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  1. 台灣勞工退休金制度 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/wiki/台灣勞工退休金制度
    • 立法沿革
    • 勞保年金、勞退金的差異
    • 勞退新舊制之比較
    • 勞退舊制轉新制(轉換過渡期)
    • 勞保年金(新制)
    • 相關條目
    勞退舊制
    勞退新制:
    勞保年金:
    勞保年金(勞保)為確定給付制(Defined benefit、DB制),可終身領取,即退休後開始領至死亡為止。
    勞退金(勞退)為確定提撥制(Defined contribution,DC制),繳存多少(含加上基金紅利),退休後就領多少,領完為止。
    退休年齡:舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定,須滿足於同一公司的相對年資條件(例如:甲勞工27歳到職後在同一公司服務25年,最早能於52歲辦理退休並領取退休金);新制至少需年滿60歲才可領取新制退休金,但無舊制之年資限制,亦不論是否仍在職。
    喪失工作能力:舊制有加給,新制則無。
    領取前死亡:舊制無法領取,新制可由家屬領取。
    領取方式:舊制僅可一次領取,新制分為一次領取或按月領取(新制年資15年以下僅能一次領取,新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取)。
    依規定勞工選擇新制,原適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資,勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時,才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。
    勞基法第57條規定,舊制勞工工作年資之延續與認定以「服務同一事業單位為限」,勞工一旦請辭,其舊制年資即屬中斷歸零;所以當勞退舊制轉新制後,為保留舊制之年資,勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件,始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。原則上舊制年資並非如新制屬「可攜式」之年資。
    「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」(財產屬於雇主,如勞工未達退休條件,雇主則無須給付);「新制」是個人專戶的「退休金」(財產屬勞工個人所有)。故當勞工同時擁有舊制與新制年資,且符合兩者的退休條件,則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。

    詳見勞工保險 (中華民國),勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同,一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 為勞工保險制度的一部分,自2009年起施行,但2012年底傳出虧損嚴重,因此出現勞保年金改革聲浪,但改革內容尚未立法通過。目前勞保年金請領資格為年滿60歲有保險年資: 保險年資合計滿15年者,請領老年年金給付。 保險年資合計未滿15年者,請領老年一次金給付。 (註:60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲,其後每2年提高1歲至65歲。) 按月請領老年年金的計算標準: 下列2種方式擇優發給: A式:平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。 B式:平均月投保薪資×年資×1.55%。 (註:每延後1年,額增4%,最多增給20%。每提前1年,減領4%,最多減領20%。) (註:依勞工保險條例規定,年金給付及老年一次金給付之「平均月投保薪資」,是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。另外,如果依同條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付者,則依照其退保之當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。)

  2. 勞工保險 (中華民國) - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/wiki/勞工保險_(中華民國)
    • 前身
    • 歷史
    • 勞保對象
    • 勞保級距及分攤費率
    • 勞保給付之財源
    • 勞工保險老年(年金)給付規則
    • 勞工保險失能(年金)給付規則
    • 勞工保險遺屬(年金)給付規則
    • 相關條目
    • 外部連結

    1950年,臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。在早期施行時,勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度,並且委託台灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。 1956年,《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後,新增疾病項目。 後來,政府陸續將農民健康保險與公務人員保險等劃入其中,使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。

    1958年7月11日,中華民國政府為了保障勞工生活、促進社會安全、特別制定並頒布《勞工保險條例》。關於本條例的施行細則,由內政部擬訂,報請行政院核定,並由行政院以命令的方式規定本條例的施行區域。同年7月21日,蔣中正總統發布總統令並制定《勞工保險條例》全文共87條。1960年2月24日,行政院命令臺灣省政府開始施行此一條例。在此之後,勞工保險便成為了全國性的制度。 1977年,當時政府規定每一勞工的基本工資為新臺幣600元,勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。1978年12月,勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元,童工(當時的情況)、學徒為新臺幣1,740元。 1980年代,俞國華出任行政院長後,在行政院長任內成立勞工委員會,處理勞資糾紛。 2008年5月1日勞動節,時任中華民國總統的陳水扁在自己的「阿扁總統電子報中」提及指,政府已著手修改勞工保險條例,希望能順利銜接上國民年金,讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度,不用擔心退休後的生活,也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見,儘快通過這個法案。 2015年9月,《聯合報》率先報導勞保投保薪資上限十年未調,打破勞工保險史紀錄,形成高所得保費低繳現象,逼使勞動部於2015年底表態同意修正勞保投保薪資上限。2016年3月,勞保投保薪資上限經行政院核定通過。2016年4月30日,勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限(俗稱勞保天花板)將由新臺幣43,900元調高為新臺幣45,800元,預計於同年5月1日生效。

    分別為私人部門群體【含負責人(強制投保,其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲~65歲的勞工強制投保)、退休但仍在該單位上班的員工(即在該單位仍有所得者,亦須強制投保)】、非營利組織、宗教群體與慈善團體。

    110年1月1日起,月薪制適用下表: 1. 勞保費用計算,以「天」為單位,整個月的投保日數為30天。 2. 2月28日當天加保,當月保費計收3天。 3. 30日或31日加保,當月保費皆計收1天。 1. 投保薪資申報調整時機與生效日期 1.1. 至少每隔半年按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資作調整。 1.2. 法定申報調整「期限」為每年的2月及8月底須完成通報,調整均自通報之次月1日生效。保險人之所得,如於當年二月至七月調整時,投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知勞保局;如於當年八月至次年一月調整時,應於次年二月底前通知勞保局,均自通知之次月一日生效。 1.3. 投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整,均屬適法。 2. 勞工保險條例 第11條:符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者,除依本條例第七十二條規定處罰外,其保險效力之開始,均自通知之翌日起算。

