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2016年3月30日 · 筆者對拖拉 7 年才得以成立的創新及科技局，在這些需要整合政府各個政策局資源才能妥善處理問題的工作寄予厚望。 但願創新及科技局能整合政府各種資源，以科技掛帥帶領香港以互聯網金融及智能城市之實力，重返最具競爭力城市之三甲。
2019年6月27日 · 受訪年輕人對事業的抱負雖不下於上一輩，如超過一半受訪者期望高薪致富，但他們對人生目標次序「顛倒」了，如生小孩和其他傳統的成年「成功標誌」不再是他們的優先選項。 相比置業（49%），他們更熱衷環遊世界（57%）；情願服務社區（46%）多於生兒育女（39%）。 此外，由於私隱、社會流動以至工作方面巨變，影響年輕人對企業、政府、領導層的個人看法，以及積極要求社會變革，故企業管理層必須繼續正視這兩代人最關注的議題，否則將在競爭激烈的市場失去人才。 【精選文章】 滙豐：港企視科技・可持續發展・人才為未來增長動力. 多元包容工作環境 留人才. 即使在同一行業，年輕人和較其年長的管理層看法也可大異奇趣。
2017年10月26日 · 微軟大中華話事人 談全方位轉型策略. 社交網絡在普羅消費市場引發不少商機，商業市場的社交網絡則以協作為重點。. 近年積極轉型的微軟（Microsoft），2012 年收購 Perceptive Pixel，目的原來是把將協作技術整合在公司方案中。. 在 2012 年，Perceptive Pixel 已展示過其 ...
2023年4月15日 · 2023 數字經濟峰會昨日（4 月 15 日）的會議中，「金融科技論壇」由多位業界領袖，探討 Web3 和虛擬資產如何重塑金融服務，當中培育 Web3 人才成為一眾專家關心的焦點。 財政司司長陳茂波在會上提出，真正議題是：「如何管控相關風險並穩步向前。 即刻【 按此 】，用 App 睇更多產品開箱科技影片. 陳茂波表示：「香港的金融科技生態圈十分蓬勃，現時已有超過 800 間金融科技企業，此乃政府及公私營機構齊心協力的成果。 金融科技、虛擬資產或 Web3 於金融的應用成功與否將取決於新科技、模式及應用能否真正滿足實體經濟的需求、應對存在已久的痛點、提升交易效率、為市民創造價值和更好的體驗，以至最終令整個社會有所得益。 每一代科技改革都會為我們創造不同應用方案及全新機遇。
2018年10月8日 · 為中小企尋找數碼轉型共通點. 【e-zone 專訊】「數碼轉型（Digital Transformation）」已不是甚麼新鮮的名詞，尤其 IT 方案商總喜歡以此來推銷他們的產品方案。. 其實數碼轉型對每家公司意義都不同，很難有清晰介定，如中小型食肆跟航運企業對數碼轉型的定義和 ...
2018年10月29日 · 在數碼轉型趨勢下，數據愈來愈重要，令企業對資訊科技方案的要求增加。怡安（Aon）保險顧問亞太區財務總監 Rishi Mehra 指出，讓企業內數據無縫流動是一大挑戰。怡安集團業務包括危機管理、保險顧問等，在環球市場面對數碼轉型需求時，以企業為客戶的 Aon 自然不能迴避問題。
2019年9月27日 · 近日，一名網民在網上討論區發問為何轉新工前，一定要告知新僱主離職前的工資，然後再被「壓價」，認為此做法非常不合理，而且對員工來說有欠公平，所以詢問一眾網民應否「抵制」此不合理文化。 打工仔認為轉新工需告知新僱主離職前的最後工資做法不合理. 被新僱主得知工資後，會被「壓價」 樓主認為全民應「抵制」此不合理做法. 【相關報導】 工資反映員工價值？ 打工仔反思人生應否只為「追數」 樓主指此做法非常不合理，他認為本身一家公司如要招聘一名新員工，內部應該已有可用於請人的預算，而且每一個人應聘後，工作內容理應一樣，所以不應根據應聘者上一份工作的工資，來決定新工作的工資。 但由於新僱主會詢問應聘者離職時的最後工資，之後再基於該名應聘者的最後工資再加一定百分比來作為聘請對方的金額，此做法有欠公平。
