搜尋結果
2018年4月6日 · 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定 繼公務人員年金改革、軍人年金改革之後，外界關切勞保年改是否繼續推動？勞動部表示，勞保年金改革草案將配合立法院審議進度推動修法。新任勞動部長許銘春日前赴立法
2018年7月26日 · 若勞工勞保年資已經滿15年，為非自願被裁員資遣或辦理退休，但尚未達到請領勞保老年給付資格，仍可在原單位或以個人為單位繼續加保勞保，可繼續享有勞保保障。 勞保老年給付是多數勞工退休後主要經濟來源，但勞保老年給付須成就請領資格才能請領，很多中高齡勞工突然面臨被裁員、資遣窘境，不僅面臨轉業困難，一旦中斷勞保，無法累計勞保年資，進一步導致無法達到請領勞保老年給付資格。 因此，勞保局對於勞保達一定年資後被資遣勞工，或依公司規定退休者，另訂得以續保勞保之規定。 勞保局指出，若勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，離職原因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但年齡或勞保年資尚不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的2年內，申請繼續參加勞保普通事故保險。
論壇發文 4396. 發表 2017-04-13 16:04:41. up vote 0 favorite 0. 本文獲 周建序 顧問 授權分享. 106.4.13.<被保險人超過1000萬人的勞保年金改革，砍誰最多?> 改革真是一個大帽子！ 要改誰？ 平均投保薪資用180個平均計算是啥概念？ 平均後剩多少？ 砍誰最多？ 何人影響最多？ 中年失業、低薪族砍最多！ 10年後還要再改嗎？ 延伸閱讀. 特別企劃：空班遇國定假日之衝擊. 特別企劃：5/3函釋風暴. 勞檢專題：老闆必看開罰案例 . 勞資大平台. https://goo.gl/MbmGME. 手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團. https://goo.gl/gtP2Pr. 名師好文 周建序 常見問題 勞保年金.
2017年12月12日 · 行政院今年3月30日於院會通過《勞工保險條例》部分條文修正草案，送立法院審查，草案內容包括：一、調整保險費率，從原來的9.5%每2年調升0.5%至上限10.5%，改為每年調升0.5%至上限12%。 第二、平均投保薪資採計期間由現行最高60個月（5年），改為最高180個月（15年）；第三，政府每年撥補200億元挹注勞保財務。 隨著年底、立院會期接近尾聲，《勞工保險條例》草案送入立院後，竟然悄無聲息，毫無動靜。 民進黨立委黃秀芳說，黨團內很多委員認為平均投保薪資採計期間拉長至15年，實在太長，若按照這個標準修法會有很大的問題。 她還說，有很多勞工都是在退休前5年薪資才逐年調高，年金採平均15年，對許多勞工可能不太公平，至今黨團內部亦未討論出合理的年數。
2019年6月21日 · 說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第 17 條之 1 業於 108 年 6月 19 日經總統公布，並於同年月 21 日生效；本次修正未有溯及適 用之特別規定，故自生效日起，向將來發生效力。
2023年2月14日 · 參酌國外經驗，政府撥補亦為因應措施之一，具有穩定基金流量之功能，爰勞動部於109年首次撥補勞保基金，並逐年提高撥補金額，連續4年共計撥補1,170億元，今 (112)年編列之450億元將於2月撥入基金。 另於《疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例》也額外挹注，未來仍會持續撥補及提高撥補金額，確保勞保制度穩健運作。 二、勞保財務問題政府非常重視且持續關注，考量制度的調整攸關逾千萬勞工及近60萬投保單位之權益，故推動須有一定共識，勞動部會持續蒐集、溝通各界意見審慎研議，周延規劃推動期程，以確保各世代勞工退休保障。 三、為利民眾瞭解勞保財務狀況，勞動部依規定每三年會辦理精算作業，並於每年預決算書揭露最新未提存應計負債的狀況，官網亦設置專區供民眾查詢。
2023年3月1日 · 勞保將破產此事近期鬧得沸沸揚揚，勞動基金不斷虧損，報告也指出勞保基金預計將在2028年破產。 而近日有媒體以「勞保提前破產拉警報，財務惡化速度超乎想像」為題做報導，針對勞保統計的5大數據反映出目前可能遭遇到的危機，而勞動部對此也 ...