    以勞保費為主。 1. 經由公司行號投保保費負擔比例: 勞工負擔20%,雇主負擔70%,政府負擔10%。 2. 經由職業工會投保保費負擔比例: 保險人負擔60%,其餘40%由政府補助。 而金融商品投資損益為輔助財源,不足之處由全民買單。

    舊制

    舊制的勞保老年給付規定並沒有改變,但需2008年12月31日前已有投保勞保的勞工才能適用,如符合下列條件之一,仍得一次請領老年給付: 1. 投保年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。 2. 投保年資合計滿15年,年滿55歲退職者。 3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4. 投保年資合計滿25年,年滿50歲退職者(不必在同一投保單位)。 5. 經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。 一次請領老年給付的計算標準: 1. 保險年資合計每滿1年,按平均月投保薪資發給2個月;超過15年部分,每滿1年發給1個月,但最高以45個月為限。 1. 1.1. 退休金額=平均工資×工作年資基數(前15年每年2個基數,超過15年者,超過部分每年1個基數,最高總數以45個基數為限)。 1. 超過60歲以後之保險年資最多以5年計,但合併60歲以前之老年給付,最高以50個月為限。 2. 一次請領老年給付須同時符合年齡、年資及退職3個條件,若申請者仍繼續工作尚未退職,縱使年齡及年資符合條件,仍不得請領。

    新制

    年滿60歲有保險年資: 1. 保險年資合計滿15年者,請領老年年金給付。 2. 保險年資合計未滿15年者,請領老年一次年金給付。 註:60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲,其後每2年提高1歲至65歲。即1957年(含)以前出生者,請領年齡為60歲;1962年(含)以後出生者,請領年齡為65歲 按月請領老年年金的計算標準:下列2種方式擇優發給: 1. A式:平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。 2. B式:平均月投保薪資×年資×1.55%。 1. 註:每延後1年,額增4%,最多增給20%。每提前1年,減領4%,最多減領20%。 2. 註:減給老年年金給付:最多提前5年,每提前1年,依計算之給付金額減給4%,最多減給20%。 3. 註:「平均月投保薪資」按加保期間最高的 60 個月之月投保薪資平均計算。 4. 註:保險年資未滿 1 年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。 5. 註:提前或延後請領期間未滿1年者,依其實際月數按比例計算(減給和增給比例不會再變更)。

    勞工保險條例第五十三條規定:被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病,經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定者,得按其平均月投保薪資,依規定之給付標準,請領失能補助費。 給付標準:依被保險人之保險年資計算,每滿一年,發給其平均月投保薪資之百分之一點五五;金額不足新臺幣四千元者,按新臺幣四千元發給。 1. 平均月投保薪資×年資×1.55%。

    勞工保險條例第六十三條第一項規定:被保險人在保險有效期間死亡時,除由支出殯葬費之人請領「喪葬津貼」外,遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者,得請領遺屬年金給付。 1. 給付標準:第六十三條之二規定請領遺屬年金者,依被保險人之保險年資合計每滿一年,按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。 2. 被保險人加保期間死亡:平均投保薪資 × 保險年資 × 1.55%(不足三千元者,按三千元整發給)。 另同條例第六十三條之一第一項規定:被保險人退保,於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者,其符合前條第二項規定之遺屬,得請領遺屬年金給付。 1. 給付標準:第六十三條之二規定請領遺屬年金者,依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。 2. 領取失能年金或老年年金給付期間死亡:原領年金金額 × 50%(不足三千元者,按三千元整發給)。 勞工保險條例第六十三條之二第三項規定:遺屬年金給付於同一順序之遺屬有二人以上時,每多一人加發依第一項第二款及前項規定計算後金額之百分之二十五,最多加計百分之五十。

    • 7%
    • 8%
    • 7.5%
    • 6.5%
  3. 國民年金 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/國民年金
    • 簡介
    • 保費
    • 參考資料
    • 外部連結

    國民年金主管機關為衛生福利部(2013年7月23日衛生福利部成立以前為內政部),並委託勞動部勞工保險局為保險人。國民年金的法源依據《國民年金法》,於2007年7月20日經立法院三讀通過,2007年8月8日總統令公布,2008年10月1日施行。 國民年金目的在保障25歲以上、未滿65歲,且未參加軍人保險(軍保)、公教人員保險(公保)、勞工保險(勞保)、農民健康保險(農保)之國民,於發生老年、身心障礙、生育及死亡事故時,本人及遺屬之基本經濟生活。

    保險費計算方式

    1. 2008年10月至2011年12月期間保險費按全月計算。 2. 2012年1月起保險費改按日計算 (即每個月以30日計,按實際加保日數占30日的比率計收保險費)。 3. 國民年金保險月投保金額,自2015年1月1日起,由新臺幣17,280元調整為新臺幣18,282元。 4. 保險費率自2017年1月1日起,由8%調整為8.5%,自2019年起,由8.5%調整為9%。自2021年起,由9%調整為9.5%。(保險費率每2年調高0.5%至上限12%) 5. 一般被保險人政府補助保費40%,自付60%,即新臺幣18,282元(月投保金額) x 8.5%(保險費率) x 60%(自付比率) = 新臺幣932 (元/月)-2018年;2019年調整費率後為新臺幣987(元/月)。

    利息

    1. 1.未於規定期限繳納保險費的人,政府會酌徵延利息。 2. 2.計算方式:自應繳納期限屆滿翌日起至完納前1日止,每逾1日,以每年1月1日之郵政儲金1年期定期存款利率為準按日計算。 3. 3.利息免徵:依前項規定計算之利息,在一定金額以下者得予免徵。

    月投保金額

    1. 開辦第1年:以勞保投保薪資分級表第一級定之(即2008年的基本工資新臺幣17,280元)。 2. 第2年起:當消費者物價指數(CPI)累計成長率達5%,即按該成長率調整月投保金額。

