「定暫時狀態處分」； 6. 勞工可爭取「工資推定」，即所有公司付給員工的錢，無論是工資或獎金，都可能被算成工資，即用加高後的工資為基礎來計算加班費、不休假獎金、資遣費等； 7.
