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2024年2月16日 · 勞工保險年金改革說明. 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 為什麼要年金改革. 我 國勞工退休保障制度包括勞工保險與勞工退休金，其中勞工保險的保障範圍相當廣，是將大家未來可能遇到的生，老，病，死風險，轉由全體被保險人共同分攤，可說是我國重要的社會保險制度。 勞工保險開辦時每年新生兒42萬人，現已降到15萬，以前21個年輕人扶養1個老人，現在是4個年輕人扶養1個老人，還會再持續下降。 未來領取年金給付者愈多，繳納保費者會愈少，衝擊了社會保險世代互助能力，以致於勞保財務漸趨沉重，有進行體制改革之必要。 勞保財務狀況 收合. 現況. 未來預估. 年金改革進度 收合. 最新推動進度. 過去推動資訊. 謠言澄清專區 收合. 勞保年改謠言終結站. 澄清稿. 相關問答 收合.
2023年9月5日 · 接下來我們可以先看看勞保年改草案，會不會對他選擇勞保月領有什麼影響？ 首先看草案方向一「延長採計期間」，從採計「最高60個月投保薪資平均」，拉到「最高180個月投保薪資平均」。
2020年8月31日 · 20200831編按：勞動部計畫啟動勞保年金改革，勞動部長許銘春表示，為求世代公平，勞保年改將溯及既往，截至今年6月底止，已有逾133萬退休勞工每月領年金，未來可能會被調降。 然而，值得特別注意的是，許多民眾常把勞保老年給付與勞工退休金搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。
2023年7月18日 · 首先，勞保老年給付是根據《勞工保險條例》所提供的一項社會保險給付，分別為退休時按月領的「老年年金」、一次領的「老年一次金」以及一次請領的老年給付，當勞工年滿60歲、保險年資合計滿15年，並辦理離職退保即可申請。 台灣目前申請勞退並選擇領老年年金者，約佔9成。 為了因應退休過早的現象，請領法定年齡在2009至2017年期間為60歲，2018年調高至61歲，2020為62歲，2022為63歲，2024則為64歲，到了2026年後，須65歲才可請領。 大退休危機／「我要早退！ 」YZ世代斜槓尋被動收入拚早退. 勞保年金給付按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，有2種計算方式可擇優發給： 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。 平均月投保薪資×年資×1.55%。
2024年1月2日 · 勞保年金. 勞保年金簡介. 平均月投保薪資的計算方式. 保險年資計算方式. 請領要件. 給付標準. 申請與核發原則. 常見問答.
最新消息. 勞保年金改革是讓制度永續發展、世代共享，絕非壓榨勞工，也不會發生多繳、少領、晚退情事. 日前公布的勞保年金改革草案是為讓制度永續發展、世代共享，並採小幅調整、設5年觀察期、5年後檢討改善等原則，儘可能讓勞工保費負擔降到最低，給付權益不受影響，且年金請領年齡仍維持現制，絕非媒體報導壓榨勞工，也不會發生多繳、少領、晚退情事。 有關媒體質疑「繳多」部分，本次改革草案有關費率調整，係每年逐年調升0.5%，當費率上限達12%，設定停看聽之評估機制，如經檢討仍無更佳方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付時，才每年繼續調升1%至上限18%。
2020年10月28日 · 01:00. 工商時報 邱琮皓. 勞保年金改革. 勞保潛藏負債. 勞保財務. 勞動部長許銘春將赴立院進行勞保年金財務危機因應對策專題報告。 圖／本報資料照片. 由於去年底勞保潛藏負債高達10.2兆元，針對勞保年改，勞動部28日將首度公布最新改革方向，從「收入面」及「給付面」著手，主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向著手。 勞長許銘春28日將赴立法院進行「為讓勞工老年生活享有基礎生活保障，勞動部面對勞保年金財務危機具體改善措施（含修法期程）及因應對策」專題報告。 勞工保險制度長期採費率低收政策，隨著高齡化、少子化，已面臨財務負擔加重。