    衛生福利部 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    勞動部勞工保險局-痞客邦 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    「國民年金」開辦逾8年仍不得民眾信任,它的存在到底是搶錢還是保障? (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館).The News Lens 關鍵評論網.2016-06-28
  4. 年金改革 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/wiki/勞保年金改革
    • 歷史
    • 內容
    • 爭議
    • 各方立場
    • 抗議活動
    • 大法官釋憲
    • 參見

    軍公教退休金改革

    總統李登輝執政時,規定1995年(民國84年)之後才成為公、教之人員不適用優惠存款(18%)政策,但1994年(含)之前已就職者不追討。2006年陳水扁任內,降低所得替代率並減少18%優存幅度,領取每月退休金(月退)者每月減少一兩萬元不等。 考試院院長關中高舉改革大旗,曾發表言論支持年金改革,例如:「不具法律任用資格者在政府任職,就是黑官,黑官漂白情事絕對不容許!」、「如果不改革,最多五年,台灣就會變成希臘」、「我們做了,一定會使許多人不滿意;但我們不做,一定會有更多人對我們失望」,關中提出公務人員延後退休的新制「九〇制」,就受到民進黨立院黨團總召柯建銘的肯定。曾任銓敘部政務次長的民進黨籍立委李俊邑指出:「公務人員退休制度還有很多細節值得討論,但院長目前提出來,都是正確的方向,符合他考試院院長的高度。」 關中對公務員退休制改革六大主張: 1. 調整提撥率。 2. 降低所得替代率。 3. 延後退休金起支年齡。 4. 提高投資報酬率。 5. 受益原則:繳多領多,繳少領少。 6. 照顧弱勢,讓「高所得者少領,低所得者多領」。 綜論,關中提出的公務員年金改革與蔡英文政府於107年7月1日...

    十大改革重點

    根據總統府年金改革委員會的文件,年金改革有如下十個重點: 1. 確保一個世代不會用盡。 2. 終結優惠存款制度,讓18%走入歷史。 3. 調降軍公教所得替代率,與國際接軌。 4. 延長投保(提撥)薪資採計期間縮減基金收支落差。 5. 延後請領年齡以因應人口老化。 6. 提高費率上限,漸進調整費率。 7. 政府財源挹注,強化基金財務永續。 8. 設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障。 9. 基金管理專業化、透明化,提升投資效率。 10. 改革黨職變公職等不合理設計,讓制度回歸常軌。

    年金制度改革

    採社會保險制的年金,以互助概念分攤彼此人生風險、保障老年經濟生活安全。給付方式分為「確定給付制」、「確定提撥制」,可搭配隨收隨付等不同的財務運作方式。 1. 確定給付制(defined benefit,DB): 1.1. 依照薪資水準及服務年資,算出未來確定可領的退休金,能達到所得重分配效果,台灣軍公教、勞、農保、國民年金都是DB制。由於強調政府的給付責任,讓政府財務壓力沉重,可能會透過調整費率、降低退休給付等方式因應財政缺口。 2. 確定提撥制(defined contribution,DC): 2.1. 每月繳納定額保費,退休時將這筆儲蓄以年金方式領回,金額會和年資、提撥多寡、年金投資報酬率等相關,例如勞退新制。由於領回的是自己存入的錢,不會導致基金財務負擔,不過有通膨等變數。 3. 儲金制: 3.1. 1995年(民國86年)之前的軍公教退撫舊制採「恩給制」(雇主即國家 完全負責),1995年之後的軍公教退撫新制則採用「儲金制」;「儲金制」是以DB制為主與部分DC並行。 台灣大學社會學系教授薛承泰表示,歐洲國家逐漸將DB制改成DC制,並降低政府分攤比例,就是要勞動人口多負擔...

    未能考慮衍生問題

    1. 失蹤問題:家屬可能要靠這筆錢維生,若因當事人失蹤就停領,對於家屬的傷害非常大。 2. 資格問題:未設置剝奪制度,如同「因不良行為勒令退伍不能領取退伍軍人福利」 3. 無效醫療:

    所得替代率

    年金改革當中,其最大之爭議,莫過於所得替代率的訂定,尤其是各方對於“所得替代率”一詞之解釋定義,認為所得替代率之訂定,要以能維持平民水準生活需求做為標準。 但依據中華民國考試院文官制度與專技考試詞彙定義:所得替代率之訂定必須“維持一定之比例,並且以退休人員每月收入是否能維持退休前一定之生活水準為關鍵”,以此作為參考基準點。 另依總統府國家年金改革委員會 (页面存档备份,存于互联网档案馆)網站提供之「年金制度小辭典 (页面存档备份,存于互联网档案馆)」,所得替代率是指「員工退休後領取的給付與退休前的薪資所得的比值。所得替代率是用來作為員工個人規劃退休後經濟生活水準的指標。」 而目前依銓敘部2017年金改革方案(草案),係規劃未來在優惠存款利息歸零後,要調降公教所得替代率為「本俸兩倍」的60%,超過部分會先調降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%的幅度逐步調降,直到預定目標為止,其目的主要係為拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔,進而與國際接軌。

    不溯及既往

    根據中華民國之法律,行政法以不溯及既往為原則,溯及既往為例外,此立意在於維持人民生活之安定性與穩定性,並也藉此規範政府不得任意侵犯人民之權益。而此一論點,也成為軍公教人員所據理力爭之一點。

