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- 勞退舊制的公式與試算 勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。 基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。
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2016年3月29日 · 勞退舊制試算軟體. 「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。 「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」：因應104年2月勞基法56條第2項修正，預估次一年成就退休條件勞工所需之退休金，以便雇主將差額存入勞退準備金專戶。 「資遣費試算表」：提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。 共 3 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. 資遣費試算表. 發布單位：勞動福祉退休司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2016-03-29 點閱次數：
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) ※ 本試算結果僅供參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 *
2022年5月13日 · - 法律人. 【新舊制勞保退休金試算】1分鐘線上計算你能領多少勞保退休金！ By 法律人編輯 - Kelly．2022-05-13. 舊制 勞保退休金線上換算： 勞動部線上試算-勞退舊制. 新制 勞保退休金線上換算： 勞工保險局 E 化服務系統. 勞保退休金是什麼？ 其實沒有所謂的「勞保退休金」，正確的說法是 「勞保老年給付」（跟「勞工退休金」是兩種不同的制度） 。 「勞保老年給付」是一種在職社會保險，是勞工在工作期間繳納的勞保保費，等到符合請領條件時，便可向勞保局提出申請。 給付方式可分為 老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付 3 種。 老年年金給付（月領） 條件一：年滿「法定請領年齡」，勞保年資合計滿 15 年，並辦理離職退保.
2023年10月27日 · 勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。 基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。 舉例來說，勞工的年資為28年7個月，選擇勞退舊制，則前15年適用2個基數，後13年適用1個基數，剩下的7個月滿半年，因此以1年計，也適用1個基數。 因此基數的算式為 (15×2)+ (13×1)+ (1×1)=44，因此勞工的基數為44。
政府政策. 勞退新制懶人包！ 請領資格/年資/給付標準差在哪？ 勞退新舊制試算/勞退收益查詢懶人包. Yolanda Chang. 最後更新於 05 三月, 2024. 你算過要為公司賣命多久嗎？ 目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！ 最新的勞退收益分配也已出爐，大家可到個人專戶查詢。 提早理財退休免煩惱： 【財富管理是什麼？ 4大外商銀行門檻/優惠/定存利率一次比】 、 【台幣定存利率哪家高？
2024年2月16日 · 勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。 退休要件. 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
2024年1月20日 · 1.在一個公司工作滿25年以上； 2.在一個公司工作滿15年以上、且滿55歲； 3.在一個公司工作滿10年以上、且滿60歲。 誰能領舊制勞工退休金？ 勞退舊制試算、金額查詢、請領時間教學. 勞退舊制中間換工作，會影響退休金嗎？ 如果你屬於勞退舊制，中途換工作退休金會重新計算，所以這是退休金舊制的問題所在。 最好的方式和原雇主協調，給你一筆舊制退休金，如果雇主有每月提播退休金到台灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。 採勞退舊制可以領多少退休金呢？ 結清舊制年資計算公式首先要認識一個單位「基數」。 工作前15年、每1年的基數為2，第16年後、每1年的基數為1，最後1年年資未滿半年則採0.5年、超過半年則採1年，不論年資多少，最高的基數為45。
