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勞保長期採取一次性老年給付的做法，全世界罕見，也深深形塑勞工以模擬商業保險投資儲蓄的勞保觀，大大偏離勞保作為一個世代互助、風險分攤的社會保險本質，也形成當下勞保遭遇財務危機推動改革巨大的觀念障礙。 根據 2018年的勞保定期精算報告 指出，勞保基金將在2026年用罄，勞動部為了因應勞保年金的財務失衡，今年8月開始，邀請學者專家定期召開工作坊，諮詢討論各種改革方案的組合，勞動部長許銘春曾宣誓，要在年底前將勞保改革定案，「不惜賭上烏紗帽也要進行改革。 不過到了9月初，媒體引述參與工作坊的淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁說法，若年資替代率從1.55%降到1.3%、平均薪資從最高60個月提高到180個月，將可能會減少四分之一到三分之一的年金給付。
勞保年金2028年即將破產，這是千萬勞工最關心也最迫切的問題，全國產業總工會（簡稱全產總）認為，三位候選人陣營都提到勞保年金撥補以及召開國是會議，但這都只是治標，真正治本還是得從尋找勞保基金財源著手。
2020年1月15日 · 勞工議題是關乎世代正義與經濟轉型的重要根基，蔡總統連任後，要面對「勞保年金財務改革」、「勞方彈性工時需求」、「低薪過勞的難解習題」、「單一多元工會體制的混亂」等四大挑戰。
目前，部分工時者勞保最低投保薪資為1萬1千1百元，如果以最低時薪133元計算，相當於每月工作84小時以上；也就是說，即使工讀生薪資8,000元，雇主還是要以1萬1千1百元的投保級距加勞健保。 這種「低薪高報」的制度設計，是從保護勞工一旦發生事故，能擁有最低保障的角度出發。 超商加盟主辯稱是忘記加保，當然是面對媒體的託辭，恐怕不想增加額外成本才是實情。 當然，如果該加盟主聘雇勞工人數未達5人，依現行勞保條例規定，並不需要強制加入勞保；不過，一旦發生職災事故，雇主就必須完全自行負擔勞基法的雇主補償責任。 這是加盟主的賭注。 「一人超商」又是另一個致命因素。 試想如果，店中有兩人當班工作，搶匪可能會放棄搶劫動機。
2017年5月18日 · 邱駿彥表示，現在的職災保險依附於勞保之下，部分雇主為了節省勞保年金支出會故意低報；職災保險若單獨立法，平常加保多少，發生事故可以回多少，不像現在有上限，資金來源較充足也比較能照顧勞工。
我們提問是否能在總統4年任期內解決勞保年金破產問題，柯文哲馬上強調「以我的個性哪裡需要4年，1年就解決了」，他說勞保舊制、新制要分開處理，舊制有信賴保護原則，還是要政府撥補止血，新制就要來調整，他會召開國是會議討論並且精算新制計算
2019年1月28日 · 行政院年金改革辦公室表示，部分勞保給付偏低，是低薪結果導致，不是勞保能處理。 要解決部分國民的老年貧窮問題，恐怕不是再墊高一層人人有獎的基礎年金，而是要解決老年婦女與農民保障不足的問題。
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