    民間團體

    公務革新力量聯盟表示若軍公教退休金改革失敗,45歲以下的年輕軍公教是臺灣外債全球第29的直接影響者。該聯盟認為中華民國現行方案是年輕人多繳、少領、延後退休,其改革應該要溯及既往才符合公平正義。其主張還包括每五年就要針對軍公教退休金制度精算微調,在職薪資愈高、所得替代率愈低,訂定改革上限、下限等。並要求退輔基金監理委員會應納入各界代表,且年金改革應有更多年輕公教代表。 台灣風險與保險學會理事長王儷玲認為依照目前的制度,年輕族群是“保費繳最多、福利被砍最多”的一群。超過70%的所得替代率應該下修。 中華民國全國公務人員協會理事長李來希堅持信賴保護原則、反對溯及既往(廢除退休軍公教人員優惠存款並減少已退休人員退休金)。李來希亦不認為公務人員退休撫卹基金會破產,其認為社會保險沒有破產問題,可以透過改變參數、費率級給付率以處理。

    部分考試院考試委員

    周玉山、周志龍、何寄澎等考試委員認為蔡英文政府的改革方案過於猛烈,有三分之一公務員在此改革下將成為“下流老人”,多數退休公務員落入均貧窘境。他們也認為銓敘部規劃以35年年資作為所得替代率的基準點逐年往下降過於極端。

    名嘴

    沈富雄反對蔡英文政府及民進黨以選舉作為改革考量基準,不敢改革勞工保險。沈認為國家年金改革委員會召集人陳建仁改革方針錯誤,沈反對年改會主委林萬億所提出,會造成社會對立、階級對立、職業對立、世代對立的方案。

    年金改革引起不少抗議活動,尤以民主進步黨執政下的蔡英文政府時期最為嚴重。該時期的抗議包括基層軍公教主導的軍公教反污名要尊嚴九三大遊行、退休軍公教主導的419反年金改革抗議、退伍軍人主導的八百壯士衝突案。2017年臺北世大運開幕式時,反年改團體的陳抗干擾儀式,使欲進場之代表團受阻。 1. 世大運開幕式時的陳抗 2. 419反年金改革抗議 3. 九三大遊行

    2019年8月23日,司法院大法官公布審理軍人 (页面存档备份,存于互联网档案馆)、公務員 (页面存档备份,存于互联网档案馆)及教師 (页面存档备份,存于互联网档案馆)年改釋憲結果,認為其中除有關再任私校教職之相關規定外,其餘條文均屬合憲。

  5. 失業保險 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org/zh/失業保險

    至就業服務站辦理「非自願失業登記」的14天後開始給付,最多連續拿6個月,期滿後需勞保再次投保滿1年後,始具有失業給付的資格。 失業給付的領取次數,與勞保的投保年資無關,僅影響是否能領取失業給付的資格。 相關 [编辑] 失業 無條件基本收入

  6. 強制性公積金 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/強制性公積金
    • 背景
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    • 香港其他行業公積金
    • 外部連結

    早於1966年,當時港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。更分別於1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論,但意見存在分歧。期間政府進行過公眾諮詢,仍不獲社會普遍支持,主要因為受制於巨額款項,害怕令政府財政出現不穩定。1995年1月,港英政府宣布,由於公眾對老年退休金計劃的意見過於分歧,當局放棄推行老年退休金計劃。1995年3月8日,港英政府在立法局提出私營公積金計劃,並於1995年7月27日順利通過《強制性公積金計劃條例》,強制性公積金(簡稱強積金)制度於2000年12月1日實施。強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度 。年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。 隨著香港人口老化。2011年,65歲或以上人士佔總人口13%。預計到2021年,所佔比例將會增至19%;而到2041年,更會高達30%。在強制性公積金(「強積金」)制度於2000年12月實施之前,香港社會約340萬的就業人士中,只有約三分一人享有退休保障。在制度實施以後,直至2012年為止,近九成就業人士已獲得某程度的退休保障。截至2012年9月底,全港接近100%的僱主及僱員,以及68%的自僱人士已參加強積金計劃,強積金計劃的資產淨值總計達4,124.8億元。 統計數字顯示,截至2015年3月底強積金總規模約5948.47億港元及登記僱員數目達277.1萬人。截至2015年6月底強積金總規模約6201億港元及登記僱員數目減少至256萬人。 截至2017年12月底強積金資産淨值總計達8435億港元,扣除收費和開支後的投資回報為2674億港元,佔總資產近三分一,截至2016年12月底,共有920萬個強積金戶口,每名強積金計劃的成員,平均持有15.4萬元,當中約3萬個戶口有累積超過100萬港元強積金;約14萬個戶口累積超過50萬港元;有87萬個戶口累積超過20萬港元。 截至2019年9月底:強積金計劃的淨資產值為9050億港元,其中供款額為6678億港元,扣除收費和開支後的投資回報為2371億港元,共有1002萬個強積金戶口,每名強積金計劃的成員,平均持有18.6萬元,累積逾100萬元的強積金帳戶達5萬個。然而,受到2020年COVID-19疫情打擊,強積金計劃的淨資產值截至2020年3月底減少至8680億港元。

    截至2002年3月底:421.25億
    截至2003年3月底:593.05億
    截至2004年3月底:970.41億
    截至2005年3月底:1243.16億

    根據強積金制度,僱員和僱主須按最低及最高收入水平,每個月分別向強積金受託人,注入有關僱員收入的5%或以上作為供款,自僱人士亦須以個人收入最少5%的作為強制性供款。強積金供款的最低有關收入水平為每月7,100港元。每月賺取超過$30,000的僱員,僱主和僱員的強制性供款上限均為$1,500,自僱人士供款上限為每年300,000元。僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。一般而言,累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。然而,基於計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因,可在退休年齡之前支付取得。

    按照香港的《僱傭條例》(香港法例57章),當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時,僱主可在僱員的強積金供款中,抽取僱主供款部份及其累算權益,以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。

