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- 勞工委員會 針對勞雇雙方近日關心的勞動節補假議題,本(100)年勞動節如遇勞工之例假應予補假,但如經勞雇協商將該休(補)假日調移至其他工作日實施有據者,當日母需再休(補)假。 勞委會指出,勞動基準法第30條規定勞工正常工時每日不得超過8小時,每二週工作總時數不得超過84小時。
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A:勞動部提醒,包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】或撥打「 1955 專線」申訴,以 ...
勞動部表示,依《勞動基準法》第 37 條規定,「勞動節」( 5 月 1 日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。
2021年2月8日 · 至於補假要補在平常上班日的哪一天,並沒有硬性規定,由勞雇雙方自行協商排定 [4] ,也就是由雇主(或代表雇主行使管理權的主管)和個別勞工協商,當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。 也可以考慮比照銀行業2021年在4月30日補休、2022年則在5月2日補休 [5] ,約定在同一天休假 [6] 。 補休日上班的工資. 雖然提問人沒有提到,但補充說明一下如果補休日上班,要怎麼計算工資的問題。 勞動節補休的性質就是法定休假日,如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班,要得到個別勞工的同意,而且要加倍發給工資 [7] ,也就是除了當天的工資要照給以外,雇主還要再額外加發一天的工資給勞工 [8] 。 至於老闆如果說要用調班方式,把勞動節補休調移到其他工作日放假,不給加班費,是否合法?
2021年4月13日 · 勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示,依「勞動基準法」規定,勞動節是勞工應放假的日子,雇主應依法給假並給薪。 黃維琛說,若休假日適逢勞工例假或休息日,也應於其他工作日補休,至於在哪一天補休,則由勞資雙方協商,建議可比照銀行約定在4月30日補休。 不過,如果老闆徵得勞工當天同意出勤,工資應依法加倍發給。 黃維琛指出,勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日,且勞雇雙方也約定在30日補假,補假當天性質就為國定假日。 假設月薪為新台幣3萬6000元的勞工,推算其平日每小時工資額為150元,若勞工在5月1日休息日出勤8小時,雇主應在原月薪外,另再加給1900元(計算公式:150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3=1900)。
2021年4月26日 · 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」,當天依法應給假給薪,若員工出勤則須發給加倍薪資,意指「 除原有工資,當日工資不論工時多久,均統一多給一日工資 」。 因此若當天出勤在8小時內, 除原有的一日薪資之外,雇主需額外再給付勞工:「平日時薪 x 8小時」的加班費 。 勞動部試算「51勞動節」出勤工資. 根據勞動部的試算公式,若月薪以36,000元計算,以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元,因此若5月1日(休息日)及補假日(國定假日)出勤,工資計算如下: A:如於5月1日( 休息日 )出勤8小時,雇主應於原月薪之外,另再加給1,900元(計算公式:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900)。
2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條 ,若雇主在今年勞動節連假第一天(4月30日)、勞動節(5月1日)或勞動節補假(5月2日)當天徵得員工同意出勤,工資需要加倍發給,計算公式依假別區分。 舉月薪36,000元(換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元)、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例:...
2022年4月20日 · 根據規範,由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」,若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤,由於當天屬性為「國定假日」,薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後,出勤者應加倍發給工資,意指「 除原有工資,當日工資不論工時多久,均統一多給一日工資 」。 因此,補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理,即「 當天原訂薪水照給,此外不論出勤幾小時,皆已8小時計算加班費、加發工資 」。 提供試算資訊:當天若出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資;而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費,作為「加倍發給」的相關措施。