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- 雇主如需勞工於勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，也即除原本約定照給當日工資外，在正常工作時間以內再加發一日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法規定計給加班費。 勞動部表示，今年勞動節在週三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依勞基法施行細則規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日當日仍維持原例假或休息日性質，勞工無需出勤，工資照給；至於擇日補假的那天，性質就為國定假日，如有出勤，應加給工資。
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五一勞動節可以補休嗎?
A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。 Q ：勞工如何申訴 ? A：勞動部提醒，包括5 月 1 日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（ 110 ）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
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2021年4月13日 · 黃維琛指出，勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日，且勞雇雙方也約定在30日補假，補假當天性質就為國定假日。 假設月薪為新台幣3萬6000元的勞工，推算其平日每小時工資額為150元，若勞工在5月1日休息日出勤8小時，雇主應在原月薪外，另再加給1900元（計算公式：150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3=1900）。 若勞工是在4月30日的國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日的工資1200元（計算公式：36000/30=1200）。 黃維琛指出，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，可處2萬至100萬元罰鍰，加班費等也須照給。 （編輯：陳仁華）1100413. #黃維琛. #勞動基準法. #勞動部勞動條件及就業平等司. #勞動節.
2021年2月8日 · 勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資 [7] ，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工 [8] 。 至於老闆如果說要用調班方式，把勞動節補休調移到其他工作日放假，不給加班費，是否合法？ 建議可以進一步參考：《 5/1勞動節 (非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎? 》。 延伸閱讀. 1. 勞動部（2021），《 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 》。 2. 勞動部（2016），《 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 》。 3.
2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條 ，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假別區分。 舉月薪36,000元（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例：...
2021年4月28日 · 在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。 由於今年的勞動節落在周六，若適逢勞工例假或休息日，雇主則應於其他工作日讓員工補休。 勞資雙方可針對補休的時間進行協商，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，可以比照銀行辦法，在4月30日補休。 勞工國定假日出勤 加倍發給工資. 影片因網路問題無法播放。...