    為保障僱員在強積金制度下的權利及權益,積金局採取多項執法措施對付違規僱主。根據強積金法例,拖欠僱員強積金供款的僱主,須按拖欠供款款額繳付5%的附加費,而收到的附加費會存入僱員的強積金帳戶。積金局完成有關僱主拖欠供款及附加費的個案調查後,可就證據充足的個案向僱主進行民事申索。根據強積金法例,積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款,罰款額為5,000元或拖欠供款的10%。若掌握足夠證據,積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。一經定罪,違規僱主可被罰款及監禁。

    《職業退休計劃條例》是香港法例第426章,1993年10月15日實施,職業退休計劃是強制性公積金計劃以外的另一個選擇。
    《強制性公積金計劃條例》是香港法例第485章,2000年12月1日實施
    《2001年強制性公積金計劃(修訂)條例草案》,2002年2月6日立法會通過
    《2002年強制性公積金計劃(修訂)條例草案》,2002年7月12日立法會通過

    強制性公積金由香港公營機構——強制性公積金計劃管理局監察。該局於1998年9月成立,角色是: 1. 規管及監督私人託管的公積金計劃的運作; 2. 核准受託人的資格; 3. 為公積金計劃註冊; 4. 為訂立規則或指引; 5. 促進香港相關計劃的金融市場發展。

    回顧強積金實施多年,有批評認為基金回報率偏低加上行政費昂貴,加上強積金對沖機制多年來沖走打工仔的數以百億計的強積金累算權益,未能達到保障效果,有市民建議政府應全面檢討甚至取消。2008年立法會選舉,甚至有候選人以爭取「取消強積金」作為政綱。 強積金管理人收取的管理費被指太高,假設投資回報是每年5%,而基金管理費是每年2%,一個月入2萬港元的人供款40年後,累計的管理費加上複利作用,會導致最終可收取的退休金比起「零管理費」的情況少收超過三成,即少收超過100萬港元。截至2018年底 ,累積的強積金總值已達8,500億港元,但行政費仍然偏高。當時股評人胡孟青批評強積金市場已形成寡頭壟斷,雖然認可的基金信託機構有19間,但管理基金總值最高的五家已佔整體市場近七成,只要幾家龍頭大行不減價,其他信託人亦無減價的誘因。2012年一年之內的強積金基金收費約有66億港元,較2008年的49億港元增長35%。當時與實施類似計劃的其它地區比較,智利的基金平均每年開支率是0.56%,英國是1.19%,澳洲是1.21%,而新加坡是1.41%,均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。因此,為針對強積「收費高、回報低」,有團體提出成立由政府帶頭成立「公共受託人」,以加強受託人在積金市場之間的競爭,以降低收費,讓更多打工仔可以從中受惠。 由於強積金被質疑成效不彰,因此社會要求全民退休保障計劃的聲音亦開始出現。2012年11月,積金局主席胡紅玉承認,強積金計劃存在效率低、收費高的問題,但設定收費上限涉及法例,亦會引起業界強烈反彈。2013年1月10日,立法會辯論「全面檢討強積金計劃」,有議員提出立法規定強積金基金開支及收費比率上限等要求,但代表商界的議員反對,認為會違反市場原則,建議透過增加競爭降低收費,動議最終被否決。2016年11月9日,立法會辯論「取消強制性公積金對沖機制」的議員議案,有議員提出要求政府盡快取消強積金對沖機制,並全面檢討強積金計劃,以確保僱員權益不受損害及加強保障他們的退休生活;而議案最終亦獲得在席議員多數通過。2019年4月3日,立法會辯論「要求政府解決民生三座大山」議員議案,當中亦包括盡快落實取消強積金對沖機制,並獲得在席議員多數通過。2019年6月,資深投資者大衛·韋伯表示強積金管理費高昂,呼籲取消強積金制度。 政府面對社會對強積金的強烈批評,始於2016 年...

    津貼學校公積金計劃資產浄值1006.72億港元,供款人總數38928名 補助學校公積金計劃資產浄值41.38億港元,供款人總數3370名 截至2020年8月31日 醫管局公積金計劃資產浄值625.07億港元,成員28358名截至2020年3月31日

  7. 中華民國公營事業 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/中華民國公營事業
    • 概述
    • 由公股代表擔任負責人的民營事業機構(泛公股企業)列表
    • 已經結業的公營事業
    • 參考文獻
    • 外部連結

    《審計法》與108年11月5日修法前的《會計法》雖有公有營業機關與公有事業機關之分,但於各級政府的審計實務、會計實務上,並未嚴格區分兩者,皆稱為公營事業。 1. 中華民國的諸多法規,皆對於公營事業、公有事業或國營事業設有定義,臚列於下: 1. 《會計法》第4條於108年11月5日修法前對於公有營業及事業機關的定義: 1. 凡政府所屬機關,專為供給財物勞務或其他利益,而以營利為目的,或取相當之代價者,為公有營業機關;其不以營利為目的者,為公有事業機關。 註:《會計法》第4條已於108年11月5日修正,其理由為:由於本項原條文對於公有事業機關與公有營業機關之區分,與實務運作顯有落差。為避免滋生疑義,爰參考我國多數法規之用語,將原條文「公有事業機關」及「公有營業機關」,合併修正為「公營事業機關」。 1. 《審計法》第47條對於公有營業及事業機關的定義: 1. 1.1. 政府獨資經營者。 1.2. 政府與人民合資經營,政府資本超過百分之五十者。 1.3. 由前二種公有營業及事業機關轉投資於其他事業,其轉投資之資本額超過該事業資本百分之五十者。 1. 《公營事業移轉民營條例》第3條,對於公營事業的定義: 1. 1.1. 各級政府獨資或合營者。 1.2. 政府與人民合資經營,且政府資本超過百分之五十者。 1.3. 政府與前二款公營事業或前二款公營事業投資於其他事業,其投資之資本合計超過該投資事業資本百分之五十者。 1. 《國營事業管理法》第3條對於國營事業的定義: 1. 1.1. 政府獨資經營者。 1.2. 依事業組織特別法之規定,由政府與人民合資經營者。 1.3. 依公司法之規定,由政府與人民合資經營,政府資本超過百分之五十者。

