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雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。. 三、工資:指勞工因工作而 ...
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一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術 ...
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為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促 ...
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勞動基準法 EN 法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就 ...
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一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾二年。. 二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。. 三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相同或類似。. 四、競業 ...
勞動部令:廢止「職務再設計創意競賽獎勵要點」,自即日生效. 113.09.13. 命令. 勞動部令:修正「勞動部勞動力發展署編制表」,自113年9月13日生效. 113.09.12. 行政規則. 勞動部職業安全衛生署令:廢止「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業 ...
公發布日類別訊息摘要113.09.09行政規則113.09.06行政規則113.09.05法規草案勞動部公告:預告「技術士技能檢定規費收費標準」第6條附表修正草案 ...113.08.30行政規則本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索,並不提供法規及法律諮詢之服務。. 若有任何法律上的疑義,建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。. 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作,若與各法規主管機關之公布文字有所不同 ...
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度,提供相關法令規定、數種工作時間安排型態,現行工時制度下產生之相關問題解釋,本部製作「工時制度及彈性措施手冊」,期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
2024年2月16日 · 本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業(工作者)適用勞動基準法時間、勞工身分認定與工作年資疑義,使勞雇雙方得以瞭解自身之權利與義務。 勞動基準法簡介 收合
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