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2015年3月4日 · 【Part 1. 勞保傷病給付】 有關傷病給付的相關規定《 勞保局的網頁 》上都有， 不過字有點小寫的有點複雜，我盡量用白話文把重點、大家可能比較會有問題的點列在下面： 1.What – 什麼情況下可以申請？ ”被保險人遭遇傷害、疾病或職業病住院診療， 不能工作，以致未能取得原有薪資 ， 正在治療中者，自不能工作之第 4 日起，得請領傷病補助費。 傷病給付不管你是小病還大病，只要因為生病住院不能工作， 第四天起都可以申請 ， 但！ 請特別注意底線那句話，它的意思是，申請還有個前提「你因為生病沒有拿到原本的薪水」， 所以，如果你生病住院「請的假別」是： 全薪病假 ：那對不起，你不能申請。
2016年1月15日 · 有人覺得年輕人的資源很少，為什麼還要存錢理財呢？ 其實事情剛好相反，因為年輕人擁有這世界上最珍貴的資源—時間，所以 「理財要趁早」 ，若能發揮複利的效果，小錢也能滾成大錢！ 目標：30 歲之前，存下第一桶金 (100萬元)！ 實際做法： 1.建立記帳的習慣. 先養成記帳的習慣，才能知道自己的金錢流向與資源配置狀況；不是要一味的省錢，而是要把每一塊錢都用在刀口上。 2.學會規劃預算. 在記帳之後，我們就可以來規劃年度預算，規劃時要把所有的變因都仔細的考慮進去，而且要有合理性，不要訂一個很理想卻無法執行的計畫。 3.建立每日儲蓄的習慣. 如果要訂 1 個 10 年存 100 萬的計畫，建議把它拆成 1 年存 10 萬、甚至 1 個月存 8333 元的計畫，才會有執行的動力！
- 年金制度基本概念
- 台灣的年金制度有什麼問題？
- 年金改革爭議及年金改革草案說明
- 結論
一、隨收隨付制（Pay-as-you-go） 隨收隨付制從歐洲那邊開始的制度，精神是這世代的人繳費去運用在上世代人的年金支出 也就是說所有的年金支出的經費來源都是來自於當代人口，因為世代會交替，人口如果維持穩定的發展，這制度基本上能讓基金永續的。 有些國家在年金改革的過程中，有發現因為平均餘命拉長以及人口結構改變等問題，會讓這制度的基金產生破產危機，因此設置了準備金，概念就是假設正在領取年金的世代因為各項因素導致基金無法支應時，還有編列的準備金可以去支應所需要的年金支出。 發展起步較早且制度較完善的德國，就是使用隨收隨付制的概念在進行，德國有規劃了基金準備金，預防年金忽然崩盤，但準備的金額只足夠支付1-2期基金所需，也不是常態的準備全額準備金。 台灣的年金基金使用制度上是學習歐洲走隨收隨付制...
一、18％存續的問題 前面有提到公教人員的退撫制度是在民國84年以後所成立的，因此可以分為4類公務員： 1.已退休無新制者 2.已退休有新舊年資者 3.現職有新舊年資者 4.現職無舊年資者 其中以第1類，在民國84年以前就退休的公務員而言，因為他們退休給付全部都為恩給制 因為政府對公教人員附有完全給付責任，所以18％優存帳戶就是他們的退休給付來源 這也是其中一個反對改革18％族群的最主要訴求依據… 第2類跟第3類的公務員而言，因為併有民國84年以前的年資 然而18％優存帳戶是屬於恩給制，因此第2類跟第3類公教人員退休時 除了「保險」+「退休金」外，還可以多領18％的利息補貼.. 部份高階公務員的實際所得替代率在加種之後可能高於或接近100％ 這些是台面上例如來西之類的抗爭者所不敢提及的部份…...