    負責人,係指該民營事業對外代表權者,通常係指董事長。 財政部派任 1. 第一金融控股股份有限公司 2. 兆豐金融控股股份有限公司 3. 合作金庫金融控股股份有限公司 4. 華南金融控股股份有限公司 5. 彰化商業銀行股份有限公司 6. 臺灣中小企業銀行股份有限公司 7. 關貿網路股份有限公司 交通部派任 1. 中華航空股份有限公司 2. 中華電信股份有限公司 3. 陽明海運股份有限公司 4. 桃園航勤股份有限公司 5. 台灣航業股份有限公司 6. 台灣高速鐵路股份有限公司 經濟部派任 1. 中國鋼鐵股份有限公司 2. 漢翔航空工業股份有限公司 3. 唐榮鐵工廠股份有限公司 4. 臺鹽實業股份有限公司 5. 台灣國際造船股份有限公司 行政院農業委員會派任 1. 台灣肥料股份有限公司 2. 全國農業金庫股份有限公司 臺北市政府派任 1. 臺北農產運銷股份有限公司 2. 臺北漁產運銷股份有限公司 臺中市政府派任 1. 台中魚市場股份有限公司 2. 台中果菜運銷股份有限公司 3. 台中市肉品市場股份有限公司 臺南市政府派任 1. 新營魚市場股份有限公司 高雄市政府派任 1. 高雄銀行股份有限公司 2. 港都汽車客運股份有限公司 3. 一卡通票證股份有限公司 4. 岡山魚市場股份有限公司 嘉義市政府派任 1. 嘉義市肉品市場股份有限公司 屏東縣政府派任 1. 台灣屏東農業國際運銷公司

    中台化工股份有限公司(1982年5月併入中國石油化學股份有限公司)
    中國磷業股份有限公司(1983年1月併入中國石油化學股份有限公司)
    台灣鹼業股份有限公司(1983年4月併入中國石油化學股份有限公司)
    福建金門電力股份有限公司(1997年7月1日,併入臺灣電力股份有限公司)
    ^ https://udn.com/news/story/7238/3639154 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館) 不只3成5!官方對華航持股近5成
    ^ https://www.cna.com.tw/news/ahel/201909250113.aspx (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館) 華航私菸案 立委籲檢討華航純民營化
    經濟部國營事業委員會(頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
  8. 自然人 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/自然人

    自然人(natural person),法律用語,是與法人相對的法律概念。每個生物學意義上的人都是指自然人。只有自然人才有資格享有基本人權。在法律上,自然人具有權利能力,即獲有在法律上享受權利,負擔義務之資格。 自然人是在自然而然狀態下生活的個體。在 ...

  9. 護理人員 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/護理人員
    • 從業統計
    • 台灣護理問題
    • 相關條目
    • 相關電視劇
    • 外部連結

    中華人民共和國

    2017年初發布的統計顯示,全國註冊護士350.7萬人、兼具部分護士性質的鄉村醫生和衛生員約100萬人。

    香港

    根據香港護士管理局的統計,截至2010年10月,香港的註冊護士人數為30,266人,登記護士人數為9,244人,共39,510人。

    台灣護理問題於2010年後開始被大眾重視,大量人員離職或前往海外就業,另有大量護士資格者選擇轉行別的行業引起社會討論。 1. 花花班 1.1. 護理師因為需要輪白天及夜班,造成身體時差和巨大的心理負擔,混亂的班表俗稱為花花班。 2. 超時輪班 2.1. 因為崗位上人力不足的關係,在線上的護理人員可能面臨需要一次值班整天或連續的執勤調動,造成身心上的困擾及體上的考驗。 1. 過勞死在台灣,除了勞工、服務業、大型車駕駛和計程車駕駛有過勞死的紀錄之外,在鮮為人知的的方面,醫護人員、飛行員其實也是過勞死的中高風險族群。造成醫護人員過勞死的原因除了超時加班之外,還有以下原因 1.1. 急診:急診室的醫護人員因為被要求要快,導致身心俱疲; 1.2. 不分晝夜的內科手術和外科手術:很多被預約進行中型以上手術的病患,如接受人工關節置換、達文西手臂、癌症腫瘤切除、器官移植等。有時一旦進入手術室就是兩小時起跳,中間不能任何的停頓,導致身心疲憊。 1.3. 長久的積勞成疾:一個小感冒、小範圍的皮膚發炎在任何須接觸病患的護理師身上都很常見,但是他(她)們沒空去處理,加上不正常的輪班,最終造成病入膏肓的後果。 1.4. 最終惡果:很多醫護人員最後不是屆齡退休或辭職,而是先前的種子萌發結果被迫離職。上述這些因,造成許多醫護人員得到心血管疾病、中風、阿茲海默氏症、帕金森氏症、失智症、失語症、臉盲等,或者是心病,最後選擇輕生的果。最著名的例子就是醫療法人奇美醫院前外科主治醫師蔡伯羌2009年蔡醫師因長時間工作加上每週至少得動刀三、四台,其後某天準備午診前突然倒下,經搶救之後因腦部缺氧超過一小時,造成智力退化成五歲小孩不能自理生活。 1. 職稱 1.1. 臺灣護理人員名稱「護士」因於2013年護士執照停辦,基於對護理工作之尊重,在正式文件與稱呼上一律改為師字輩之「護理師」,與醫師、藥師等醫療從業人員等級相同,由於名稱更改時間較近,「護理師」之名稱對社會大眾還需時間適應。

