勞動基金績效 相關
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労働部 (ろうどうぶ、中国語繁体字:勞動部)は、 中華民国 の 行政院 に属する 雇用 、 労働 、および 年金 などその他の 人的資源 の行政を所轄する中央機関。 日本 の 厚生労働省 に相当する。 旧名は行政院労工委員会(勞工委員會)で、 2014年 (平成26年) 2月17日 に部に昇格した。 社会保険 に類する 労工保険 や 国民年金 を管轄する。 沿革. 中華民国憲法 発効前の1947年、 国民政府 は 行政院 に 労働部 の設置を計画していたが、1948年5月13日、行政院は「 社会部 」を再設置し、当初予定されていた労働部は社会部傘下の労働局に格下げされた。 1949年3月21日、社会部が廃止され、労働事業は 内務部 に移管され、 内政部労働司(労働局) が設置された。
- Láodòng Bù
- 勞動部
- 劳动部
- Ministry of Labor
厚生労働省 (こうせいろうどうしょう、 英: Ministry of Health, Labour and Welfare 、略称: MHLW )は、 日本 の 行政機関 のひとつ [4] 。 健康 、 医療 、 福祉 、 介護 、 雇用 、 労働 、および 年金 に関する 行政 [5] ならびに 復員 、 戦没者 遺族 等の援護、旧 陸 海軍 の残務整理を所管する [注釈 1] 。 日本語 略称・通称は、 厚労省 (こうろうしょう)。 2001年 ( 平成 13年)1月の 中央省庁再編 により、 厚生省 と 労働省 を統合して誕生した。 予算規模は中央省庁の中で最大である。 沿革. 内務省 の 社会局 ・ 衛生局 が前身。
労働安全衛生法 (ろうどうあんぜんえいせいほう、昭和47年法律第57号)は、 労働者 の安全と衛生についての基準を定めた日本の法律である。 当時の日本の産業経済の発展は、世界にも類のない目ざましいものがあり、それに伴い、技術革新、生産設備の高度化等が急激に進展したが、この著しい経済興隆のかげに、多くの労働者が 労働災害 を被っているという状況にあった。
厚生年金基金 (こうせいねんきんききん、Welfare Pension Fund、Employees' Pension Fund)は、 厚生年金保険法 を根拠法とする、 企業年金 の一種の給付を行う 基金 とする組織の 認可法人 である。 本項では、企業年金連合会についても記述する。 1966年 ( 昭和 41年)に経済界からの要望により創設されたが、 2014年 (平成26年) 4月 をもって原則廃止となった(後述)。 日本の 企業年金 制度のひとつで、いわゆる「3階建て」の年金構造のうち、 国民年金 (1階部分)、 厚生年金 や 共済年金 (2階部分)に上乗せした給付(3階部分)である。
日本法 における 公益法人 (こうえきほうじん)とは、 公益 を 目的 とする 事業 を行う 法人 。 一般には 公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律 (公益法人認定法)により公益性の認定を受けた 一般社団法人 や 一般財団法人 の総称をいう(公益法人認定法2条3号)。 概要. 公益法人は公益法人認定法により公益性の認定を受けた 一般社団法人 や 一般財団法人 をいう(公益法人認定法2条3号)。 公益性の認定を受けた 一般社団法人 を 公益社団法人 (公益法人認定法2条1号)、公益性の認定を受けた 一般財団法人 を 公益財団法人 という(公益法人認定法2条2号)。
基金(ききん、英: fund )は、特定の目的のために準備された元手となる資金のことである。 種類 [ 編集 ] この資金を元手に 預金 や 投資 等の運用で得た収益によって事業費を賄うという基本は共通であるが、その目的は以下のような類型に分け ...
持続可能な開発目標 (じぞくかのうなかいはつもくひょう、 英語: Sustainable Development Goals 、略称: SDGs (エスディージーズ))は、 2015年 9月25日に 国連総会 で採択された、 持続可能な開発 のための17の国際目標である [1] 。 その下に、169の達成基準と232の指標が決められている [2] [3] 。 持続可能な開発目標は国連主導のイニシアティブ活動である。 SDGs ピンバッジ. 17色の色調でゴールを意味している。 国連 で2015年9月に採択された持続可能な開発目標 (SDGs) について語るパネルトーク。 中央は ストックホルム大学 教授の ヨハン・ロックストローム 。 2015年11月11日、 日本科学未来館 において。