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2024勞動節7類人仍要上班！為何無法全國能統一放假？政院官員揭關鍵原因-風傳媒
5月1日勞動節剩下不到半個月就要到了，今年是否能全國統一放假，政院官員表示，此事正持續召開跨部會會議討論中，盼能凝聚共識；不過今年勞動節將至，為避免貿然變動造成民眾不便、或影響政府機關業務運作，仍需審慎研議。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知2024五一勞動節誰能放假？根據《勞
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3 天前
五一勞動節放假由來是什麼？為何7類人要上班？加班費計算方式、如何補假一次看懂-風傳媒
五一勞動節為每年的五月一日，是超過80個國家共有的節日之一，多數勞工都能依《勞動基準法》休假一天，不過卻有7種人仍需上班。行政院日前曾表示將規劃全國統一國定假日，不過有政府官員透露，2024年考量假期將近，因此無法全國放假一天。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知勞動節的由來五一
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3 天前
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勞基法有補休嗎?
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
3 天前 · 根據勞基法規定，只有適用勞基法的行業或工作者才能依規定放假。 目前仍有7種人不能放假，除了這些職業外，公司應當都要給假。 1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。 4、屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。...
2022年4月26日 · 勞動節補假怎麼補？ 根據 勞動基準法第37條 ，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
2023年5月1日 · 受僱勞工留意雇主是否少給假！ 五一勞動節誰可以放假？ 您可會很疑惑，公司可以不給員工放勞動節嗎？ 其實，只有少數不適用勞基法的「行業」或「工作者」才可以不給勞動節假日。 目前還不適用勞基法的行業別或工作者，大致區分為這兩類：...
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（ 110 ）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
2023年4月28日 · 勞動節將至，比照政府機關行事曆上班、固定週六日休假的民眾，能在5月1日直接放假，而哪些人享有放假權利？若是本來放假，老闆又要求你出勤 ...
2021年4月28日 · 勞動節為國定假日 遇休息日須補休 在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。