    2004年台灣中視《男丁格爾》:該劇講述了一個勉強從護校畢業的脫線男小葛成長為一個真正的護士的有趣故事,謝坤達、張天霖、梁又琳、蔡裴琳、林韋君主演。
    2015年台灣大愛《男丁格爾 (大愛劇場)》:是一部描寫李彥範師兄真實人生的電視劇。
    2018年韓國tvN電視台《致忘了詩的你》:雖以物理治療師為主要角度切入,但亦提及與護理師等專業醫療人員的互動。
    中華民國護理師護士公會全國聯合會 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    臺灣護理學會 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
    中華民國學校護理人員學進會 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)
  10. 退休軍公教人員優惠存款 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org/zh-tw/軍公教人員存款優惠利率
    • 簡介
    • 改革歷程
    • 法律解釋
    • 學者的觀點
    • 批評、爭議和對台灣社會的影響
    • 相關條目
    • 外部連結

    軍公教人員優惠存款利率依照民國八十四年以前服務年資定其優惠存款額度。選擇「月退」(月領)者,每個月享有月退休俸,再加上公保給付的18%優惠存款利息;選擇「一次退」(一次領)者,則退休金和公保給付均可享有18%優惠存款利息,主要也配合全民健保制度之實施,需要軍公教配合一起加入之必要,故進行修正中央信託局當初承保之終身免費醫療等公保內容保單,而予以保單之內含制度差異補償隱晦含意。 此制度的設置在過去市場利率較高、軍公教人數較少的時代,為補貼軍公教所設立,當時政府尚有財力負擔,但隨著時代的改變,軍公教人員的生活已今非昔比,市場存款利率也逐步降低。而「軍公教優惠存款利率」與「市場存款利率」之間,由於兩者間的利率差距,需由政府撥出財源以補貼軍公教18%的資金缺口也逐年增加,因而此制度在社會公平及政府財政方面的負面作用也日益嚴重,相關爭議也正迫使中華民國政府朝逐步廢止的方向修改相關制度。

    李登輝總統時期的首次改革

    1990年-1996年,中華民國第八任總統(李登輝)任期中,明訂民國84年之後「新」任職的軍公教人員,停止適用十八%優惠存款利率,是為十八%優惠存款的第一次重大改革。

    扁政府時期的改革過程與朝野攻防

    2005年10月10日,陳水扁總統宣示改革軍公教十八%退休優惠存款利率。 2005年11月10日,考試院通過銓敘部擬具的公務人員退休所得合理化改革方案,以所得替代率計算公式,修正舊制年資的公保養老給付辦理18%優惠存款的額度。 2006年1月12日,國民黨及親民黨團為反制考試院推動公務人員退休合理化改革方案,通過兩項決議案及兩項預算凍結案,扣住考試院及銓敘部九十五年度預算,要求行政院及考試院必須將修改「軍公教人員一次退休金及公保養老給付優惠存款利率」所涉相關辦法與要點等行政命令修正方案送交立法院審查,在立院審查完畢前,應暫緩實施十八%改革方案,否則將向相關人員追返國庫損失。 同日也在國民黨及親民黨運作下,表決通過大規模凍結銓敘部及考試院預算,需等待「公務人員退休所得合理化改革方案」取得法律明確授權後,財源始得動支。銓敘部及考試院因經費遭大刪運作陷入困難。 2006年1月17日,銓敘部增訂退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點三之一,規定支領月退休金人員每月退休所得不得超過最後在職待遇計算的退休所得上限百分比八五%至九五%。2月16日,在立法院凍結預算壓力下,銓敘部宣布公教人員十...

    馬政府時期的改革及法制化

    2010年7月13日,國民黨立委逕行三讀通過將原來只有行政命令依據的十八%優惠存款辦法,改獲法制化,公務人員優惠存款從此得到法律位階的明文保障。 2010年11月22日,銓敘部陸續通知全台各地退休公教人員,告知增加18%優惠存款額度以進行辦理回存手續,此項調整(99年方案)大幅回復至2006年2月扁政府改革案之前的18%優存額度,臺灣銀行一個月之間因此增加兩百七十億元做為孳生18%利息的本金,額外回存的本金於2011年1月1日起正式補充列入計算18%利率。由於不少退休軍公教可增加優存額度,引發新一波回存潮,以獲取更多18%利息,引發社會不平反彈聲浪。 2011年1月31日,考試院加開臨時院會,廢除才剛實施一個月的方案,通過18%再調整方案(即100年方案),將退休公務員所得替代率調降,並自二月一日起實施,雖然100年方案較99年方案1年節省34億餘元的經費,但是100年方案的18%利息的財政負擔還是高於扁政府時期(2006年)的改革方案,1年大約增加6億餘元的支出。 2012年11月21日,馬英九總統邀集三院院長研商年金改革,要求行政院(改革勞保)與考試院(改革公務人員退休金)兩...

    司法院大法官釋字第717號【降低公保養老給付優惠存款金額案】理由書

    系爭要點自六十三年訂定以迄於九十五年修正,已逾三十餘年,國家各項社經發展、人事制度均有重大變動,公教人員之待遇、退休所得亦皆已大幅提升。且此期間之經濟環境與市場利率變動甚鉅,與優惠存款制度設計當時之情形亦有極大差異。加以退撫新制之實施,產生部分公教人員加計公保養老給付優惠存款利息之退休所得偏高之不合理現象。系爭規定係為處理此種不合理情形,避免優惠存款利息差額造成國家財政嚴重負擔,進而產生排擠其他給付行政措施預算(如各項社會福利支出),以及造成代際間權益關係失衡等問題(銓敘部一00年一月七日部退二字第一00三三0三一七一號函所附說明書及教育部九十九年九月一日台人(三)字第0九九0一三六五三五號函參照)。且系爭規定亦有兼顧國家財政資源永續運用之重要目的。故系爭要點之訂定確有公益之考量。又系爭規定並未驟然取消優惠存款,而係考量優惠存款之制度,其性質本為對公務人員於退休金額度偏低時之政策性補貼,而非獨立於退休金外之經常性退休給付,始修正為一般退休制度應含之所得替代率,並納入高低職等承受變動能力之差異,暨參酌國際勞工組織所訂退休所得之所得替代率,設置所得上限百分比,以消除或減少部分不合理情...

