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2020年1月2日 · 勞保計算公式. 第一式：（保險年資×平均月投保薪資×0.775%+3000元）×（1+增給比例或1-減給比例）。 第二式：（保險年資×平均月投保薪資×1.55%）x（1+增給比例或1-減給比例）。 請領月退金的條件是什麼？...
2023年10月15日 · 一文看懂。 理財專家建議，月投保薪資越高越好（最高級距4萬5,800元）、勞保年資越長越好（提早開始工作或延後退休），請領時間越晚越好（延後5年多20％）等，都能增加給付金額。 「老年年金給付」、「老年一次金給付」兩項領取方式的平均月投保薪資都是投保期間最高60個月的月投保薪資平均，年資可將國、勞保併計，未滿15年則請領「老年一次金給付」；「一次請領老年給付」則為請領對象是民國98年1月1日勞保年金施行前有保險年資的勞工，平均月投保薪資則是退保當月起前3年的月投保薪資平均。 若是勞工選擇「老年一次金給付」，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
2015年2月4日 · 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞保年金-保險年資. 保險年資計算方式. 98年1月1日勞保年金施行後，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位，第三位四捨五入）。 ※ 例如：實際投保年資16年3個月15天，則以「16又12分之4」年（16.33年）計算核給。 最後更新日期： 2015-02-04.
2023年11月13日 · 一文看懂。 理財專家建議，月投保薪資越高越好（最高級距4萬5,800元）、勞保年資越長越好（提早開始工作或延後退休），請領時間越晚越好（延後5年多20％）等，都能增加給付金額。 「老年年金給付」、「老年一次金給付」兩項領取方式的平均月投保薪資都是投保期間最高60個月的月投保薪資平均，年資可將國、勞保併計，未滿15年則請領「老年一次金給付」；「一次請領老年給付」則為請領對象是民國98年1月1日勞保年金施行前有保險年資的勞工，平均月投保薪資則是退保當月起前3年的月投保薪資平均。 若是勞工選擇「老年一次金給付」，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
- 老年年金給付【月領】→年資滿15年以上
- 老年一次金給付【一次領】→年資未滿15年
- 一次請領老年給付（97年12月31日前有勞保年資）
「平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元」「平均月投保薪資×年資×1.55％」60歲前，保險年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；保險年資未滿1年，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。超過60歲以後，勞保年資最多再計算5年。60歲以前，年資最多計算30年，前面15年的部分每滿1年給付1個月，超過15年的部分每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限。60歲以後，年資最多再計算5年，但合併60歲以前的給付月數，最多以50個月為限。有關工作年資15年2個基數起算點，依行政院勞工委員會87年10月19日台87勞動3字第043879號函辦理；該函略以，如勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者，其適用該法後之工作年資，在全部工作年資15年以內之 ...
2022年3月8日 · 今天小葵整理出3個最多人提問的內容，一次解答給大家！ 問題1》我是參加勞退新制的勞工，什麼時候可以領取新制退休金呢？ 資料來源：勞工保險局. 圖片放大. 不論年資多少，新制6%勞工退休金一定要符合「年滿60歲」的資格才能請領。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「 e化服務系統 」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 問題2》勞退新制工作年資是怎麼計算呢？ 資料來源：勞工保險局. 圖片放大. 問題3》要如何辦理請領新制退休金？ 資料來源：勞工保險局. 圖片放大. 勞工退休金申請書及收據，可至勞保局網站下載（ 下載網址 ）。 本文獲「 勞工保險局 」授權轉載，原文： 提問率最高！ 勞退新制3大Q&A. 延伸閱讀.