一、優惠存款18％的存廢 對於前面提到的4類公務員而言，第1類的公務員因為國家跟他們之間的特別權利義務關係 因此貿然廢掉18％，也就是毀棄當時的給付責任，因此必須有替代方案… 而對於第2類跟第3類的公務員而言呢，因為18％是屬於恩給制的年金 確實他們的公務生涯中實際有經歷過那些歲月，且當時政府確實有承諾完全給付。 因此，政府貿然將這18％取消，確實會有違反信賴保護原則的疑慮，但因為這些公務員也是有退撫新制的年金，同時可以領取到退撫新制的退休給付，政府並不是毀棄所謂的給付責任。因此似乎在折衷或是妥協之下，這次年金改革中決定訂定最低給付水準，未來低於給付水準的不受影響，高於水準的則是降低整體所得替代率，讓18％逐年減少並走入歷史.. 就我看來，這次訂定的年金給付地板，就是為了第1類的公務員而訂定...
綜合上面說的，其實年金改革所牽扯到的問題層面很多，不是簡單一篇文章就能解釋完。台灣的年金制度需要改革嗎？我個人的立場是絕對要改革，而且越快越好 。 現行公教人員退休後能領到的額度就我個人感覺，確實額度高了許多 但無腦批判軍公教人員，說真的只是分裂族群而無助於議題的討論… 對於多數的公務人員來說，制度不是他訂的，甚至都還看不到退休金… 但他們卻必須承接及承擔絕大多數的罵名，這也是會有許多公教人員出來抗爭的原因。 而勞保、公保、勞退、退撫基金都有他制度好的地方跟不足的地方 每個人講論述的都有他的立基點存在，但也都有保留一些東西沒說的太清楚 有些東西是對的，有些東西對一半，看你是站在哪個位置以及怎樣看待而已.. 年金改革的議題其實在2012年前後就有許多的改革聲浪傳出 我上面寫的這些論述內容其實都...
2022年1月20日 · 一起來看看，2022 年最新酒駕罰則與臨檢小知識！. （責任編輯：陳怡君）. 酒駕案例很常出現在各大社會新聞版面上，每過一陣子就會看到民眾酒駕造成他人傷亡的新聞。. 究竟喝多少酒才達酒駕標準？. 被抓到酒駕罰款和酒駕肇事刑責有哪些？. 酒駕罰則還有 ...
2017年4月20日 · 這甚麼意思？ 意思是， 原本勞保給付的基數，從你最高收入的五年平均，變成最高收入的十五年平均。 對於月收入七八萬的勞工來講，不管是哪種平均方式，都能到達45800的最高投保薪資。 但是， 對於那些一輩子薪水在三萬四萬間浮動的基層勞工而言，他們的老年給付，可能從兩萬塊變成一萬五千塊。 當你還在為了軍公教的年金從七八萬降到四五萬，因此感到公平正義的時候，基層勞工變得更弱勢，你還渾然不覺。 你在笑八百壯士的時候，下一代的年輕人也會笑你，自己被砍了一大刀，還大呼過癮。 我認為軍公教的年金改革是有必要的，但這關頭我得要提醒各位，這個方案中，基層勞工變得更弱勢的事實。 （本文經原作者 溫朗東 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題。 延伸閱讀：
2016年12月30日 · 勞工類. 1. 基本工資時薪漲至133元. 106年1月1日起，每月基本工資將由新台幣2萬8元調整為2萬1009元；每小時基本工資從126元調升到133元，預估162萬人受益。 2. 一例一休勞基法修法 新制陸續上路. 立法院三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日，已在12月23日上路；刪除7天國定假日，全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假，將從106年1月1日起實施。 註1：輪班制需間隔11小時部分，待行政院決定實施日期。 註2：公務員國定假日11天，勞工則有12天，多一天勞動節。 註3：特別休假新規定：工作滿半年有3天特休，1年7天，2年10天，3年14天，5年15天，10年16天，10年以上逐年增加1天，最多30天。
2022年2月23日 · 中央社 2022-02-23. 【為什麼我們挑選這篇文章】 想要有無憂無慮的退休生活，退休金要準備多少呢？ 財務管理學系教授教你如何從現在開始就為自己理財、規劃退休金！ （責任編輯：陳怡君） 根據投信投顧公會調查，有 6 成民眾在 38 歲至 40 歲左右開始準備退休金，最理想退休開銷介於每月 3 萬至 5 萬元；最令人驚訝是 20 至 29 歲年輕人，有近 5 成受訪者認為 1 萬至 3 萬元就夠用，明顯低估退休金準備。