    臺北高等行政法院判決書

    「臺北高等行政法院95年度訴字第00919號判決書」指出:「……公保優存要點自施行以來歷多次修正,原告與被告臺灣銀行間亦是每兩年或一年簽定優存契約,顯非屬有『信賴之事實』,原告謂因上揭優惠存款要點之修正,致受有優惠存款利息差額之損失云云,尚難謂係屬基於法效性決策宣示所形成之信賴,而實際開始規劃其生活或財產之變動,並付諸實施之「信賴表現」行為,容僅係「純屬願望、期待」,而未有表現其已生信賴之事實……」。 「臺北高等行政法院100年度簡字第740號判決書」指出:「……無論前已辦理退休人員之換約續存或將來辦理退休人員之首次辦理,均應依上開優存辦法辦理優惠存款。前開優存辦法之訂定,並未影響退休人員原已取得之優惠存款孳息,亦即優存辦法僅向後生效,且公保養老給付金額之優惠存款係訂有期限,原告對尚未續存之優惠存款利息,僅屬其主觀期望,尚無得主張信賴保護之適用……」。

    法律學者的解釋

    台灣大學法律系教授蔡宗珍指出,優存戶與台銀建立「定期契約」,適用十八%利率,屆期必須換約,政府則在背後補貼利息差額,形成三角關係。因此,優存戶與台銀之間是「契約履行」的法律關係,契約存續期間受契約履行義務保障,「不是信賴保護」。蔡宗珍舉例,優存戶可隨時解約,也可補回優存額度金額,契約期滿可再與台銀換約,雙方信賴的基礎是契約,根本不是信賴保護。

    政大法律系教授郭明政表示:「未來十年退休的軍公教人員,仍可領到18%優惠存款,且可領三十年;加上年資月數計算標準明顯圖利適用年資較少者,使得十八%優存支出一直增加,至少計算標準要先改,利率是否調整也可討論。」、「18%優存號稱1995年以後就結束,但1995年以後進來的,30年後才退休,等於「2025年以後退休的」才沒有18%;換句話說,未來十年退休的軍公教,還是可以領到18%,且可以領30年。」、「根據『18%優存年資月數表』,最高月數三十六,卻不是一年一基數,如果適18%的年資是六年,最高月數竟可達十八,等於可以領一半。18%過渡時期用這種算法,真是厲害!」 國立交通大學財務金融研究所教授葉銀華表示:「十八%這個烙印,撕裂了社會和諧,成為裂解族群或職業的原因之一,所以要先拿掉,我看過一些資料,粗估軍公教退休金要減兩成,如果拿掉十八%,可以少砍一點。十八%拿掉後,回到各自的基金池,現在池已經變弱,大概十年內就會開始破了,收入沒辦法應付支出,沒有錢又要靠政府提撥,補了又不公平,政府應僅負擔身為僱主應提撥的部分。」

    未能考慮衍生問題

    1. 失蹤問題:家屬可能要靠這筆錢維生,若因當事人失蹤就停領,對於家屬的傷害非常大。 2. 資格問題:未設置剝奪制度,如同「因不良行為勒令退伍不能領取退伍軍人福利」。 3. 無效醫療:

    黨職併公職

    民國60年,國民黨所轄單位「中華民國民眾服務總社」以機密速件發函給考試院,要求將優惠存款於追加國民黨黨工(包括救國團、國民黨各地方黨部、知青黨部、民眾服務社、台灣省青年服務團,甚至在國民黨的幼獅文化公司任職及幼獅社擔任記者都算在內),將並未經過國家考試的人民團體員工視同國家公務員,以其黨職年資併入政府公職年資計算,合計退休金,而黨職併公職溢領的退休金至今並未追回。由於當時黨工年資從相當常任文官最初級的委任一職等到最頂級的簡任十四職等都涵蓋在內,以過去幾十年的黨職轉文職、黨職併公職退休的人數來推估,溢領的金額應極為龐大,但所涉金額至今尚無正式統計。 黨職併公職讓許多不能領月退休金的國民黨人士變成可以領,成為國庫的沉重負擔。因而受益的高層國民黨人士包括前副總統連戰(3年8個月)、前台灣省省長宋楚瑜(於民國73年到78年在國民黨中央黨部上班期間仍不肯放棄總統府秘書職務,等於是領總統府薪水在國民黨上班,違反公務員服務法禁止兼職規定,還可讓公職年資不中斷)、考試院長關中(10年2個月)、前總統府秘書長吳伯雄(2年1個月)、前司法院長施啟揚(7年2個月)、前司法院長林洋港(2年4個月)、台中...

    利息補貼的預算來源

    由於軍公教人員優惠存款利率預算來源是國民的納稅金,金額相當龐大,並且為因應龐大的退休潮正逐年增加支出,因此造成最大的爭議:軍公教人員由全民納稅照顧,但照顧到如此不可思議的程度,例如不減薪、不裁員、死後餘蔭家屬領半俸等等與民間完全脫節的制度,如此種種強烈的對比與差別待遇,不僅製造國家內部人民的階級化,也造成國家財政的嚴重舉債、債留人民及後代,須加倍努力工作償還,在資訊透明化的現今已普遍引發各界不滿。

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