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2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條 ，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假別區分。 舉月薪36,000元（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例：...
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
2023年4月28日 · 適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，包括工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配工作時間或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」。 近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者不適用： 1、無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，包括辦桌的外燴或流動攤販。...
2021年4月26日 · 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資. 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「 除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資 」。 因此若當天出勤在8小時內， 除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費 。 勞動部試算「51勞動節」出勤工資. 根據勞動部的試算公式，若月薪以36,000元計算，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，因此若5月1日（休息日）及補假日（國定假日）出勤，工資計算如下： A：如於5月1日（ 休息日 ）出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
2022年4月14日 · 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 如果當天安排員工出勤，薪水又該如何計算？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 目錄. 一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天. 二、排休制公司，51勞動節 (國定假日)該如何給假給薪？ 三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？ 1.不適用勞基法行業別. 2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者： 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 3,374人招募中.
2022年4月20日 · 根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「 除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資 」。 因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「 當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資 」。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
2014年11月25日 · 勞動節遇週日（例假）是否補假？. 答案. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。. 勞動節為 勞動基準法第37條 所定之休假日，遇例假或休息日者，應予補休。. 勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於 ...
