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勞動節有放假嗎?
5月1日勞動節怎麼辦?
A：勞動部提醒，包括5 月 1 日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴 ...
2021年4月26日 · 由於今年（2021年）的「勞動節」適逢週六（休息日），因此 勞動部的新聞稿 加以說明表示：「休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。 勞動部〈 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 小編劃重點 ：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 若勞資雙方協議，請員工在補假日當天出勤，該如何計薪呢？ 51「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。 5/1（六）為休息日，如出勤應獲得加班費.
2021年4月13日 · 2021/4/13 16:32. （中央社記者吳欣紜台北13日電）勞動基準法規定，5月1日是勞工的國定假日，勞動部今天表示，今年5月1日勞動節剛好是週六，可能遇到勞工例假日或休息日，補假日期由勞資雙方協商。 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，依「勞動基準法」規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。 黃維琛說，若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。 不過，如果老闆徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。 黃維琛指出，勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日，且勞雇雙方也約定在30日補假，補假當天性質就為國定假日。
2021年2月8日 · 補休要補在哪一天. 至於補假要補在平常上班日的哪一天，並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定 [4] ，也就是由雇主（或代表雇主行使管理權的主管）和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。 也可以考慮比照銀行業2021年在4月30日補休、2022年則在5月2日補休 [5] ，約定在同一天休假 [6] 。 補休日上班的工資. 雖然提問人沒有提到，但補充說明一下如果補休日上班，要怎麼計算工資的問題。 勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資 [7] ，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工 [8] 。
2021年4月6日 · 就舉今年的例子來說，勞動節適逢星期六，若企業是遵循政府行事曆、週休二日者，在勞動節與休息日同一日的狀況下，必須擇日補假，可經過勞資協商，來確認是哪一天補假。 若是未比照政府行事曆者，則該日原本就未必是休息日或例假日，5月1日放假乙日，若出勤則給予一倍加班費。 總而言之，不論是4月30日提早放假，還是5月3日延後補假，亦或是其他選擇，雇主一定要給勞工多一日補假！ 勞動節到底怎麼放才正確？ 圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。 勞動節屬於國定假日，受到《勞基法》第37條保障。 圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。 勞動節沒有寫在政府行事曆上的原因，是因為政府行事曆是給政府機關使用的。 圖片來源：HR好朋友編輯設計，未經授權，請勿轉載。
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（ 110 ）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
2021年4月26日 · 由於今年（2021年）的「勞動節」適逢週六（休息日），因此 勞動部的新聞稿 加以說明表示：「休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。 勞動部〈 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 小編劃重點 ：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 若勞資雙方協議，請員工在補假日當天出勤，該如何計薪呢？ 51「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。 5/1（六）為休息日，如出勤應獲得加班費.
