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民國113年 (2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 (113.01.01起生效) 勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。. 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整 ...
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一、本表之金額僅供參考使用,實際負擔保費應依主管機關認定之金額為主。二、本表適用對象為一般本國人。三、本表所列保費係以「月」計算單位,新加保者自加保日起,按(日)計收勞保費;健保費則按(月)計收保費。四、勞保投保級距最低為11,100元
2023年10月31日 · 2024年(民國113年)勞保及就保費用分擔金額參考用表 - Workforce勞動力量. 因應基本工資調漲(月薪制調漲為27,470元;時薪制調漲為183元),因此投保薪資第一級將配合變更為27,470元,而原本的第一級26,400元級距則變更為部分工時級距。 針對投保薪資級距的部分,我們如往年一樣從勞工保險局網站中節錄「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表.
勞保費率: 5% (普通事故 10.5%、就業保險 1%、職業災害保險由雇主全額負擔) 負擔比率:勞工 20% 、雇主 70% 、政府 10% 舉例 🔔 :一名領月薪 25250 元 (aka 基本工資 ) 的勞工,每月自行負擔的勞保費為 25250 × 11.5% × 20% = 581 元 ( 四捨五入 ) 。
目前勞保費率為 12%,其中包括勞保普通事故保險費率 11%、就業保險費率 1%,此外,勞保費用中雇主負擔 70%、勞工負擔 20%、政府則負擔 10%,關於雇主負擔金額和勞工自付額計算公式如下: 雇主負擔金額 = 月投保薪資 × 12%(勞保費率)× 70%(雇主負擔比例) 勞工自付額 = 月投保薪資 × 12%(勞保費率)× 20%(員工負擔比例) 計算勞保時要注意勞保級距,也就是勞工保險 + 等級差距,簡單來說,勞動部會根據你拿的月薪「區間」來認定每月投保金額。 勞工分為全職與部分工時,這兩類別的勞保級距與計算方式也不盡相同。 若想知道要繳多少勞保保費,也可到勞動部勞工保險局的 「勞保、就保個人保險費試算」 試算。 健保費計算方式. 看完勞保計算後帶大家接著看健保費怎麼算!